Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

L>>Видос на 50 минут о том, как менеджеры в очередной раз "оптимизируют расходы"?
Да просто может кассовый разрыв — выручка упала, нужно срочно резать расходы чтоб не обанкротиться (либо если публичная компания — остановить падение акций), а что потом, это проблема будущего менеджера.

L>>Никогда такого не было и вот опять...
так и есть

S>как теперь проходит отбор кандидатов для собеседований и как проходят собеседования в США

И как происходит отбор, если вкратце? Все 50 минут смотреть жвачку капитана очевидность тяжело.

Мне мой босс стращал, что в Гугл теперь на собеседовании срезают отрицателей свидетелей ИИ. Как будто я наполировал гномиков (нет), чтобы туда сбегать.

Imho компании (C*O) как стадо баранов — было модно микросервисы — все побежали убились об стену с микросервисами. Было модно раздувать штат и ожидать, что от этого сами родятся новые фичи (скорее плодятся новые велосипеды). Последние 2 года модно внедрять LLM, но внедрять в новые фичи- это же слишком сложно, потому нужно пихать в глотку LLM программистам (тестировщикам, аналистам, маркетологам) и требовать увеличения выхлопа с каждой головы.