Здравствуйте, Pauel, Вы писали:

P>То есть, вы ждали 3 месяца, пока деливери менеджер не начал беспокоиться?
Я несколько раз указывал на shit show своему менеджеру и деливери менеджеру. Это выглядело почти как нападки на коллегу, по сути я его подставил, выделив ему такой слабый ресурс.

P> Очень странно. Какая была ваша личная роль в этой задаче на три месяца?
Никакой кроме того, что выделил своего подчинённого, который за 2 месяца до того пережил PIP.

If an employee's performance is unsatisfactory, the employer may set out a performance improvement plan (PIP) to help the employee improve. The expected improvements should be specific and measurable and consequences for failing to meet them might include a transfer, demotion or termination.