Сегодня размышлял над двумя темами,
антихантинг и
ноу хау, почитал разные статьи.
Чтобы переманить сотрудников из другой компании нужно для начала узнать кого переманивать.
Как это сделать?
1. Познакомиться с чужими сотрудниками в самой компании.
2. Узнать о сотрудниках от других сотрудников компании или их родственников.
3. Заказать слив данных федеральной налоговой службе России.
По первому пункту сначала выявляется компания, которая занимается тем, что нужно забрать себе. Потом можно ознакомиться с её деятельностью в офисе представившись заказчиком или ещё как. Далее потихоньку найти нужного человека и схантить той же зарплатой или особыми условиями.
По второму пункту промониторить сотрудников можно так же через других сотрудников. Если один сотрудник знает, что делает другой сотрудник, то он может всё разболтать. Или можно что-то узнать даже через родственников сотрудников.
И наконец список сотрудников, их паспортные данные, телефоны и прочее можно как утверждается в статьях получить немного заплатив. Причём получить не только у ЮЛ вроде ООО, но и у ИП, в общем "крысота". Привет закону о защите персональных данных с его миллионными штрафами, когда все данные сливает налоговая. А комментаторы доброхоты ещё и слили инфу куда пойти покупать эти данные. Проверять я это, конечно, не буду.
1. Хантеры не должны получить общение с сотрудниками, а значит они не должны к ним допускаться даже, если притворяются заказчиками.
2. Хантеры так же не должны получить список сотрудников с контактами, хотя налоговая России его всё равно сольёт. Как говорится, то что знает один знает только один, то что знает налоговая России знают все. Так что или идём на риск с официальными сотрудниками, или сотрудники должны работать не официально.
3. Сотрудники не должны знать друг друга и результат труда других сотрудников, потому что они так легко нарвутся на хантеров, да и ещё расскажут друг другу кто и сколько зарабатывает обнаружив "несправедливость". Это значит труд должен быть обезличенным. Не важно программный код, деталь или ещё что-то, для сотрудников это должно видится как то, что создала компания. Они могут с этим работать, изменять, и где-то будет записана вся история изменений и авторство, но другим сотрудникам сообщать кто и что сделал нельзя.
Грубо говоря, если бы это был rsdn, у нас бы в сообщениях не висели никнеймы, а были бы обезличенные сообщения от неизвестных авторов. Каждый бы знал, что написал он лично, но только ответственное лицо, которое точно не продастся хантерам, знало бы кто написал то или другое сообщение.
А как же сотрудничество без анонимности? А сотрудничество без анонимности это как помещение яиц в одну корзину. Если оно нужно, то и хорошо, но всегда есть риск, что все яйца в этой корзине разобьются одновременно. Когда все друг друга знают и знают над чем работают другие это может быть и хорошо в плане коллективной работы, но с приходом хантеров все эти сотрудники могут быть переманены одновременно высокими зарплатами.
Всё это, конечно, не более, чем мои измышлизмы. Можете написать свои антихантинговые методы в комментариях как бы вы противодействовали хантерам. Или брякнуть, что этого делать не нужно, или там зарплаты поднимать нужно и прочий старушечий бред на лавке. Наркоманы наверное.
Потому что я не затрагиваю тему, когда сотрудников учат несколько лет в ущерб работе и финансам получая отрицательную эффективность в надежде на будущий профит, а выучившись они сразу сваливают, ведь они достойны более высокой зарплаты. Всё так, но человек человеку волк. И если вы можете придумать любую более мерзотную схему чем у меня, то добро пожаловать в обсуждение.
Защита коммерческих тайн.
1. Ноу хау.
2. Патенты.
А здесь всё сводится к тому, что ноу хау (знать как) в России защищается, но слабо. А патенты защищаются сильнее, но только на 20 лет.
Минусы патентов в России.
1. Долго (3-4 года) и дорого, плюс требует соблюдение юридических процедур.
2. Законодательно распространяется только на Россию.
3. Вы сливаете наработки конкурентам во всём мире, см. пункт 2, а следовательно сами передаёте свои технологии конкурентам.
4. Через 20 лет воспользоваться вашими наработками бесплатно с подробным описанием могут даже в России, а в Китае и других странах уже сразу.
5. Российское государство тоже может использовать ваши технологии прямо сейчас и бесплатно не смотря на российский патент, потому что у него приоритетное право на всё.
В предыдущей теме
Профессионалы не делятся топовыми наработками (02.11.2020) обсуждалось это явление несколько с другой стороны. Но как видите капиталистический, коммунистический, технократический или любой другой строй никак не ведёт владельцев ноу хау к успеху, когда они его сливают широким массам. Понятно, что всё это затыривание ноу хау снижает научно-технический потенциал человечества, но если ты такой умный, почему такой бедный? Потому что богатые как раз и не сливают ноу хау. Слил ноу хау, потерял бизнес.
1. Разделить ноу хау среди множества сотрудников не давая каждому из них увидеть целостное ноу хау. Да, ноу хау может и не делиться, но бизнес может состоять из множества ноу хау, и без одного не работает другое. Ведь именно поэтому люди и работают за копейки на капиталистов и не могут разбогатеть, потому что каждый специалист только в одной области и не может создать целостное предприятие.
Мир состоит из бездельников, которые хотят иметь деньги не работая.
И придурков, которые готовы работать не богатея.
(Владимир Ильич Ленин)
Ладно, это шутка, написано, что это
цитаты Джорджа Бернарда Шоу, но сами понимаете без гарантий. А вспомнить хотя бы цитаты Джейсона Стэтхэма, вот уж где великий философ нашего времени.
И салют всем волшебным курсам помогающим разбогатеть. Все дело в вас, ведь как только вы измените своё отношение к делу, так на вас сразу из всех щелей посыпется золото. И не прилагая усилий вы побеждаете. Ура товарищи!!! С вас 150 тысяч рублей.
Мораль сей басни такова, что нет никакой морали. Собственно говоря моралисты скорее всего так ничего и не заработают. Хороших сотрудников у них схантят, а долбоящерки им и даром будут не нужны. И ноу хау тоже сопрут с помощью сотрудников, обратной разработкой или как китайцы строительством параллельных заводов.
Хотя китайцы говорят уже давно выпускают подделки на тех же заводах, где и официальную продукцию. Это намёк на то, что сотрудники могут работать сразу на нескольких работодателей параллельно, удобно нынче с удалёнкой то.
Но в целом я про то, что когда рядом есть люди, которые могут сделать всё тоже самое, но дешевле, пусть даже и менее качественно, рынок зарплат катится в одно место.
Московский Государственный Университет. МГУ.
Мордовский Государственный Университет. МГУ.
А если нет разницы, зачем платить больше?
Но рынок зарплат это одно, а ноу хау это зачастую основа бизнеса. Потому что со стороны кажется, что если видишь как это работает, то можешь повторить, но в реале повторить не можешь, потому что не видишь предпосылок за счёт чего это работает. Ноу хау (знать как) против неполноты знаний стороннего наблюдателя.
Что за парашу я сейчас прочитал?
«Параша» И. Тургенев
Что с каждым годом падают доходы.
Да сверх того Параша – грех какой! –
Изволила смеяться над Москвой.
