Здравствуйте, DiPaolo, Вы писали:

S>>Вот есть сайты, которые показывают фин. состояние компании -- выручка, чистая прибыль, долги, учредители, суды и т.п.
S>>На какие метрики следует смотреть, типа все ли у них нормально или на ладан дышат? В одном случае можно ожидать спокойного
S>>темпа разработки, в другом будут все соки выжимать(за крайне скромные деньги). Кто-то подобное практикует, какие метрики и
S>>показатели смотрите (типа текущее "здоровье" компании и перспективы). Речь про Россию.

DP>Ничего из этого. Только инсайдерская инфа. Ну и еще немножечко отзывы о компании и кол-во звезд где-нить на хх. Кстати, еще на Хабр карьере можно глянуть, сколько сотрудников из работающих там ищут работу и какие желаемые зп-шки ставят.
DP>Чисто теоретически, можно прикинуть курс развития исходя из открытых вакансий + (более глубоко) закрытых недавно вакансий.
DP>Ну если прям заморочиться, сделать скрипт, который по Linkedin/Habr.Career и прочим будет смотреть, когда и сколько человек увольнялись из этой компании за последний, условно, год-три. Кстати! в поиске Хабр Карьеры при поиске по компании он показывает как раз людей, которые там в том числе работали раньше.

Я кроме hh и getmatch больше нигде в плане поиска работы активности не проявляю. На LI профиль есть, но он по сути
заброщен. Все-таки приоритет поиска работы в России, поэтому вопрос -- Habr.Career для поиска чем-то лучше hh? Кажется,
что это типа соц. сеть, где можно бывших и нынешних сотрудников некой фирмы выцепить. Тут да, для поиска и сбора инф-ии лучше hh, однозначно. Но вот для поиска именно работы есть ли смысл там регистрироваться?

S>Я кроме hh и getmatch больше нигде в плане поиска работы активности не проявляю. На LI профиль есть, но он по сути
S>заброщен. Все-таки приоритет поиска работы в России, поэтому вопрос -- Habr.Career для поиска чем-то лучше hh? Кажется,
S>что это типа соц. сеть, где можно бывших и нынешних сотрудников некой фирмы выцепить. Тут да, для поиска и сбора инф-ии лучше hh, однозначно. Но вот для поиска именно работы есть ли смысл там регистрироваться?

Да, там норм вакансии. Сплошь чисто айтишные. Ну и там SSO с хабаровским профилем работает.

Здравствуйте, Sharov, Вы писали:

S>Короче это все бесполезно?
Если ты не сотрудник финразведки банка , абсолютно бесполезно .
Подавляющее большинство мелких и средних фирм в разном виде ведут двойную бухгалтерию Мне не передать словами , какую красивую отчетность (оборотки, дебиторка ... ) они приносят, для того чтобы получить кредит . Есть такая должность мутный, скользкий тип "финансовый директор"

Лучшее впечатление о фирме ,с поправкой на лицемерие , можно получить из беседы с владельцем бизнеса. Его интересы , хобби , как он пришел в бизнес , кем был до ,горизонт планирования. Если фирма давно участвует (и выигрывает) в тендерах — тоже очень хорошо. Какие есть варианты поощрения (прямые и косвенные ) сотрудников практикуются в фирме.

Здравствуйте, Sharov, Вы писали:

S>

S>Анализ

S>Смотрю на их сайте: в какой сфере работают, что производят, чем отличаются от конкурентов.

S>Нахожу ИНН. Не найду – на собес не пойду.

S>Пробиваю ИНН по ЕГРЮЛ и другим сервисам (не реклама). Смотрю на суды и финансы. Иногда вижу такое, что отказываюсь от общения.

S>Ищу отзывы бывших сотрудников. Хотя увы, люди часто не объективны.

S>Пункты 2-4 нужны чисто для себя, чтобы не вляпаться.

S>Что конкретно смотреть по судам и финансам?

Привет!
Спасибо за ссылочку на мой Хабр)

По судам смотрю о чем суд, кто истец, кто ответчик, кто выиграл.
Просто чтобы составить впечатление, насколько они конфликтны и как относятся к своим обязательствам.

Если на компанию много подавали в суд за невыполнение обязательств — это не очень хороший знак.
Если компания на кого-то наезжала — ну, тоже так себе, но обычно не страшно.

По финансам: самое интересное это отношение долг/EBIDTA
Не только в моменте, а и в динамике.

Например, в 22 году было 0.5, в 23м — 1, в 24-м 1.5.
Видно, что долги растут. С такой ключевой ставкой — ну, норм, щас у многих гигантов, ввязавшихся в инвест проекты, такая шляпа. Устраиваться в принципе можно.


Например, в 22 году было 0.5, в 23м — 2, в 24-м 3.
Долги растут как-то совсем сильно. значение 3 — это уже тревожный признак. Компания может начать сильно экономить и сокращать.

Например, наоборот, долги по отношению к EBIDTA уменьшается. Компания без кредитного груза да еще и активно увеличивает доходность в кризис. Тогда бежим к ней, роняя тапки )

Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:

G>По финансам: самое интересное это отношение долг/EBIDTA
G>Не только в моменте, а и в динамике.

А имеет смысл на это смотреть, если, как пишут выше, компании мутят с отчетностью?