В западных масс-медиа всплыла тема про Meta/FB — ушедшие по "non regrettable attrition" автоматически заносятся в blacklist / banlist в их системе HR, их запрещено нанимать обратно.

Как определяется "non regrettable attrition" предлагаю обсудить:
— чел просил повышение для рыночной зп, но считали, что если он уйдёт — легко/быстро заменят на сопоставимого. Пусть и на рыночную зп. Чем сразу повышать, можно тянуть без риска для перебоев в бизнесе.
— рынок плохой, денег мало, нашли жертву по принципу наименьшего перебоя в бизнесе (сокращение — индивидуально, или целыми закрываемыми проектами)
— underperformer, PIP, тут всё понятно — освободили место для кого-то потенциально получше.

Были ли вы в ситуации, что ушли сами на больше денег, и никто за руку не попытался удержать, пообещать что вот-вот, счас поднимем зп или должность, только не уходи?
Были ли вы в ситуации, что ушли сами на больше денег, и вас ваш непосредственный руководитель просил остаться?
Попадали ли вы под сокращение?

Встречались ли вы с практикой запрета на набор прошлых сотрудников? А сами бы рассмотрели предложение от HR вернуться в компанию, которая сократила в кризис, и зовёт обратно в жирные времена?

https://testlify.com/regretted-attrition/

Про Meta — https://www.forbes.com/sites/niritcohen/2025/01/15/metas-non-regrettable-attrition-is-a-regrettable-choice-of-words/.