Здравствуйте, L.K., Вы писали:

LK> ...там говорится о возможности "обучения новому" (намёк на готовность принять малоопытного разработчика).
Обучение_новому != мало_опытность.
Про Обучение_новому — стандартная формулировка всех HR и кадровых агенств.
Просто пробежав вакансию первым взглядом, и работая уже порядка пяти лет на примерно таких проектах, я понял, что требуется опытный специалист. Готовы ли эти работодатели адекватно оплатить труд опытного специалиста — это уже вопрос.
Но даже этому опытному спецу (даже если он выторгует деньги гораздо большие, чем в тексте вакансии), придётся изучать немало нового.

LK>Студент, курьер или повар, при наличии мозга, полистает вакансии, увидит и погуглит основные понятия, поупражняется пару месяцев на своём домашнем компе, сходит на десяток собеседований, поймёт свои пробелы и ещё раз поупражняется, а потом таки найдёт работу за 150 (или даже чуть меньше; но всё равно больше средней зарплаты курьера).
1) Упаражняться дома можно годы — это не адекватно работе на проекте даже стандартный испытательный срок (три месяца).
2) Десяток собеседований — это не так уж мало и для опытного. Кто же позовёт на такие собепедования джуна/вайтишника?
3) С чем я бесспорно соглашусь, так это с тем, что занявшись плотно изучением IT, курьер/повар смогут найти зарплату больше.