S>Постоянно все меняется и нужно учить новое. Кроме того, пытаешься как-то не прибиваться гвоздями к некой конкретной технологии, чтобы в случае ее гибели это не сопровождалось и твоей гибелью как специалиста.
Новые технологии в программировании чаще внедряют не в целях повысить ТТХ продукции и производительность труда, а для создания неравенства внутри трудового коллектива. Любимый ахретектор руководства знает свои любимые фреймворки, и выдаёт/принимает работу только в них, а подчинённые поставлены в положение отстающих и несправляющихся, загружены помимо решения основной задачи ещё и борьбой с малознакомыми фреймворками, хуже работают и представляют меньшую угрозу ахретектору в плане подсидеть. И вы уже догадываетесь, что происходит и почему, когда подчинённые поднатаскаются в этих фреймворках, и информационное неравенство сгладится: правильно, ахретектор выбирает новый фреймворк, в котором главный гуру он и те кого он решил приблизить, а все остальные снова поставлены в положение "отстающих", которых не за что повышать и не за что платить рыночную зарплату.

Предлагая в такой ситуации скидку, учитывайте, что вас развели, а вы повелись на развод.