Здравствуйте, vsb, Вы писали:

vsb>Естественно вариант "А". "Система развития сотрудников" звучит очень угрожающе.

А вот хз. Мои прошлая и нынешняя (где треть народу с прошлой) работы обе применяют эту "систему", но во второй она 1) работает 2) не особо "против шерсти", т.е. не "угрожающе".

_>Что скажете, сталкивались с таким выбором?

Напомнило, что у компании нету к тебе ни какой то моральной стороны при выборе уволить тебя или нет https://www.bfm.ru/news/559170?from=popular_1

Не чего личного, это просто бизнес. Почему у тебя должно быть?

Считай и планируй исходя из своих личных интересов.

Здравствуйте, dmitry_npi, Вы писали:


_>Вопрос не в том, что ко мне плохо относятся — относятся хорошо. Вопрос в том, бросить ли проект, на котором проработал год. На нем есть трудности, и я хочу от них уйти — этично ли это?

Абсолютно этично.
Это — не твой проект. Это проект того дяди, который тебе деньги платит.

Чем раньше поймешь, что на работе нет ничего твоего — тем лучше. Нет твоей работы, твоего проекта, твоей команды. Ну, то есть ты можешь пить пивасик с ними по пятницам и искренне бороться за улучшение кодобазы — это норм.
Но все, что связано с работой — не твое. Не в твоей зоне ответственности.
В любой момент дядя скажет: "вот тебе другой проект. А этот передай Васе". Или вообще: "спасибо за работу, мы сокращаем твою позицию".