I>>Слушай, а хуавей как там оно? M>В целом мне нравится под какие задачи меня наняли, работаю в российском офисе, команда все русские.
А в каком городе ты работаешь?
Не в Питере случайно ?
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
LVV>>А где-то там возле тебя не мелькает пара человек: Игорь Беляев и Алексей Недоря ? I>Ну вот пошёл слив персональных данных, да даже не персональных.
Игорь Беляев — мой выпускник.
Работал в Яндексе — сбежал в Хуавэй...
Алексей Недоря известен всему инету — читайте сайт Ворчалки о программировании. http://xn--80aicaaxfgwmwf3q.xn--p1ai/
Я с ним знаком — встретились на одной из конференций.
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Здравствуйте, Pitirimov, Вы писали: P>В "SpaceX" или в "Тесле" мне было бы любопытно поработать из-за того что руководитель у них умный и на этих предприятих создают всё с нуля, не используя старпёрдовоские наработки тридцатилетней давности. Пустоголовые, тупые сотрудники на таких предприятиях просто не смогут работать, поэтому коллектив будет интересный.
At first I thought everyone was half-joking that working a year at SpaceX is like working 7 years anywhere else, but nope; they weren’t joking. Turn around average is about 1.5 years. During the interviews they ask if you’re willing to work 60 hour weeks minimum. Which is a lie. It’s more like 80–120 hour work weeks most of the time...
At first I thought everyone was half-joking that working a year at SpaceX is like working 7 years anywhere else, but nope; they weren’t joking. Turn around average is about 1.5 years. During the interviews they ask if you’re willing to work 60 hour weeks minimum. Which is a lie. It’s more like 80–120 hour work weeks most of the time...
проблема spacex в том, что там есть текучка (огромная куча мелкой работы, которую нужно просто закрыть к нужному сроку) и реально интересные вещи. товарищ Илон всегда держит штат "меньше, чем нужно", чтобы все были в тонусе, из-за чего даже на текучке присесть некогда, а все интересное приходится делать уже потом — вечерами, по выходным или даже ночами. я когда там работал, ровно это и делал. другое дело, что во-первых, у тебя нет никакой личной жизни, у тебя одна работа и во-вторых если тебе не 20, ты это уже физически не тянешь, поэтому да, оттуда почти все мои коллеги через года полтора поуходили в аналогичные компании, где просто дают работать хотя бы в нормальном темпе, не считая, что ты типа робот
короче, найти там в офисе счастливого и довольного жизнью человека нереально, сотрудника же с неделю немытой головой и дергающимся глазом — достаточно голову в сторону повернуть. работа интересная, но сильно на любителя и уж точно никаким психически здоровым человеком не может рассматриваться как место, где можно всю жизнь проработать
Здравствуйте, Muxa, Вы писали: M>В Питере ага
Ну питер это милый пионерлагерь, как и новосиб с нижним, так что говорить, что работал в ХВ, если работал в питерском филиале, можно только с формальной точки зрения. Ну примерно так же как и говорить, что ты сотрудник РнД в казани (популярная в ковид в Хв шутка).
M>У нас команда распределена между Москвой и Питером. M>В чем по твоему разница между членами команды в разных офисах?
в Москве они самые короткие, вот и выпендриваются ))
Здравствуйте, imh0, Вы писали:
I>Представьте себе что у вас есть волшебный пропуск который позволяет 100% устроиться в любую айти-компанию мира тех.специалистом (не топменеджером). I>Куда бы вы пошли?
Я б в Дисней пошёл хоть айтишником, хоть (интереснее) инженером.
I>Дайте, в виде басплатногоо совета, критерий по выбору компании или может быть просто пальцем ткните куда бы вы МЕЧТАЛИ попасть сейчас в 2024 году.
Очень давняя мечта делать что-то классное для детей (и для "внутренних" детей взрослых людей в том числе).
Help will always be given at Hogwarts to those who ask for it.
Здравствуйте, imh0, Вы писали:
I>Дайте, в виде басплатногоо совета, критерий по выбору компании или может быть просто пальцем ткните куда бы вы МЕЧТАЛИ попасть сейчас в 2024 году.
В идеале, я хотел бы заниматься опенсорсом, но чтобы мне за это платили деньги.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>А вы знаете успешные open source компании человек на 15
Не обязательно, чтобы человек на 15. Дело в подходе.
Я вот смотрю, люди, которые работают в Canonical или RedHat, в сообществе выступают под своим именем, явно сами принимают решения в своей области ну и т.д. Так если не знать, что человек в корпорации работает, то по виду особо и не скажешь.
Компания им платит за то, что определенное направление ими закрыто, оставляя большую свободу в выборе подходов и методов.
А с другой стороны, граждане, работающие, ну, например, в Астре. Кто-нибудь знает их фамилии? Все патчи оттуда идут анонимным блобом. Ну т.е. работники сидят там, по-корпоративному тикеты закрывают. Полное отчуждение работника от результата его труда. Нунах.
M>>>В Питере ага D>>Ну питер это милый пионерлагерь
M>Поясни M>У нас команда распределена между Москвой и Питером. M>В чем по твоему разница между членами команды в разных офисах?
Питеры, нижние и прочие новосибы с казанями возникли в результате беби бума в 2019 году. Хотя питер существовал до этого, но в каких-то следовых количествах (вроде человек 20-30, своеобразный способ обеспечения удаленки). Беби бум в 2019 году случился совершенно неожиданно и готовились как раз к сокращениям, но дядя рен решил, что должно быть 10к (цифра точная) дятлов экспертов в России. Логика решения неясна, но, скорее всего, кроется на основе оценки ситуации изнутри китая, также как и длившаяся до 2023 года (когда ушел), а, может и по настоящее время, история с фреш пи**дятиной. В мск такого количества народу просто не было, поэтому народ стали добирать в остальных городах просто потому чтобы был. Также были заключена куча откровенно идиотских кооперационных соглашений, тоже просто для того, чтобы привести в соответствие бюджеты и ставки в ожидаемой численностью центра, самое идиотское как раз с питерским вузом. Слово ***лаб это несколько лет было аналогом слова "пи***сы". Отношение к новым офисам было специфическое -- мясо кормовое, резать нельзя, взятки гладки, поэтому давайте будем иметь предыдущие команды в два раза больше, а надоями делиться с новичками. В 22 году с уходом пиндосов ,тенденция усилилась, выходцы с интела, нвидии, ментора и прочих стартапов, на которые хоть сколько-то мог привстать китайский каргокульт, аккуратно отбирались, отмывались и складировались в новые офисы в предположении, что люди умные, либо работу найдут себе, либо сдохнут от голода или скуки (что местных китайцев также устраивало). Частично это нивелировалось наездами новых RU|BU, которым нужна была рабочая сила и они икспердов пытались как-то приспасабливать. В результате, образовалась достаточно стройная система (от внешнего круга к внутренним): Немосквичи общего плана (НОП) | Москвичи 22 и поздних годов выпуска (М-22)(консервы для ипо/сокращений) -- Немоскивичи (НМ) у которые есть работа | Москвичи старых BU (МС) (рабочие лошадки и мясо для траха) -- Китайцы (потребители результатов). Чем ближе к китайцам, тем соответственно больше китайского колорита (996, желание попасть в продукт молоком или мясом, риск потери резидентства из-за коммандировок, при скромном (относительно потраченного рабочего времени, но дрочибельном для среднего инженера) вознаграждении в общем). Отсюда, наблюдается существенная разница в рабочих подходах, между НОП/М-22 и МС, вплоть до того, что можно считать, что это две разные компании (на самом деле 3 или 4, но это тоже секрет полишинеля).
