Здравствуйте, cppguard, Вы писали:
C>Про руководителей мы не говорим, это не линейные сотрудники, их зарплата вместе с бонусами и опционрами может улетать в небеса.
такое чувство, что мы тут сейчас про отмеченных богом и миром помазанных людях говорим. там тоже люди. которые в своем время ушли из программирования на повышение.

C> И я говорил не про то, откуда компания берёт деньги, а про то, что зарплаты выше 300К (условно) могут быть, но в порядке исключения, потому что массово программисты не производят столько ценностей, чтобы окупить себя.
если бы я сейчас не на rsdn не переписывался, и с челом, который реально в индустрии работает, я бы решил, что говорю с кем-то кто вообще не в курсе что это такое. вот у меня жена была руководителем филиала торговой компании и у нее в подчинении были менеджеры по продажам. менеджер приносил продажи и имел с этого часть прибыли. она понимала, что не может платить больше стольки-то, если приходил какой-то продажник, потому что да, он дохода не принес бы достаточно для своего окупания.
натягивание программистов на ту же схему выглядит смешно. компания может вообще работать не имея ни одной продажи, пиля продукт 5 лет подряд, а потом закрыться или продать его за дохриллион большой корпорации.

C>Компания, которая генерирует несколько миллионов чистой прибыли в месяц (а это лишь ФОТ специалистов, нужно и менеджерам оставить, и владельцам) это не простая софтовая компания. Можно пойти и обратным путём — поискать вакансии в отечественных софтовых компаниях (именно со своим продуктом) и убедиться, что нет там тех денег, о которых говорят.
умение находить финансирование это отдельный суперскилл, даже полезнее чем знание С++ обычно. кто-то им не обладает, кто-то им обладает, кто-то даже совмещает. работайте просто с теми, кто умеет деньги находить и не парить себе мозг, может он их найти или нет. для руководителя с зарплатой больше миллиона борьба программистов за место в 200 тысяч это как драка котов у помойки.