Хотел написать ответом в одну из многочисленных тем, но отдельно будет виднее.
Короче, как не остаться безработным после 40-50-60, да и вообще, поиметь нормальную работу, и не дать работе поиметь тебя:
1. На каждом рабочем месте находим 2-3 адекватных коллег.
2. Поддерживаем с ними отношения. Периодически спрашиваем совета, периодически даем совет. Ненавязчиво обсуждаем, как прошел отпуск и т.п. Добавляем их в LinkedIn.
3. После ухода их компании продолжаем поддерживать отношения. Ставим напоминалку 2-3 раза в год писать что-нибудь по существу. Скажем, вы вместе оптимизировали сайт под старый .Net Core, и матерились на тормозящий Jit. А тут выходит Core 7 с ahead-of-time-компиляцией. Пишем "эй, приятель, прикинь MS добавила AOT, тот сайт, что мы делали бы в 5 раз быстрее работал! как, кстати, не использовал пока в работе?".
Фишка в том, чтобы быть в зоне фонового внимания у 10-50 человек. Не как "хрен, с которым работали в 4 жизни назад", а как дальний знакомый, с которым периодически можно что-то обсудить.
4. Когда наступает час Х и вы теряете работу, начинаем постепенно проходить по списку контактов, и спрашивать, нет ли в компании знакомого вакансий по теме. Таким образом легко обходятся изначальные фильтры HR, и попасть на собеседование становится гораздо проще.
Бонусный пункт: если периодически расспрашивать у людей, как работается в новой конторе, то можно проактивно находить хорошие места, и устраиваться туда до того, как уволят со старого. Примерно как стрелять дробью против одиночных. Шанс любому из 50 человек найти нормальное место многократно выше, чем отдельно взятому одиночке. Ну и аналогично, перетаскивать туда людей, с которыми было комфортно работать раньше, зарабатывая уважуху от них.
Это долго, затратно, и противоречит интровертной натуре большинства программистов, но, блин, хочешь жить — умей вертеться. Можно софт написать для выдачи себе любимому пендюлей с напоминанием, с кем давно не болтал, и вести в OneNote лог обсуждаемых тем. Всяко лучше, чем сидеть без работы. Такое вот селяви.
