Здравствуйте, Milena, Вы писали:

M>Здравствуйте, Aleksei_Lekomtsev, Вы писали:

A_L>>HR спросил — какие зарплатные ожидания. Я назвал минимальную сумму от которой рассматриваю предложения
A_L>>На что получил вопрос — а какие комфортные условия? Честно говоря расстерялся, что отвечать на такой вопрос, не сталкивался раньше...

A_L>>Как бы вы ответили?

M>Если смотреть с точки зрения переговоров, то по идее вы не должны называть свой минимум сразу. У вас должна быть "вилка": нижняя граница(допустимое)-> верхняя граница(лучшее), и вы должны начинать с лучшего, или хотя бы озвучить вилку в размере "P95*лучшее до лучшее". Работодатель в свою очередь обычно тоже имеет вилку и начинает с нижней границы. Дальше вы торгуетесь двигаясь к середине — они могут повысить и предложить какие-то бонусы/бенефиты, а вы двигаетесь вниз, опять же возможно соглашаясь взять меньше в деньгах и больше в других бонусах.
M>Так вот комфортное в данном случае должно быть где-то в P95, идеальное — верхняя граница вилки. Нижнюю границу лучше не разглашать вообще никогда, ибо цель работодателя — получить хорошего сотрудника по максимально оптимальной цене в рамках бюджета и рынка, так что если ваша нижняя планка туда попадает, они с радостью дадут именно её, даже если в бюджете есть деньги на большее.


Вы правы, с точки зрения торга все так, это широко известная теория которая хорошо работает при продаже товаров.
Однако, в данном случае продается скорее услуга, качество оказания которой заранее зафиксировать невозможно.

Т.е. подписав контракт за оговоренную сумму программист может начать 'вкалывать' совершенно по-разному. Частично
это 'по-разному' обусловлено самим программистом, а частично созданными ему условиями. Вот и спрашивают про комфорт.