как вы считаете с этим можно что то сделать или отгулять отпуск пока не закончилось лето и искать новую работу
компания где я работаю пишет софт для операционных в госпиталях
я в одиночку пишу core библиотеку которая делает все операции с видео — прием передачу храннение маршрутизацию и некоторую пред обработку для AI
остальная часть группы где я работаю пишет на Java интерфейс и бизнес логику
пару дней назад случилась ситуация заставившая меня задуматься что мое visibility at work = 0
я единственный участник тима у кого митингов с другими сотрудниками 30 минут в неделю, это единственный человек мой начальник (у других даже джуниоров судя по календарю в среднем 5-10 часов в неделю общения с коллегами или
клиентами)
у нас раз в месяц проводят демо и я единственный кого попросили не показывать тк другие показывают красивые кнопочки и привю а у меня командная строка и комментарий — видос перекодировался и сохранился на сервере и тп
на всех технических митингах идут обсжудения джава, облаков, интерфейсов, каких то джонсонов, когда я начинаю рассказывать о своих технических проблеммах все в открытую начинают зевать и гворить что не понимают в этом
у меня сложилось впечатление что скорее нашим джуниорам выдадут премию и сделают промоушен чем мне
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>как вы считаете с этим можно что то сделать или отгулять отпуск пока не закончилось лето и искать новую работу
S>пару дней назад случилась ситуация заставившая меня задуматься что мое visibility at work = 0
S>у нас раз в месяц проводят демо и я единственный кого попросили не показывать тк другие показывают красивые кнопочки и привю а у меня командная строка и комментарий — видос перекодировался и сохранился на сервере и тп
S>на всех технических митингах идут обсжудения джава, облаков, интерфейсов, каких то джонсонов, когда я начинаю рассказывать о своих технических проблеммах все в открытую начинают зевать и гворить что не понимают в этом
S>у меня сложилось впечатление что скорее нашим джуниорам выдадут премию и сделают промоушен чем мне.
Тут дело не в visibility — судя по выступлениям на технических митингах, все в курсе, чем вы занимаетесь. Проблема в impact — ваша область узкая, мало затрагивает работу команды, вы не пишете библиотек или фреймворков, которым позитивно влияют или облегчают работу команду.
Что с этим делать? Обсуждать с начальником возможность расширить свою зону ответственности и влияния — брать новые таски в смежных областях, предлагать помощь там, где хочется расти (если есть такое). Понятно, что это лишние усилия, но если хочется промоушен, то стоит напрячься.
Вообще-то я пишу код который делает реальную работу
Остальные делают красивую обертку над ним
Давать задачи в другой области мне не хотят, я просил
Потому что есть много базовых функций которые надо сделать
При этом я вижу человек добавил привью картинок 200 человек искренни радються и шлют ему десятки писем какой он крутой парень
Я добавил использование GPU из процессора и теперь каждый клиентский компьютер стоит для компании 900$ вместо 3000мне сказали спасибо мог бы сделать быстрей
S>как вы считаете с этим можно что то сделать или отгулять отпуск пока не закончилось лето и искать новую работу
Зачем искать новую работу? Я из всего поста не увидел предпосылок.
S>компания где я работаю пишет софт для операционных в госпиталях S>я в одиночку пишу core библиотеку которая делает все операции с видео — прием передачу храннение маршрутизацию и некоторую пред обработку для AI
Круто! Красота
S>я единственный участник тима у кого митингов с другими сотрудниками 30 минут в неделю, это единственный человек мой начальник (у других даже джуниоров судя по календарю в среднем 5-10 часов в неделю общения с коллегами или S>клиентами)
Много о таком мечтают.
S>у нас раз в месяц проводят демо и я единственный кого попросили не показывать тк другие показывают красивые кнопочки и привю а у меня командная строка и комментарий — видос перекодировался и сохранился на сервере и тп
Этообъективная сложность в вашем случае. Да, эти вещи не так видны, как изменения в ГУЕ. Командная строка действительно скучновата, тем более что подавляющее большинство в команде в видео не разбирается и им мало что понятно, оттого и скучно. Вам тут можно подойти чуть более творчески.
Варианты улучшения визуального восприятия:
— вставлять графики: вот у нас качество до, вот после (всякие софтины есть, которые считают PSNR/SSIM и строят графики), вот график битрейта до-после, можно даже BD-rate графит сделать
— показывайте артефакты изображений из интересных багов (вот тут у нас фризилось и появлялся вот такой эффект рассыпухи, после фикса все ок)
— таблицы и цифры: пофиксил багу, теперь старт изображения сократился на 17%; улучшил настройку енкодера и теперь при сохранении качества мы экономим 20% дискового пространства, что за месяц работы экономит нашему основному клиенту $3000; ускорил кодирование, и теперь на одном сервере можем кодировать не 8, а 9 потоков, что опять же экономит ресурсы (=деньги) заказчиков, а также снизило минимальные требования к нашей системе; тут же можно вставлять Эксель таблицы с разноцветными ячейкам (например, варианты кодирования с разным качеством и настройками енкодера на разных видоса, красное — стало хуже, зеленое — лучше, оранжевое -осталось как есть)
— схемы: "сегодня я расскажу вам, как видео из операционной доставляется на другое побережье", и показываете красивую блок-схему, рассказываю, что там есть (камера, захват, енкодер, отсылаем, декодируем), попутно рассказывая, где у нас вносятся делеи, и заодно рассказав, как ваша новая фича помогла сократить делей вот в этом квадратике, за счет чего на друго побережье видят картинку с задержкой в 150 мс.
— можно скриншотить всякие проф. тулзы с графиками битрейтов, филдами битстримов и разбивкой на макроблоки — это выглядит красиво и может создать вау эффект
— всегда можно показать какую-нить веб-морду вспомогательной утилиты (хоть покрытие автотестами, хоть что-нибудь про количество ворнингов в проекте, количество строк) + какую-нить морду к FFmpeg с запуском энкодера.
Вкратце: нужно больше визуализации + показывать ваш импакт в пользу для клиентов: сокращение расходов в денежном выражении, удобство для пользователей, снижение рисков ошибок во время операций, возможность быстрее реагировать на нештатные ситуации за счет маленького делея и т.д.
Поверьте, после работы с видео это вам покажется скукотищей и монотонной работой уже к концу первой недели
S>у меня сложилось впечатление что скорее нашим джуниорам выдадут премию и сделают промоушен чем мне
Большое спасибо за ваше мнение и потраченное время на ссылки
Я не знаю повышают ли зарплату коллегам, но мне не ного повысили тк я выполнил в е планы на год
При этом этом зарплаты у нас а штате заметно упали и найти работу с аналогичной зарплатой мне будет не просто
Как я понял мне не стоит возмущаться
тк у меня более интересная и самостоятельная работая чем к коллег
Во многих случаях ч сам принимаю технические решения
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>тк у меня более интересная и самостоятельная работая чем к коллег S>Во многих случаях ч сам принимаю технические решения
Тыж вроде именно этого и хотел, не? Вроде даже как утверждал что это тебе важнее дохода, но тут я уже плоховато помню а искать лень.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>как вы считаете с этим можно что то сделать или отгулять отпуск пока не закончилось лето и искать новую работу
S>у нас раз в месяц проводят демо и я единственный кого попросили не показывать тк другие показывают красивые кнопочки и привю а у меня командная строка и комментарий — видос перекодировался и сохранился на сервере и тп
Хм, у нас даже такого уровня демки показывают. Но может просто надо было демо как то поинтереснее сделать, с графиками на которых были бы видны удои и урожаи, т.е. насколько твоя работа улучшила и углубила. Особенно любят если показывают как покосы и надои как то наглядно отражаются в деньгах.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Забанили по IP, значит пора закрыть эту страницу.
Всем пока
S>компания где я работаю пишет софт для операционных в госпиталях S>я в одиночку пишу core библиотеку которая делает все операции с видео — прием передачу храннение маршрутизацию и некоторую пред обработку для AI S>остальная часть группы где я работаю пишет на Java интерфейс и бизнес логику
S>пару дней назад случилась ситуация заставившая меня задуматься что мое visibility at work = 0
Ну вот тебе совет как быстро повысить визибилити:
1. Делаешь какую-то закладку, которая неведомым образом ломает всё к херам и тысячи людей в больницах оказываются на волосок от смерти из-за неработающего видео. Никто вообще не может понять что происходит.
2. Героически ищешь баг когда весь офис стоит у тебя за спиной а на мониторах идет отсчет времени когда люди начнут умирать. Набираешь непонятные символы в командной строке, смотришь логи и дампы в окошках терминалов и правишь код в каком-нибудь хардкорном консольном редакторе.
3. Примерно за пару минут до конца, находишь баг, быстро делаешь патч, срочно всё апдейтишь и ура! Люди спасены, все тебя обнимают, пожимают тебе руки и благодарят, американский флаг на фоне развивается, пресса к тебе бежит толпой, а ты неспеша уходишь по ночной офисной парковке под дождем с папиросой в зубах.
Главное как-то объяснить что это был не твой баг, а виноваты джуны со своим говнокодом.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>пару дней назад случилась ситуация заставившая меня задуматься что мое visibility at work = 0 S>я единственный участник тима у кого митингов с другими сотрудниками 30 минут в неделю, это единственный человек мой начальник (у других даже джуниоров судя по календарю в среднем 5-10 часов в неделю общения с коллегами или S>клиентами)
А что менеджер на это всё говорит?
S>у нас раз в месяц проводят демо и я единственный кого попросили не показывать тк другие показывают красивые кнопочки и привю а у меня командная строка и комментарий — видос перекодировался и сохранился на сервере и тп
Во, особенно про это? И так то не продашь твой труд начальству, а тут ещё просят заткнуться.
S>у меня сложилось впечатление что скорее нашим джуниорам выдадут премию и сделают промоушен чем мне
На моих работах всегда публично рассказывают кого запромоутили, разве что размер бонуса не говорят, у вас не так? Может, никого и не повышают.
А так — поговорить с менеджером, да искать работу.
S>Отличная идея S>Осталось придумать как обновит софт на 1000 компах доступ к которым закрыт S>Intel кстате оставил лазейку для этого
Ну общую идею ты понял.
Менее абициозный, но и также менее рискованный и сложный вариант — разломать всё в новой версии прямо перед релизом, особенно прямо в день какой-нибудь давно анонсированной презентации с партнерами, заказчиками и прессой. Причем разломать руками джунов. И героически починить в момент, когда презентация уже началась и ведущий тянет время на сцене повторя тупые маркетинговые фразы и тупые шутки. Всё это будет не так драматично как умирающие люди, но визибилити в конторе в это время у тебя будет 100%.
Большинство американских врачей не способны оперировать без помощи компьютера в том числе выводящего изображение на большой экран и делающий всякие маркеры
Я лучше новую работу найду чем специально ломать там где работаю
он предложил мне делать доклад по новым технологиям каждую неделю
других предложений у него нет
так как если проект будет закончен он на всю жизнь будет обеспечен работой и деньгами
поэтому он из нас всех выжимает все соки
S>>у меня сложилось впечатление что скорее нашим джуниорам выдадут премию и сделают промоушен чем мне
aik>На моих работах всегда публично рассказывают кого запромоутили, разве что размер бонуса не говорят, у вас не так? Может, никого и не повышают.
мне повысили зарплату на 4% но не дали бонуса мотивируя тем что у компании нет денег
они офисс в Бостоне закрыли и часть людей уволили для экономии
что мне или кому либо повысили обхявленно не было, на предыдущей работе в NCR было аналогично дали бонус 6 тыс и повысили зарплату но об этом не объявляли
S>Большинство американских врачей не способны оперировать без помощи компьютера в том числе выводящего изображение на большой экран и делающий всякие маркеры S>Я лучше новую работу найду чем специально ломать там где работаю
Слабак.
Тогда действительно лезь в смежные области и мимоходом решай проблемы, которые джуны не могут месяцами пофиксить, если ты такой прокаченный дед.
Здравствуйте, peiv, Вы писали:
P>Тогда действительно лезь в смежные области и мимоходом решай проблемы, которые джуны не могут месяцами пофиксить, если ты такой прокаченный дед.
P>>Тогда действительно лезь в смежные области и мимоходом решай проблемы, которые джуны не могут месяцами пофиксить, если ты такой прокаченный дед.
_>нет там джунов один он на бэкэнде
Я так и пишу — надо вылезать из бэкенда понемногу, составлять общее понимание о проекте и потом тыкать джунов в их говнокод и решать проблемы поглядывая иногда туда.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
aik>>А что менеджер на это всё говорит? S>он предложил мне делать доклад по новым технологиям каждую неделю S>других предложений у него нет
Он попросил не выступать, а потом предложил вот это? Ты начинаешь путаться в показаниях
S>так как если проект будет закончен он на всю жизнь будет обеспечен работой и деньгами S>поэтому он из нас всех выжимает все соки
Это как это он будет обеспечен на всю жизнь, когда у конторы нет денег? Кто то купил лавку с потрохами, а он в доле, но не ты?
S>мне повысили зарплату на 4% но не дали бонуса мотивируя тем что у компании нет денег S>они офисс в Бостоне закрыли и часть людей уволили для экономии
А, ну, раз так, то имхо — валить, не торопясь, но и не откладывая. Или как минимум получить офер по-лучше.
S>что мне или кому либо повысили обхявленно не было, на предыдущей работе в NCR было аналогично дали бонус 6 тыс и повысили зарплату но об этом не объявляли
Ну я больше имел ввиду "поднять band/level", или кто получил наивысший рейтинг по итогам года, такого типа. Повышение на 4-6% не объявляют.
S>у меня сложилось впечатление что скорее нашим джуниорам выдадут премию и сделают промоушен чем мне
Тебе надо перестать жить в придумываемой тобой фантазии и вернуться в реальность. Если считаешь, что твою работу недооценивают, то идешь к начальнику и рассказываешь о своих страхах — ну побудет он немного твоим психологом (от него не убудет).
Здравствуйте, baxton_ulf, Вы писали:
_>Здравствуйте, peiv, Вы писали:
P>>Тогда действительно лезь в смежные области и мимоходом решай проблемы, которые джуны не могут месяцами пофиксить, если ты такой прокаченный дед.
_>нет там джунов один он на бэкэнде
Феерически. В критически важной области вся экспертиза и владение кодом сосредоточена в руках одного человека, тимлид и остальная команда вообще не в теме и не способны решать проблемы в этой части, а что там внутри, вообще не интересуются.
один он на бэкэнде 
