Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>у нас сегодня на стендапе начальник сказал что уже второй кандидат пытался использовать chatgpt на собеседовании
S>с его слов в целом ответы были норм S>но слишком гулбокие для обычного человека и кандидат постоянно смотрел кудато в сторону
у меня был случай: кандидат использовал, думаю алексу. камеру не включал — маскировался, а прокололся на фразе "that's what I found"
S>у нас сегодня на стендапе начальник сказал что уже второй кандидат пытался использовать chatgpt на собеседовании
S>с его слов в целом ответы были норм S>но слишком гулбокие для обычного человека и кандидат постоянно смотрел кудато в сторону
так их
собеседования проходить — это не работу работать, давно уже следовало всем усвоить
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>у нас сегодня на стендапе начальник сказал что уже второй кандидат пытался использовать chatgpt на собеседовании
Cтрёмное собеседование у вас. Наверное а-ля "жизненный цикл компонента на angular (вставить нужное)".
Спрашивать надо — что даёт тот или иной шаг, сделанный вами в тестовом задании, какие были еще варианты и чем они хуже/лучше. Какие будут потенциальные проблемы если вот так и так. etc
У ChatGPT хорошо с начитанностью, плохо с пониманием смысла.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>А что вы спрашивайте на собеседовании ?
В програмистскской части прошу написать програмку строчек в десять на языке по выбору кандидата. Ничего головоломного, типа реализовать одну из функций в python itertools. И таки да, если хочется, можно прямо из гитхаб копировать. Требуется только понимание и корректность.
Здравствуйте, novitk, Вы писали:
S>>у нас сегодня на стендапе начальник сказал что уже второй кандидат пытался использовать chatgpt на собеседовании
N>Я открыто разрешаю интернетами и ChatGPT пользоваться. В чем проблема?
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Остальные исправно комитет код, который вроде работает S>С теми с кем я общаюсь постоянно проблем нет
Это мало что значит. Возможно, если ваши интервью вообще убрать, будет примерно то же самое, кто знает. Но вот что я знаю точно, мой скрининг (когда я его проводил) ChatGPT не прошёл бы, и мы конторой в 5-10 человек делали миллионы долларов в год, через два года после старта, в занятой гигантами нише.
Была такая прекрасная книга "Мифический человекомесяц", которая утверждает, что в ай ти эффективность двух людей может отличаться в тысячи раз.
Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:
_>Это мало что значит. Возможно, если ваши интервью вообще убрать, будет примерно то же самое, кто знает. Но вот что я знаю точно, мой скрининг (когда я его проводил) ChatGPT не прошёл бы, и мы конторой в 5-10 человек делали миллионы долларов в год, через два года после старта, в занятой гигантами нише.
я в течении нескольких лет слал резюме в одну немецкую секюрную комипанию, типа работы мечты
они переслали рещюме в США и у меня было собеседование, примерно 11 часов с пару коротких переыров сходить в туалет/покурить
4 программиста включая меня, пилило приложение которое продавали на 15+ милл в год
проработал я на них 4 года без пару месяцев
если бы я знал как все сложиться, я бы плюнул в лицо человеку проводившему собеседование, редкосная гнида
Здравствуйте, novitk, Вы писали:
N>>>Я открыто разрешаю интернетами и ChatGPT пользоваться. В чем проблема? mgu>>В прогибании кандидата.
N>Выбор платформы/языка, интернет с ChatGPT, выбор средств (может писать в своей среде и копипастать в hrank), без "гномиков". N>Где тут прогибание?
Здесь его нет. В этом-то и проблема (для нанимателя).
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>у нас сегодня на стендапе начальник сказал что уже второй кандидат пытался использовать chatgpt на собеседовании
S>с его слов в целом ответы были норм S>но слишком гулбокие для обычного человека и кандидат постоянно смотрел кудато в сторону
Согласен с novitk.
Я ChatGPT не разрешаю, так как он у нас закрыт.
А всем остальным можно пользоваться. В реальной работе мы же пользуемся интернетом.
Я думаю был на собеседованиях в 30+ американских компаний
При тестах и собеседованиях разрешают максимум пользоваться свой ручкой или карандашном и то не всегда
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Я думаю был на собеседованиях в 30+ американских компаний S>При тестах и собеседованиях разрешают максимум пользоваться свой ручкой или карандашном и то не всегда
Да, подавляющее большинство так и проводит собеседование. Я в этом не вижу большой ценности, хотя, конечно, об эффективности можно судить лишь зная цели и задачи рекрутинговой кампании. Другой, имхо, типовой недостаток многих собеседований — это то, что кандидата тестируют лишь на те компетенции, которыми уже обладает команда. Тем самым упуская возможность взять человека с новыми компетенциями расширив и инструментарий команды, и повысив ее когнитивную диверсифицированность (cognitive diversity).
