__>на самом деле цель системы — снизить порог входа, чтобы все люди были взаимозаменяемы и любой, условно, с дипломом, точно так же работал, как тот кто половину проекта сам написал за пять лет.

Это святой грааль менеджмента, "derisking".

Но вот чего менеджмент обычно не понимает, так это последствий такого "снижения порога". На самом деле происходит не снижение порога, а потеря эффективности работы опытных людей. Иными словами, не новички начинают работать быстро, а опытные вынуждены замедлиться (потому что "долго компилируется", "медленно идут тесты", "slow rollout", "напиши вот эти бумаги" и все такое прочее).

Иногда, впрочем, менеджмент это понимает, и честно говорит, "нам пофиг, что эффективность намного ниже, зато мы говорим, что разработка теперь предсказуема, без колебаний производительности, и рисков, что уход сильных инженеров приведет к существенному замедлению работ". И потом, разумеется, менеджмент добавляет "но нам нужно больше людей". Подразумевая "моя зарплата должна вырасти". Ведь все дело в этом, а вовсе не в рисках или чем-то еще.