Здравствуйте, Артём, Вы писали:

P>>В ИТ в силу быстрого роста большинство покидает линейные должности типа разработчика уже к 30 годам.

Аё>Ого! И в кого это большинство переквалифицируется уже к 30 годам?

Большинство становится тимлидами, архитекторами-консультантами разных сортов, дев-менеджерами, департмент-менеджерами, деливери. Как бы и разработка, но это уже нелинейные должности, отдельными фичами и всякой рутиной коей на любом проекте 80-90% такие люди как правило не занимаются.

Остальные идут в пм, програм, ресурсменеджмент и даже в HR, стаффинг, рекрутинг. Многие открывают свои студии-конторы. Значительная часть вообще уходит из разработки в бизнес.

Вы можете глянуть демографику контингента на SO. Старше 35 всего 30%. И это все пользователи, как линейных профилей, так и нелинейных.

Оставаться на линейных должностях чем старше тем труднее. Когда рост индустрии замедлится, это выровняется, а пока что как есть.

Даже если такой разраб остался на линейной позиции, его ЗП выдержит далеко не любой бюджет.

Отсюда ясно, что расчитывать стоит на свои силы, и правильно организовывать процесс разработки.