Собес со стороны нанимателя
От: LaptevVV Россия  
Дата: 23.05.23 16:47
Оценка: 2 (1)
https://www.youtube.com/watch?v=SPj-Kg2fTCk
Тайминги
00:00:00 Начало
00:00:32 Представление гостей
00:05:35 Как выглядит структура собеседования участников
00:29:23 Как побороть страх перед собеседованием?
00:38:35 Есть ли безработица среди программистов?
00:43:42 Возьмут ли человека, который часто меняет работу?
00:47:19 Зарплатные вилки и ожидания от кандидата
01:05:42 Алгоритмы и live-coding — зачем они на собеседованиях?
01:24:49 Охотно ли берут людей с опытом DevOps, Embed, из других языков
01:39:42 Важно ли образование?
01:43:12 Важен ли возраст?
01:52:47 Нужны ли отдельные секции и этапы собеседований?
01:58:52 Оформление резюме
02:04:20 Возвращение в разработку после долгого перерыва
02:06:22 Аутсортс-компании, есть ли особенности?
02:07:49 Собеседование сеньоров
02:09:58 Как быть разработчику без опыта работы?
02:11:51 И конкретно — Go-разработчику без опыта?
02:14:05 Есть ли вакансии для Go-разработчиков без опыта?
02:16:07 Заключение

Хотя они все от Go, но конкретно про Go только в конце.
А до того — общие вопросы.
Один из 4 собеседников — из Яндекса.
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Re: Собес со стороны нанимателя
От: no_ise  
Дата: 28.05.23 00:14
Оценка: :)
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:


Кажется, прорыва в деле найма на Go в этом году не предвидится...
Re[2]: Собес со стороны нанимателя
От: LaptevVV Россия  
Дата: 28.05.23 05:12
Оценка:
_>Кажется, прорыва в деле найма на Go в этом году не предвидится...
Почему ?
Я на хахару вижу довольно много вакансий.
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Re[3]: Собес со стороны нанимателя
От: no_ise  
Дата: 28.05.23 18:49
Оценка: +1
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:

_>>Кажется, прорыва в деле найма на Go в этом году не предвидится...

LVV>Почему ?
LVV>Я на хахару вижу довольно много вакансий.

Не, я не про вакансии. Просто немного послушал, что они говорят на видео.
Ничего нового, набор перетираемых уже лет 30 аргументов и вздыханий.

Интересно было бы, если кто нибудь pros and cons своей хайринг системы составил.
Или бы сравнил разные подходы.

Например, в данном случае, раз Go много вакансий, то это выглядит как идеальная среда
для эксперименета.

Предположим, они в команду "А" брали бы с жесткимы формальными фильтрами и этапами
собесов, плюс еще немного глухих телефонов бы добавили для энтереса.
А в команду "Б" брали бы с минимальными формальными фильтрами, под личную ответственность
тимлида или пиэма. Ну и рассказали бы через год-два, как там у "А" и "Б" дела.

Я вот, например, ответа на вопрос, кто в таком случае будет лучше, "А" или "Б", не знаю.
 
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.