Здравствуйте, _Jane_, Вы писали:

_J_>Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:

СШ>>Какую базовую? Вот этот мизер в $300? При том, что программисты c этой базой получают $800-$1300? Да они забудут скоро о нём. $300 — это когда совсем всё плохо. Гарантированный минимум зарплаты.

_J_>Ну не факт что базовая будет таким мизером.
_J_>Я например согласна со Spidola что треть — это маловато.

СШ>>>> У сотрудников не будет причин ныть на зарплату.
_J_>>>Ага, они будут ныть что не дают бонуса, что их не ценят...
СШ>>Бонус надо давать всем и всегда. Но всегда разный. Небольшой бонус надо давать даже если сотрудника решили увольнять.

_J_>Угу. Только вот переход на премиальную систему рассматривается как повод поныть. Что теперь нужно напрягаться чтобы получить этот бонус. Часть которого раньше была просто зарплатой.

Что это значит? Это значит, что в первый месяц наиболее полезные сотрудники должны получить больше, чем в прошлый месяц. Остальные — как наработают. Несколько сотрудников уволится, ибо не примут правила игры.

_J_>Вообще неприятно иметь дело с сотрудниками, которые напряглись только с самого начала, чтобы пройти испытательный срок и получить повышение зп, а потом "почивают на лаврах".

Согласен. Да и средний сотрудник удовольствуется повышением зарплаты первые пол года. Потом ему надо ещё. Бонусная система снимает обе эти проблемы. Особенно если базовая зарплата для всех одинаковая. Тогда уж точно меньше риски, что после испытательного срока человек спустит рукава.

СШ>>>> Но нужны хорошие правила игры. Сотрудник должен знать что хорошо, что плохо. За что ему повысят выплату, за что снизят.
_J_>>>Приведете работающие примеры? Все до мелочей ведь все равно трудно и описать, и учесть. Любой формальный подход очень субъективен.

СШ>>Так работают ребята с www.sunnygames.com
СШ>>...

_J_>Они сразу видят результат дело в том что...

Да. Они могут давать надбавку даже за фенечку благодаря которой программа пошла в массы. Это их преимущество. Но и громадные японские корпорации работают по схожей схеме.

_J_>А у нас прежде чем будет виден результат вот именно в таком виде проходит немало времени. Даже не до продажи клиентам а до большого тестирования очередной версии. Да и людей побольше, сложнее оценить вклад в общее дело по результатам продаж

Естественно. Но у вас и предварительное планирование лучше поставлено: заранее известно какая функция сколько стоит. Надеюсь на это.