Послал резюме. Перезвонили, договорились о встрече, Елена попросила заполнить анкетку, которую вышлет мне по почте. Получил, а там аналог моего резюме — совпадения на 80%. Вот я и думаю — показатель однако.
Нет, не пойду я на собеседование. Опыт есть.

Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

М>Послал резюме. Перезвонили, договорились о встрече, Елена попросила заполнить анкетку, которую вышлет мне по почте. Получил, а там аналог моего резюме — совпадения на 80%. Вот я и думаю — показатель однако.

Показатель чего?

М>Нет, не пойду я на собеседование. Опыт есть.

Опыт чего?

Здравствуйте, AndrewVK, Вы писали:

AVK>Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

М>>Послал резюме. Перезвонили, договорились о встрече, Елена попросила заполнить анкетку, которую вышлет мне по почте. Получил, а там аналог моего резюме — совпадения на 80%. Вот я и думаю — показатель однако.

AVK>Показатель чего?

М>>Нет, не пойду я на собеседование. Опыт есть.

AVK>Опыт чего?

Ты не сталкивался Значит у тебя ещё всё впереди.

Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

М>>>Послал резюме. Перезвонили, договорились о встрече, Елена попросила заполнить анкетку, которую вышлет мне по почте. Получил, а там аналог моего резюме — совпадения на 80%. Вот я и думаю — показатель однако.

AVK>>Показатель чего?

М>>>Нет, не пойду я на собеседование. Опыт есть.

AVK>>Опыт чего?

М>Ты не сталкивался Значит у тебя ещё всё впереди.

МОжет все таки ответишь на вопрос?

Здравствуйте, AndrewVK, Вы писали:


AVK>МОжет все таки ответишь на вопрос?

Театр, как известно начинается с вешалки. Всю необходимую информацию я уже выслал в резюме.
Если меня просят переписать своё резюме ещё раз, мне кажеться это странным.
Сейчас мне скажут — у них свой формат, понимаю — а у меня свой, так что важнее формат в котором резюме написано, или кандидат, для меня второе, а для кого-то первое. Так что ловить там нечего.
Поясняю, учить никого не собираюсь, кого такой подход устраивает ради бога, лично меня не устраивает, что и сообщаю.

Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

М>Сейчас мне скажут — у них свой формат, понимаю — а у меня свой, так что важнее формат в котором резюме написано, или кандидат, для меня второе, а для кого-то первое. Так что ловить там нечего.

Мдя, совсем уже народ обленился

М>Поясняю, учить никого не собираюсь, кого такой подход устраивает ради бога, лично меня не устраивает, что и сообщаю.

Глупо делать выводы о подходе по анкете отдела кадров.

Здравствуйте, AndrewVK, Вы писали:

AVK>Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

М>>Сейчас мне скажут — у них свой формат, понимаю — а у меня свой, так что важнее формат в котором резюме написано, или кандидат, для меня второе, а для кого-то первое. Так что ловить там нечего.

AVK>Мдя, совсем уже народ обленился

Лишние телодвижения — оно вам надо? А смысл?


М>>Поясняю, учить никого не собираюсь, кого такой подход устраивает ради бога, лично меня не устраивает, что и сообщаю.

AVK>Глупо делать выводы о подходе по анкете отдела кадров.

Глупо не делать выводов исходя из очевидных фактов. Я же говорью — меня не устраивает, лично меня, хотите понимайте хотите нет, это моя точка зрения — формальности они на то и формальности, чтобы помогать общению, а не препятствовать ему. Или тут я не прав?

Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

AVK>>Мдя, совсем уже народ обленился

М> Лишние телодвижения — оно вам надо? А смысл?

Ну если ты работу хочешь найти, то наверное можно пожертвовать 10 минут лишнего времени.


AVK>>Глупо делать выводы о подходе по анкете отдела кадров.

М>Глупо не делать выводов исходя из очевидных фактов.

Выводы твои в данном случае оказались неверны.

М> Я же говорью — меня не устраивает, лично меня, хотите понимайте хотите нет, это моя точка зрения — формальности они на то и формальности, чтобы помогать общению, а не препятствовать ему. Или тут я не прав?

Официальное устройство на работу это всегда формальности. Их может быть больше или меньше, но они есть всегда. В данном случае ничего сверхсложного и сверхформального не вижу.

Здравствуйте, AndrewVK, Вы писали:

AVK>Ну если ты работу хочешь найти, то наверное можно пожертвовать 10 минут лишнего времени.

Вот именно, работу, а не головную боль.

AVK>Выводы твои в данном случае оказались неверны.

Я считаю, что верны. А почему ты считаешь, что не верны? Ты там, в Парусе, работаешь? Понимаю...

AVK>Официальное устройство на работу это всегда формальности. Их может быть больше или меньше, но они есть всегда. В данном случае ничего сверхсложного и сверхформального не вижу.

Устройство — да, согласен, но до устройства сперва нужно понравиться друг другу и тут излишние формальности — помеха.

Наверно в Парусе считают, что все просто мечтают у них работать?

Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

AVK>>Выводы твои в данном случае оказались неверны.

М>Я считаю, что верны. А почему ты считаешь, что не верны? Ты там, в Парусе, работаешь?

Да.

М> Понимаю...

А что здесь смешного? Общение с отделом кадров после устройства на работу практически отсутствует, поскольку для всяких формальных дел есть специальный администратор. Потому и говорю что вывод твой оказался абсолютно неверным.

М>Наверно в Парусе считают, что все просто мечтают у них работать?

Нет. Просто это крупная компания со всеми вытекающими.

Здравствуйте, AndrewVK, Вы писали:

AVK>Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

AVK>>>Выводы твои в данном случае оказались неверны.

М>>Я считаю, что верны. А почему ты считаешь, что не верны? Ты там, в Парусе, работаешь?

AVK>Да.

М>> Понимаю...

AVK>А что здесь смешного? Общение с отделом кадров после устройства на работу практически отсутствует, поскольку для всяких формальных дел есть специальный администратор. Потому и говорю что вывод твой оказался абсолютно неверным.

Уважаемый AndrewVK. Для меня ясно как божий день, что театр всегда начинается с вешалки. Если на таком ответственном посту как отдел кадров работают люди, которые не достигли глубокого понимания той ответственности, которая на них возложена, то я никогда не поверю, что уж в других отделах — полный порядок. Так не бывает. Не бывает хромых чемпионов по бегу.

М>>Наверно в Парусе считают, что все просто мечтают у них работать?

AVK>Нет. Просто это крупная компания со всеми вытекающими.

Какими вытекающими? Каждый на своём месте желает подстраховаться, на всякий случай? Правильно? Это ли не показатель, той напряжённой атмосферы недоверия, которая у вас присутствует?

Здравствуйте, AndrewVK, Вы писали:

М>>Послал резюме. Перезвонили, договорились о встрече, Елена попросила заполнить анкетку ...а там аналог моего резюме — совпадения на 80%. Вот я и думаю — показатель однако.

Ни ради спора и флейма, а так мысли вслух:
Согласен с Муравьем. Такая практика действительно отпугнет еще не одного кандидата от вашей конторы. Для первой встречи-собеседования достаточно имеющегося резюме. Если будет достигнуто согласие между компанией и кандидатом, потом можно и внутренние документы компании заполнять.

Здравствуйте, Муравей, Вы писали:

М>Уважаемый AndrewVK. Для меня ясно как божий день, что театр всегда начинается с вешалки.

Ну вобщем понятно. Дальше спорить не буду. Поступай как знаешь.

AVK>>Нет. Просто это крупная компания со всеми вытекающими.

М>Какими вытекающими?

Формализмом.

М> Каждый на своём месте желает подстраховаться, на всякий случай? Правильно? Это ли не показатель, той напряжённой атмосферы недоверия, которая у вас присутствует?

Нет у нас такой атмосферы.

Здравствуйте, bralgin, Вы писали:

B>Согласен с Муравьем. Такая практика действительно отпугнет еще не одного кандидата от вашей конторы.
Ну и правильно, зачем им такие кандидаты, которые впадают в истерику от одной лишней бумажки?
Они-то как раз и способствуют "напряжённой атмосферы недоверия", которой так боится Муравей...

Здравствуйте, bralgin, Вы писали:

B>Ни ради спора и флейма, а так мысли вслух:
B>Согласен с Муравьем. Такая практика действительно отпугнет еще не одного кандидата от вашей конторы.

Да нет там никакой такой жуткой практики. Всего то надо заполнить анкету стандартной формы и все. Что в этом такого ужасного?

P.S. Особо ленивым можно сразу запросить бланк анкеты и вместо резюме прислать ее.

то тебе не хочется с 9 до 18 приходить (как раз твой пост по вакнсии ранее), то лень анкету заполнять.

Мне просто в принципе интересно (без наездов), ты себя таким незаменимым ощущаешь? Для того, чтобы устроиться, нужно какие-то усилия приложить. А то знаешь, ведь если тебе тут лень, то тебе и работать будет лень, проверенный факт.

Самое забавное, что сам года 3 назад в Парусе работал. "Бюрократия большой конторы" именно на этой анкете и заканчивалась, так что ваши "вешалки в театре" не для этого спектакля.

Здравствуйте, Муравей, Вы писали:


М>Послал резюме. Перезвонили, договорились о встрече, Елена попросила заполнить анкетку, которую вышлет мне по почте. Получил, а там аналог моего резюме — совпадения на 80%. Вот я и думаю — показатель однако.
М>Нет, не пойду я на собеседование. Опыт есть.

Пофлеймить кайф? Не пойдешь и не иди, на хрена всю общественность извещать?

Здравствуйте, Justice, Вы писали:

J>то тебе не хочется с 9 до 18 приходить (как раз твой пост по вакнсии ранее), то лень анкету заполнять.

Да, не хочется.

J>Мне просто в принципе интересно (без наездов), ты себя таким незаменимым ощущаешь? Для того, чтобы устроиться, нужно какие-то усилия приложить. А то знаешь, ведь если тебе тут лень, то тебе и работать будет лень, проверенный факт.

Я ощущаю себя тем, кто знает, что он хочет от работы, какие условия труда мне нужны, какой коллектив и всё. Насчёт незаменимых это ты зря, сам же написал — без наездов.

Лень здесь не причём, мне не лень заниматься делом, а вот заниматься ерундой, как бы красиво она не называлась, мне действительно лень.

J>Самое забавное, что сам года 3 назад в Парусе работал. "Бюрократия большой конторы" именно на этой анкете и заканчивалась, так что ваши "вешалки в театре" не для этого спектакля.

Замечательно, я же говорю — хаос, разброд и шатание и как следствие всё отсюда вытекающее.

Здравствуйте, kliff, Вы писали:

K>Здравствуйте, Муравей, Вы писали:


М>>Послал резюме. Перезвонили, договорились о встрече, Елена попросила заполнить анкетку, которую вышлет мне по почте. Получил, а там аналог моего резюме — совпадения на 80%. Вот я и думаю — показатель однако.
М>>Нет, не пойду я на собеседование. Опыт есть.

K>Пофлеймить кайф? Не пойдешь и не иди, на хрена всю общественность извещать?

Т.е. я должен был разрешение спросить?
Извени не знал.

Здравствуйте, Муравей, Вы писали:


М>Послал резюме. Перезвонили, договорились о встрече, Елена попросила заполнить анкетку, которую вышлет мне по почте. Получил, а там аналог моего резюме — совпадения на 80%. Вот я и думаю — показатель однако.
М>Нет, не пойду я на собеседование. Опыт есть.

Глупо. Я тебе могу сказать почему почти во всех организациях, за редким исключением, плохие HR-ы. Это тупиковая ветка куда продвигают не слишком важный второстепенный персонал.

Вот представь себе, красивая и глупая девушка заканчивает ВУЗ. После чего идет работать секретарем. Работает им например 5 лет, с обязанностями справляется, а что там сложного просто указания пунктуально выполняй. А потом думает "ну блин когда же тут карьера начнется", пойду поговорю с директором.

Приходит к директору и говорит "повышайте меня, я вам верой и правдой служила 5 лет". Директор подумывает да пора уже — нужна секретарша помоложе и покрасивей, лицо фирмы однако. И говорит "Давай ты у нас теперь будешь менеджером по персоналу".(Альтернативы "директор по персоналу", "начальник офиса"). Будешь в трудовые книжки печати ставить, заявления о приянтии на работу и увольнении от сотрудников принимать, да и резюме много — будешь их складировать, классифицировать и т.п. Для того чтобы их складировать нужно их приводить к общему виду, но девушка это делать не может, т.к. не пониает почему PL-SQL нужно записывать в базы данных, а C++ в языки. И вообще не знает чем отличается одно от другого. Поэтому она просит кандадата заполнить анкету самому, но просто стесняется вежливо попросить.

Вообщем с гардеробом ты правильно сравнил. HR во многих компаниях имеет такую же ценность, власть и квалификацию, как гардеробщица в театре. Хотя наверное исключения бывают. Возможно в КА стоит таких посмотреть — там HR это основной производственный персонал.