Наблюдали ли вы знакомых, друзей, коллег, и т.д. у которых такой набор фич:
— желание работать на модных технологиях/над важными, нужными людям вещами/лично интересными вещами, за счет смены работодателя
— отсутствие свежих знаний по модным технологиям (по которым желание в п.1) и по инструменту разработки
— слабая алгоритмическая подготовка
— отсутствие инициативы
— обстоятельства мешают жить, одни юнит тесты дают, монолит копролит, платят в прошлой конторе мало и т.п.
— амбиции получать по верхней планке и расти в техлида за 5 лет
как это: Тё>- желание работать на модных технологиях/над важными, нужными людям вещами/лично интересными вещами, за счет смены работодателя
соотносится с этим? Тё>- отсутствие свежих знаний по модным технологиям (по которым желание в п.1) и по инструменту разработки
Тё>- отсутствие инициативы
что под этим понимается?
Тё>- амбиции получать по верхней планке и расти в техлида за 5 лет
вроде как срок увеличился, раньше хотели за 1-2 года
Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:
RW>как это: Тё>>- желание работать на модных технологиях/над важными, нужными людям вещами/лично интересными вещами, за счет смены работодателя RW>соотносится с этим? Тё>>- отсутствие свежих знаний по модным технологиям (по которым желание в п.1) и по инструменту разработки
Прошлый работодатель виноват в отсутствии знаний по модным технологиям. Ведь книжки сожгли, ютуб забанили и т.д.
Тё>>- отсутствие инициативы RW>что под этим понимается?
Отсутствие "задизайнил новый пепелац, улучшил надои скота на 5%" в резюме и в просьбе рассказать о себе.
Тё>>- амбиции получать по верхней планке и расти в техлида за 5 лет RW>вроде как срок увеличился, раньше хотели за 1-2 года
Ну это совсем наивно imho.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Прошлый работодатель виноват в отсутствии знаний по модным технологиям. Ведь книжки сожгли, ютуб забанили и т.д. Тё>Отсутствие "задизайнил новый пепелац, улучшил надои скота на 5%" в резюме и в просьбе рассказать о себе.
не, таких не видел
Тё>>>- амбиции получать по верхней планке и расти в техлида за 5 лет RW>>вроде как срок увеличился, раньше хотели за 1-2 года Тё>Ну это совсем наивно imho.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Т.е. среди знакомых, друзей и коллег никого с таким набором фич?
Никого. Зависит от области ИТ и политики найма компании скорее всего.
Тё>А какой набор чаще всего встречается?
В целом коллеги здравые — технологии изучают, но не ради хайпа. Работают много, особенно молодежь. Разбираются в алгоритмах и принципах проектирования. Амбиции есть, развиваются, получают повышения.
Но я работаю с ядром Linux, сюда идут только те кому это интересно.
У сложных вещей обычно есть и хорошие, и плохие аспекты.
Берегите Родину, мать вашу. (ДДТ)
Здравствуйте, lpd, Вы писали:
lpd>В целом коллеги здравые — технологии изучают, но не ради хайпа. Работают много, особенно молодежь. Разбираются в алгоритмах и принципах проектирования. Амбиции есть, развиваются, получают повышения.
Imho разбирающихся в алгоритмах и паттернах вообще мало. Но чтобы все, это исключение, либо звиздеж.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Imho разбирающихся в алгоритмах и паттернах вообще мало.
Как и читающих ответы полностью.
Я говорю о программистах ядра Linux. В среде клепающих сайты, куда идут чтобы заработать денежек не изучая ничего кроме stackoverflow, возможно статистика другая.
У сложных вещей обычно есть и хорошие, и плохие аспекты.
Берегите Родину, мать вашу. (ДДТ)
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Один знакомый спросил (C)
Тё>Наблюдали ли вы знакомых, друзей, коллег, и т.д. у которых такой набор фич:
Тё>- желание работать на модных технологиях/над важными, нужными людям вещами/лично интересными вещами, за счет смены работодателя Тё>- отсутствие свежих знаний по модным технологиям (по которым желание в п.1) и по инструменту разработки Тё>- слабая алгоритмическая подготовка Тё>- отсутствие инициативы Тё>- обстоятельства мешают жить, одни юнит тесты дают, монолит копролит, платят в прошлой конторе мало и т.п. Тё>- амбиции получать по верхней планке и расти в техлида за 5 лет
Наблюдал. Среди техлидов в том числе Щас тот невменяемый аноним опять напишет мне в личку, какой я дебил, но все указанные фичи никак не мешают расти в техлида и получать по верхней планке. Техлидами и выше становятся те, кому доверяет начальство. Как несложно догадаться, начальство само давно забыло модные технологии и свою алгоритмическую подготовку, если она и была. А пункт первый абсолютно нормальное явление, сам так делал не раз.
С "важными и нужными людям вещами" так это вообще химера. 90% стартапов проваливается, 90% проектов в корпорате бесконечно доделывается и переделывается.
Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:
_>Щас тот невменяемый аноним опять напишет мне в личку
А, эта ссыкливая кукушка всё ещё пытается сюда подкидывать свои йайца? Всё никак не хватает смелости зарегаться и написать в открытую.
"Гоните их, насмехайтесь над ними" (С)
Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:
_>Техлидами и выше становятся те, кому доверяет начальство. Как несложно догадаться, начальство само давно забыло модные технологии и свою алгоритмическую подготовку, если она и была.
Из чего складывается доверие начальства по-твоему?
_>С "важными и нужными людям вещами" так это вообще химера. 90% стартапов проваливается, 90% проектов в корпорате бесконечно доделывается и переделывается.
Ну почему, осознание, что продуктом пользуются люди и он функционально удобен, им приятно пользоваться- дает мотивацию побольше, чем что там под капотом. Вообще пофиг, на какой там фреймворк <...> программисты.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:
_>>Техлидами и выше становятся те, кому доверяет начальство. Как несложно догадаться, начальство само давно забыло модные технологии и свою алгоритмическую подготовку, если она и была. Тё>Из чего складывается доверие начальства по-твоему?
Прежде всего — из схожего с начальством образа мыслей и схожего видения развития проекта и рабочих процессов в компании. Из того что вы хорошо понимаете друг друга при разговоре. Но есть и другие составляющие, надо уметь выделиться из толпы, например, но модные технологии и алгоритмы там второстепенны. Хотя помогают. Из надежности как работника. Впрочем, не хочу никого поучать, не мое это дело
_>>С "важными и нужными людям вещами" так это вообще химера. 90% стартапов проваливается, 90% проектов в корпорате бесконечно доделывается и переделывается. Тё>Ну почему, осознание, что продуктом пользуются люди и он функционально удобен, им приятно пользоваться- дает мотивацию побольше, чем что там под капотом. Вообще пофиг, на какой там фреймворк <...> программисты.
Ктож спорит. Но тут дилемма — либо продукт ("фича") уже написан и им пользуются, но тогда что там делать, кроме мелких фиксов. Либо продукт ("фича") не написан и тогда вновь распределение 90/10 процентов вероятности.
Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:
_>Прежде всего — из схожего с начальством образа мыслей и схожего видения развития проекта и рабочих процессов в компании. Из того что вы хорошо понимаете друг друга при разговоре. Но есть и другие составляющие, надо уметь выделиться из толпы, например, но модные технологии и алгоритмы там второстепенны. Хотя помогают. Из надежности как работника. Впрочем, не хочу никого поучать, не мое это дело
Все правильно, только это противоречит исходному "отсутствие инициативы"
