Я бы насторожился в ответ на такой вопрос на собеседовании. Скорее всего к этому моменту собеседования для меня уже было бы несколько маркеров, что мне не подходит эта компания. Поэтому скорее всего на этом моменте я бы попрощался. Потому как на пустом месте такой постановки вопроса со стороны тимлида/техлида не было бы. Проверить на конфликтность или токсичность соискателя разумнее другими вопросами. А если этот вопрос — отражение того, что происходит в команде, то: либо там так принято, что лично мне не подходит, либо тот же техлид не может выстроить продуктивную уважительную коммуникацию внутри команды, а также настроить процесс код-ревью.