Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Нет, такие люди уходят потому, что всегда хотят делать что то новое а не дальше полировать уже готовое.
Должность у него и так была такая что выше уже только в чистый менеджмент, а это явно не тот человек.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>выше уже только в чистый менеджмент, а это явно не тот человек.
технического директора проектно-конструкторской группы
Какой % от инженера осталось в этой должности? Как оно в оригинале было, кстати? Директор — в смысле принципал как директор школы, или в смысле директор как режиссер в кино?
Нагуглил
leader of its M1 development team
Design Engineering Group CTO, Client SoC Architecture
Imho интел переманил тем же самым заниматься. Интересно, а договоров о неработе на конкурента в течение 6 мес у вас нет что-ли? Слышал истории, что у HFT-в практикуется такое. И были истории с судами и ФБР над такими ключевыми сотрудниками в Нью Йорке.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Нет, такие люди уходят потому, что всегда хотят делать что то новое а не дальше полировать уже готовое.
Да поди просто предложили больше зарплату и всё. Вряд ли бы человек ушёл, если бы ему дали точно такую же зарплату. Разве что на прошлой работе он оказался под угрозой увольнения и принял превентивные меры. Или на прошлой работе его постоянно гнобило руководство.
Хотя говорят, что некоторые компании стоят бешеных денег, но на самом деле нет. Может кто-то готов купить какую-то микроскопическую часть компании за огромные деньги и если теоретически помножить это на все оставшиеся части компании. Но в реальности при попытке купить все акции компании они рухнут и не будет никакой капитализации.
Деньги или билеты банка страны как ещё называют их физическое воплощение те же акции. А акционеры это люди живущие в этой стране и пользующиеся по желанию или скорее уж по принуждению этими акциями. Так вот возьмись какая-то страна выкупать ключевых и не очень ключевых сотрудников даже в других странах, она бы могла рушить целые отрасли. И выкупать нужно не эффективных менеджеров, а людей отвечающих за техническую часть.
Так что здесь скорее всего тупо сманивают деньгами, но им ещё повезло, что это делает не государство напрямую готовое платить любые деньги, причём не постепенно, а сразу хантя множество сотрудников компании. Как те же китайцы недавно осчастливили TSMC.
Если бы это была Россия, я бы конечно подумал, что мало кого схантят, так как деньги будут разворованы задолго до найма инженеров. Но суть то одна, есть деньги, есть возможности. Нет денег, тогда:
Мы приглашаем вас в интересный проект. Развивающаяся компания, молодой и дружный коллектив. Бесплатные печеньки и кофе.
Повёлся ли бы на это герой сегодняшних обсуждений? Думаю нет.
Re: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Какой % от инженера осталось в этой должности?
Много.
Тё>leader of its M1 development team Тё>Design Engineering Group CTO, Client SoC Architecture Тё>Imho интел переманил тем же самым заниматься.
Угу.
Тё>Интересно, а договоров о неработе на конкурента в течение 6 мес у вас нет что-ли?
Они незаконны в CA.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[3]: доказал, что может управлять направлением развития
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Тем не менее, раньше он не был директором ЭФ>а теперь он директор в Intel.
Director, Mac System Architecture
Apple
Nov 2013 – Dec 2021
8 yrs 2 mos Director of the Mac System Architecture team that included all system architecture, signal integrity and power integrity for Mac systems. Led the transition for all Macs to Apple Silicon beginning with M1 chip, and developed the SoC and system architecture behind the T2 coprocessor before that.
Здравствуйте, velkin, Вы писали:
V> Да поди просто предложили больше зарплату и всё. V> Вряд ли бы человек ушёл, если бы ему дали точно такую же зарплату.
Ты похоже совсем не представляешь о каких деньгах идёт речь на таком уровне. И что деньги как раз не ключевой фактор.
А вот когда проект фактически готов и дальше уже нет ничего нового а просто полировка то сманить на делать новое с нуля — как нефиг. Денег конечно досыплют, но первопричиной смены работы будет совсем не они.
V>Повёлся ли бы на это герой сегодняшних обсуждений? Думаю нет.
Ты конечно звиняй, но аналитика на уровне анекдота про Пугачёву и "маргарин с тушёнкой"
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[2]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:
LVV>А раньше такие люди просто уходили и создавали свои фирмы: CDC, DEC, CRAY...
Далеко не каждый хороший инженер хочет/может в бизнес. Там нужны довольно ортогональные навыки.
Некоторым просто хочется заниматься любимым делом и чтоб ему не мешали.
Вот Jeff имеет такую возможность, подозреваю что одним из условий была широкая свобода действий и ограничения на возможности business people влезть со своими хотелками.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[3]: доказал, что может управлять направлением развития
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Ты похоже совсем не представляешь о каких деньгах идёт речь на таком уровне. И что деньги как раз не ключевой фактор.
Да, конечно, люди то ведь везде разные. Они же ради идеи работают, а не ради денег. Ты бы конечно, если бы тебе предложили, ну чисто для примера 10 или 15 миллионов долларов выбрал бы 10 по идеологическим причинам. А то и вовсе разорвал на себе тельняжку и прокричал, я и за косарь поработаю. Ведь ты не такой, ты не как все, уж тебя то не схантить. И те же актёры торгуются как не в себя, а ведь могли бы, могли. Но нет, манагеры они не такие, с золотыми парашютами не летают. Лично я думаю речь идёт не просто о зарплате, а о контракте. Не так, что наняли Васю Пупкина за 300, а он отказался от 250, и в следующим месяце его благополучно слили.
Деньги не ключевой фактор. Нет, деньги не ключевой фактор. Ти проста ни знаишь.
Re[4]: доказал, что может управлять направлением развития
CC>Director, Mac System Architecture CC>Apple CC> Ну ты хоть с вопросом ознакомился бы для начала
Так я ознакомился. В Intel директором он не был, его не повышали.
Потому что он "не тот человек".
Человек пошел в Apple директором и доказал, что может изменять направление развития.
Теперь его взяли обратно в Intel, потому что доказал.
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>В Intel директором он не был, его не повышали. ЭФ>Человек пошел в Apple директором и доказал, что может изменять направление развития. ЭФ>Теперь его взяли обратно в Intel, потому что доказал.
Здравствуйте, velkin, Вы писали:
V>Ты бы конечно, если бы тебе предложили, ну чисто для примера 10 или 15 миллионов долларов выбрал бы 10 по идеологическим причинам.
Ты мне щас напоминаешь анекдот про "в теории у нас два миллиона долларов, а на практике..."
V> А то и вовсе разорвал на себе тельняжку и прокричал, я и за косарь поработаю.
Никто за просто так денег не предлагает, за них надо что то делать взамен.
Даже уже просто на сеньёрских инженерных уровнях соотношение такое, что за линейный рост денег надо пахать не линейно а в разы больше.
Потом ещё и прогрессивные налоги отжирают примерно половину каждого заработанного сверху доллара, так что выхлоп "на ньютон" выходит ещё меньше.
Так что давай не будем фантазировать про "предложат 15 лямов", да?
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[3]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должност
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Ты так говоришь, как будто бы это много.
$330B/year — мало? Губа не дура, да!
ЭФ>А этому парню только на строительство своего заводика $30bn ушло бы.
Ты как то странно себе стартапы представляешь.
ЭФ>А ещё всякие прочие расходы.
Карманные, ага
Здравствуйте, Mr.Delphist, Вы писали:
CC>>Ты конечно звиняй, но аналитика на уровне анекдота про Пугачёву и "маргарин с тушёнкой" MD>А что за анек?
В тюрьме перед телевизором сидят два рецидивиста, смотрят очередной юбилейный концерт Аллы Пугачевой.
Вдруг один из них говорит:
— Надо же, Борисовне уже за шестьдесят, а выглядит как! Супер! И как только ей это удаётся?
— А чё тут "как удаётся"? Всю жизнь на воле, хавает сплошной центряк: маргарин, повидло, пряники, тушёнку...
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
ЭФ>>А этому парню только на строительство своего заводика $30bn ушло бы. CC>Ты как то странно себе стартапы представляешь.
В его случае стартап — это завод по производству процессоров,
ему же нужны самые передовые нормы (3 nm и всё такое).
И вот когда стартап выйдет на рынок, станет ясно, что приносит прибыль,
вот тогда можно будет привлечь ещё денег.
ЭФ>>А ещё всякие прочие расходы. CC>Карманные, ага
Маркетинговые.
Re[3]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Вот Jeff имеет такую возможность, подозреваю что одним из условий была широкая свобода действий и ограничения на возможности business people влезть со своими хотелками.
ты его лично знал?
Re[6]: доказал, что может управлять направлением развития
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
LVV>>А раньше такие люди просто уходили и создавали свои фирмы: CDC, DEC, CRAY... CC>Далеко не каждый хороший инженер хочет/может в бизнес. Там нужны довольно ортогональные навыки.
Раньше как-то так выходило, что бизнес не требовал от инженера каких-то специфических навыков. Собственно большинство фирм, да таже Intel между прочим, были созданы инженерами.
Re[7]: доказал, что может управлять направлением развития
Здравствуйте, Michael7, Вы писали:
M>Просто старая истина, что вырасти в должности проще меняя работу, чем выслуживаясь на одной.
Вот только в реальности Jeff проработал 8 лет прежде чем уйти обратно.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[4]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, Michael7, Вы писали:
M>Раньше как-то так выходило, что бизнес не требовал от инженера каких-то специфических навыков.
Никогда так не выходило. Инженерить и рулить своим бизнесом — сильно разные отрасли, требующие разных скилов.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[4]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>В его случае стартап — это завод по производству процессоров
В его случае как раз разработка а не производство.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Вот в принципе, в последних процессорах три типа ядер: ЭФ>- энергоэффективные ЭФ>- высокопроизводительные ЭФ>- графические
ЭФ>А зачем? Почему нельзя обойтись двумя видами (глубокими и широкими)?
Энергоэффективные умеют делать маленькую работу, потратив при этом меньше электричества, чем если бы эту работы делали высокопроизводительные. Но при этом энергоэффективные слишком медленные для большой работы.
Графические узкоспециализированны под графику, и тратят на нее существенно меньше транзисторов и электричества, чем процессоры общего назначения. По счастливому стечению обстоятельств они подходят, кроме графики, еще и для некоторых других специфических вычислений. Например, биткоины майнить или нейронные сети обсчитывать. Хотя для нейронных сетей сейчас стали появляться процессоры, специализированные под них.
Re[3]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должност
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
LVV>> А раньше такие люди ... создавали свои фирмы
ЭФ>А теперь им на создание фирмы тупо нехватает денег. Проклятый капитализм.
А сколько надо денег, чтобы создать фирму, специализирующуюся в области ИТ?
Re[7]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должност
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>>>А этому парню только на строительство своего заводика $30bn ушло бы. CC>>Ты как то странно себе стартапы представляешь.
ЭФ>В его случае стартап — это завод по производству процессоров,
Большинство "чиповых" стартапов сейчас вообще не имеют своего производства. Заказывают чипы в Тайвани или в Китае.
ЭФ>ему же нужны самые передовые нормы (3 nm и всё такое).
А вот это уже — сфера не стартапов, а крупного бизнеса.
Re[4]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Вы повторяете/цитируете маркетинговую пропаганду. Нет в вас независимости мысли и буйства фантазии.
Тебе ответили по существу, а ты зачем-то бычишься.
Специализированный процессор всегда выгоднее для того применения, для которого он предназначен, чем процессор общего назначения. Вот их и специализируют для наиболее востребованных применений. Делать специализированный процессор для применений, которые особо никому не нужны, никто не будет.
Поэтому есть процессоры, специализированные под низкое энергопотребление, под обсчет графики, под нейронные сети, под распаковку видеопотока, под обслуживание SSD-накопителей, потому, что эти задачи постоянно возникают. Раньше были еще процессоры, специализированные для обработки звукового потока, но теперь это настолько маленькая задача для основного процессора, что никто не будет под нее городить отдельный чип.
Re[6]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должност
Чем это отличается от просто процессора с большим количеством АЛУ, как AVX512 ?
Pzz> под нейронные сети
это мне непонятно.
Pzz> под распаковку видеопотока
Это на плате расширения для видеозахвата, не считается
Pzz> под обслуживание SSD-накопителей
Это на SSD-накопителях, не считается.
Ну вот тут нигде нет "высокопроизводительного процессора". Мне кажется, что видеопроцессор и процессор с низким потреблением можно было бы сделать так, что они бы совместно покрыли задачи "высокопроизводительного процессора".
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
Pzz>> под обсчет графики
ЭФ>Чем это отличается от просто процессора с большим количеством АЛУ, как AVX512 ?
Вот у тебя есть столько транзисторов, сколько ты можешь, за разумные деньги, засунуть на кристалл и обеспечить электричеством. Распорядиться ты ими можешь по-разному.
Можно сделать Интел, с его полутора тысячами команд, сверхсложной системой предсказания переходов и спекулятивных вычислений, хитрой схемой управления виртуальной памятью и т.д. и т.п. А можно сделать процессор с максимально простыми командами, конвеером, рассчитанным на типичный для графики случай, и затолкать пару сотен таких урезанных ядер на один кристалл (в процессоре общего назначения паре сотен ядер просто не найдется работы, а в ГПУ — легко).
В результате, получишь или процессор общего назначения, или ГПУ. Это будут разные микросхемы с разными архитектурными решениями во многих местах.
Pzz>> под нейронные сети
ЭФ>это мне непонятно.
Очень однообразные вычисления, с очень высокой степенью параллелизма, очень неудобные для процессора общего назначения.
ЭФ>Ну вот тут нигде нет "высокопроизводительного процессора". Мне кажется, что видеопроцессор и процессор с низким потреблением можно было бы сделать так, что они бы совместно покрыли задачи "высокопроизводительного процессора".
Высокопроизводительный процессор — это другое название процессора общего назначения. Он ни подо что конкретное не специализирован, и сделан настолько производительным, насколько бюджет и технология позволяют.
