Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Нет, такие люди уходят потому, что всегда хотят делать что то новое а не дальше полировать уже готовое.
Должность у него и так была такая что выше уже только в чистый менеджмент, а это явно не тот человек.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>выше уже только в чистый менеджмент, а это явно не тот человек.
технического директора проектно-конструкторской группы
Какой % от инженера осталось в этой должности? Как оно в оригинале было, кстати? Директор — в смысле принципал как директор школы, или в смысле директор как режиссер в кино?
Нагуглил
leader of its M1 development team
Design Engineering Group CTO, Client SoC Architecture
Imho интел переманил тем же самым заниматься. Интересно, а договоров о неработе на конкурента в течение 6 мес у вас нет что-ли? Слышал истории, что у HFT-в практикуется такое. И были истории с судами и ФБР над такими ключевыми сотрудниками в Нью Йорке.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Нет, такие люди уходят потому, что всегда хотят делать что то новое а не дальше полировать уже готовое.
Да поди просто предложили больше зарплату и всё. Вряд ли бы человек ушёл, если бы ему дали точно такую же зарплату. Разве что на прошлой работе он оказался под угрозой увольнения и принял превентивные меры. Или на прошлой работе его постоянно гнобило руководство.
Хотя говорят, что некоторые компании стоят бешеных денег, но на самом деле нет. Может кто-то готов купить какую-то микроскопическую часть компании за огромные деньги и если теоретически помножить это на все оставшиеся части компании. Но в реальности при попытке купить все акции компании они рухнут и не будет никакой капитализации.
Деньги или билеты банка страны как ещё называют их физическое воплощение те же акции. А акционеры это люди живущие в этой стране и пользующиеся по желанию или скорее уж по принуждению этими акциями. Так вот возьмись какая-то страна выкупать ключевых и не очень ключевых сотрудников даже в других странах, она бы могла рушить целые отрасли. И выкупать нужно не эффективных менеджеров, а людей отвечающих за техническую часть.
Так что здесь скорее всего тупо сманивают деньгами, но им ещё повезло, что это делает не государство напрямую готовое платить любые деньги, причём не постепенно, а сразу хантя множество сотрудников компании. Как те же китайцы недавно осчастливили TSMC.
Если бы это была Россия, я бы конечно подумал, что мало кого схантят, так как деньги будут разворованы задолго до найма инженеров. Но суть то одна, есть деньги, есть возможности. Нет денег, тогда:
Мы приглашаем вас в интересный проект. Развивающаяся компания, молодой и дружный коллектив. Бесплатные печеньки и кофе.
Повёлся ли бы на это герой сегодняшних обсуждений? Думаю нет.
Re: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Какой % от инженера осталось в этой должности?
Много.
Тё>leader of its M1 development team Тё>Design Engineering Group CTO, Client SoC Architecture Тё>Imho интел переманил тем же самым заниматься.
Угу.
Тё>Интересно, а договоров о неработе на конкурента в течение 6 мес у вас нет что-ли?
Они незаконны в CA.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[3]: доказал, что может управлять направлением развития
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Тем не менее, раньше он не был директором ЭФ>а теперь он директор в Intel.
Director, Mac System Architecture
Apple
Nov 2013 – Dec 2021
8 yrs 2 mos Director of the Mac System Architecture team that included all system architecture, signal integrity and power integrity for Mac systems. Led the transition for all Macs to Apple Silicon beginning with M1 chip, and developed the SoC and system architecture behind the T2 coprocessor before that.
Здравствуйте, velkin, Вы писали:
V> Да поди просто предложили больше зарплату и всё. V> Вряд ли бы человек ушёл, если бы ему дали точно такую же зарплату.
Ты похоже совсем не представляешь о каких деньгах идёт речь на таком уровне. И что деньги как раз не ключевой фактор.
А вот когда проект фактически готов и дальше уже нет ничего нового а просто полировка то сманить на делать новое с нуля — как нефиг. Денег конечно досыплют, но первопричиной смены работы будет совсем не они.
V>Повёлся ли бы на это герой сегодняшних обсуждений? Думаю нет.
Ты конечно звиняй, но аналитика на уровне анекдота про Пугачёву и "маргарин с тушёнкой"
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[2]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должности
Здравствуйте, LaptevVV, Вы писали:
LVV>А раньше такие люди просто уходили и создавали свои фирмы: CDC, DEC, CRAY...
Далеко не каждый хороший инженер хочет/может в бизнес. Там нужны довольно ортогональные навыки.
Некоторым просто хочется заниматься любимым делом и чтоб ему не мешали.
Вот Jeff имеет такую возможность, подозреваю что одним из условий была широкая свобода действий и ограничения на возможности business people влезть со своими хотелками.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[3]: доказал, что может управлять направлением развития
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Ты похоже совсем не представляешь о каких деньгах идёт речь на таком уровне. И что деньги как раз не ключевой фактор.
Да, конечно, люди то ведь везде разные. Они же ради идеи работают, а не ради денег. Ты бы конечно, если бы тебе предложили, ну чисто для примера 10 или 15 миллионов долларов выбрал бы 10 по идеологическим причинам. А то и вовсе разорвал на себе тельняжку и прокричал, я и за косарь поработаю. Ведь ты не такой, ты не как все, уж тебя то не схантить. И те же актёры торгуются как не в себя, а ведь могли бы, могли. Но нет, манагеры они не такие, с золотыми парашютами не летают. Лично я думаю речь идёт не просто о зарплате, а о контракте. Не так, что наняли Васю Пупкина за 300, а он отказался от 250, и в следующим месяце его благополучно слили.
Деньги не ключевой фактор. Нет, деньги не ключевой фактор. Ти проста ни знаишь.
Re[4]: доказал, что может управлять направлением развития
CC>Director, Mac System Architecture CC>Apple CC> Ну ты хоть с вопросом ознакомился бы для начала
Так я ознакомился. В Intel директором он не был, его не повышали.
Потому что он "не тот человек".
Человек пошел в Apple директором и доказал, что может изменять направление развития.
Теперь его взяли обратно в Intel, потому что доказал.
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>В Intel директором он не был, его не повышали. ЭФ>Человек пошел в Apple директором и доказал, что может изменять направление развития. ЭФ>Теперь его взяли обратно в Intel, потому что доказал.
Здравствуйте, velkin, Вы писали:
V>Ты бы конечно, если бы тебе предложили, ну чисто для примера 10 или 15 миллионов долларов выбрал бы 10 по идеологическим причинам.
Ты мне щас напоминаешь анекдот про "в теории у нас два миллиона долларов, а на практике..."
V> А то и вовсе разорвал на себе тельняжку и прокричал, я и за косарь поработаю.
Никто за просто так денег не предлагает, за них надо что то делать взамен.
Даже уже просто на сеньёрских инженерных уровнях соотношение такое, что за линейный рост денег надо пахать не линейно а в разы больше.
Потом ещё и прогрессивные налоги отжирают примерно половину каждого заработанного сверху доллара, так что выхлоп "на ньютон" выходит ещё меньше.
Так что давай не будем фантазировать про "предложат 15 лямов", да?
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re[3]: Вот что бывает, когда человека не повышают в должност
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Ты так говоришь, как будто бы это много.
$330B/year — мало? Губа не дура, да!
ЭФ>А этому парню только на строительство своего заводика $30bn ушло бы.
Ты как то странно себе стартапы представляешь.
ЭФ>А ещё всякие прочие расходы.
Карманные, ага
