А если работник балду пинал в испытательный срок, за что договор с ним и был расторгнут до окончания испытательного срока. Обязательно ли возмещать зп в полном объеме на дату расторжения или есть обходные пути?

Здравствуйте, undo75, Вы писали:

U>А если работник балду пинал в испытательный срок, за что договор с ним и был расторгнут до окончания испытательного срока. Обязательно ли возмещать зп в полном объеме на дату расторжения или есть обходные пути?

А если не по ТК — ну можешь в лес его вывести, дать лопату, и пусть или деньги тебе отдает, или могилу копает.
По ТК — обязательно.



Вопрос к твой фирме: кто не видел, что человек балду пинал? Если пинает — то с исп срока можно за три дня уволить, если что.
Или только три месяца спустя спохватились?
Тогда вопрос к квалификации непосредственного начальника, а не к работнику.