Имеем проект который уже в работе больше года.
Я в нем тилид.
В релиз он вроде вышел но юзеры им до сих пор не пользуются толком.

Основная проблема в процессе, что изначально плохо собраны были требования и постоянно переделываем.
Еще проблема что рук-во само как-то приняла сроки, а потом мы пытались в эти сроки что-то сделать работающее.

Сейчас рук-во пытается катить баллоны на нас, что проектом не пользуются.

У меня вот какие вопросы.
Должен ли пм или рук-ль чувствовать состояния сотрудников или похрен на это и нужен всегда только результат?
Пояснение. Многие сотрудники перегорели от того что много пахали по вечерам и выходным и что требования постоянно меняются и сейчас их производительность резко упала.

Я месяца 3 назад говорил ПМ и директору что есть проблема с производительностью и говорил причины. Говорил что людей надо как-то мотивировать.
В ответ получил "Сначала результат".
Т.е. работа должна делаться по вашему независимо от того что было До?