На днях постучались в ЛинкедИне, предлагают пособеседоваться на удаленную работу над какой-то собственной ОС. Работу менять пока не планирую, но стало интересно, что происходит в компании. Куда-то они в последнее время пропали с радаров ИТ-рынка (ну или были не очень активны по сравнению с тем, что было лет 10 назад). Есть у нас кто-нибудь оттуда? Было бы очень интересно услышать впечатления о компании изнутри.
Компания работающая на локальном российском рынке не может конкурировать по зарплатам с глобальными компаниями.
Тем более, что это инвестиционный проект, который финансируется из бюджета.
Среднемесячная зарплата россиянина 50 тысяч рублей.
начинающий инженер — 40 666 рублей / 701 доллар в месяц;
инженер технической поддержки — 32 800 руб. / 565 USD;
associate brand manager – 36 100 RUB / 622 у.е.;
бухгалтер на конкретный участок – 56 600 рублей / 975 $;
технический писатель – от 35 000 RUB / 603 бакса;
стажер – по результатам собеседования (от 28 500 руб. / 491 долларов); профессиональный разработчик – от 43 200 рублей / 744 у.е.
Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>На днях постучались в ЛинкедИне, предлагают пособеседоваться на удаленную работу над какой-то собственной ОС.
Давайте подумаем... )
С чего-бы то вдруг рекрутеры начинают разговор с темы "разработка новой ОС"? Не со слов — "нам нужны люди с вашим опытом" или "нам нужны люди с опытом в сетях"....
Скорее всего слишком мало приходит резюме на вакансии.
А почему мало? Может быть все уже наслышанны о том как работается в компании? Или может быть просто, в компании климат пипец... Или может быть платят мало? Или может быть при отборе ищут черную рабочую силу, для того, чтобы хоть кто-то работал. Или может быть проект настолько неинтересный, и лидеры пересрались уже со всеми, и внутри компании людей не найти?
Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>На днях постучались в ЛинкедИне, предлагают пособеседоваться на удаленную работу над какой-то собственной ОС. Работу менять пока не планирую, но стало интересно, что происходит в компании. Куда-то они в последнее время пропали с радаров ИТ-рынка (ну или были не очень активны по сравнению с тем, что было лет 10 назад). Есть у нас кто-нибудь оттуда? Было бы очень интересно услышать впечатления о компании изнутри.
Лучшая компания Мск. Отличные люди, пионерская зорька в жопе не наблюдается. Денег много по московским меркам дают. Задачи когда как, если ты на продукте, т.е. семейство KIS и его порождения. Продукту уже много лет и в кодовой базе можно увидеть всякое, когда прям ми-ми-ми, а когда и развидеть хочется, но уже никак
Но так как звали писать ОС, то тут есть кое какие сомнения. Я не думаю что ОС приносит деньги, значит сильно не факт что предложат что-то хорошее.
Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>На днях постучались в ЛинкедИне, предлагают пособеседоваться на удаленную работу над какой-то собственной ОС.
Как там сейчас — не знаю, но проекту "Касперский ОС" уже много лет: еще в 2013 году в "Ласточке" Москва — Нижний Новгород встретил бывшего коллегу, который с полной задницей радости рассказывал, в каком классном проекте он работает.
I>Давайте подумаем... ) I>С чего-бы то вдруг рекрутеры начинают разговор с темы "разработка новой ОС"? Не со слов — "нам нужны люди с вашим опытом" или "нам нужны люди с опытом в сетях".... I>Скорее всего слишком мало приходит резюме на вакансии.
Сложно сказать определенно. Сейчас даже очень известные компании ищут таким проактивным способом (линкедин/телеграм/итд) новых сотрудников.
Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>Люблю конкретику На Ваш взгляд, вилка в 400-500т может вызвать сердечное недомогание у HR?
Зависит от того что ты продаёшь. Если тимлид+ в купе с отличным знанием доменной области то не думаю. В остальных случаях подумают что неадекват, и судя по статистике по РФ будут правы.
Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>На днях постучались в ЛинкедИне, предлагают пособеседоваться на удаленную работу над какой-то собственной ОС. Работу менять пока не планирую, но стало интересно, что происходит в компании. Куда-то они в последнее время пропали с радаров ИТ-рынка (ну или были не очень активны по сравнению с тем, что было лет 10 назад). Есть у нас кто-нибудь оттуда? Было бы очень интересно услышать впечатления о компании изнутри.
Я в ЛК проработал почти 10 лет, начинал разработчиком, закончил тим-лидом, уволился несколько лет назад.
Только положительные впечатления, есть миграция между проектами, если достал один конкретный проект, и даже подразделениями и ролями, если очень достало(знаю людей, что не просто между тестерами и программерами мигрируют, а из тестеров в программеры, далее в HRы, потом в программеры и затем менеджеры и далее руководителей направления ).
Проекты разные, но интересных предостаточно.
Не соскучишься короче.
Жирный соцпакет думаю тоже никуда не делся с момента моего увольнения+разного рода корпоративные прибамбасы(ДМС, индексация ЗП каждый год, если работаешь нормально), причем даже совсем неожиданные, вроде работающую как надо СБ, что и физическую защиту обеспечит, в СБ есть сотрудники с огромным опытом работы в "поле" и сложных обстоятельствах, деталей не будет, но я был впечатлен итоговым результатом.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>>На днях постучались в ЛинкедИне, предлагают пособеседоваться на удаленную работу над какой-то собственной ОС. Работу менять пока не планирую, но стало интересно, что происходит в компании. Куда-то они в последнее время пропали с радаров ИТ-рынка (ну или были не очень активны по сравнению с тем, что было лет 10 назад). Есть у нас кто-нибудь оттуда? Было бы очень интересно услышать впечатления о компании изнутри.
KP>Лучшая компания Мск. Отличные люди, пионерская зорька в жопе не наблюдается. Денег много по московским меркам дают. Задачи когда как, если ты на продукте, т.е. семейство KIS и его порождения. Продукту уже много лет и в кодовой базе можно увидеть всякое, когда прям ми-ми-ми, а когда и развидеть хочется, но уже никак
KP>Но так как звали писать ОС, то тут есть кое какие сомнения. Я не думаю что ОС приносит деньги, значит сильно не факт что предложат что-то хорошее.
Подписываюсь подо всем, кроме как про ОС, т.к. в 2014 году видел в корпоративной почте вакансию на ключевого разработчика KasperskyOS с верхней планкой вилки в 600К
Какая она сейчас-я не знаю.
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Компания работающая на локальном российском рынке не может конкурировать по зарплатам с глобальными компаниями. ЭФ>Тем более, что это инвестиционный проект, который финансируется из бюджета. ЭФ>Среднемесячная зарплата россиянина 50 тысяч рублей.
Вот ты клоун
Более 80% доходов ЛК генерирует иностранный рынок.
Здравствуйте, B-52, Вы писали:
B5>Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>>На днях постучались в ЛинкедИне, предлагают пособеседоваться на удаленную работу над какой-то собственной ОС.
B5>Как там сейчас — не знаю, но проекту "Касперский ОС" уже много лет: еще в 2013 году в "Ласточке" Москва — Нижний Новгород встретил бывшего коллегу, который с полной задницей радости рассказывал, в каком классном проекте он работает.
Я о нем уже в 2009 году слышал, правда работая в ЛК
М>>Люблю конкретику На Ваш взгляд, вилка в 400-500т может вызвать сердечное недомогание у HR? KP>Зависит от того что ты продаёшь. Если тимлид+ в купе с отличным знанием доменной области то не думаю. В остальных случаях подумают что неадекват, и судя по статистике по РФ будут правы.
Надо признать, очень непростая задача в нынешних условиях новых сотрудников набирать. Посмотрел требования к соскателям в ЛК, в кругу моих знакомых, люди обладающие подобными компетенциями уже зарабатывают больше 300т рублей в месяц. Предлогать им ЗП на 30-50 тысяч больше смысла особого нет, никто не будет уходить с насиженного места, а платить 400-450 слишком накладно для местных компаний. Остается, видимо, нанимать людей на вырост и надеятся, что они в свою очередь не уволятся когда станут опытней.
Здравствуйте, Максим, Вы писали:
М>Надо признать, очень непростая задача в нынешних условиях новых сотрудников набирать. Посмотрел требования к соскателям в ЛК, в кругу моих знакомых, люди обладающие подобными компетенциями уже зарабатывают больше 300т рублей в месяц. Предлогать им ЗП на 30-50 тысяч больше смысла особого нет, никто не будет уходить с насиженного места, а платить 400-450 слишком накладно для местных компаний. Остается, видимо, нанимать людей на вырост и надеятся, что они в свою очередь не уволятся когда станут опытней.
Мне кажется, программисты это как раз те люди, которые не сидят на тёплых местах, а ходят по компаниям и смотрят что интересного предложат, и в роли интересного не всегда деньги. Ну и увеличение ЗП на 10-20% это, вобщем-то, приличное такое увеличение, которое сидя на тёплом месте ты не факт что получишь быстро
Здравствуйте, Lloret, Вы писали:
L>Что, неужто 9ка будет охранять кого-то кроме Евгения Валентиновича?
Тут, пологаю, намек, что если у тебя в жизни какие проблемы возникли (ну может наехал кто), то СБ разрулит.
).
