Увольнялся рук-ль отдела по бизнес инновациям. Вроде попросили.
Получил полугодовую или годовую даже зп за то что ушел и числился несколько месяцев пока не нашел работу.
Чтобы бизнес секреты не разглашал или чтобы не сдал косяки\возможные махинации в нужные структуры?
Re: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
Здравствуйте, e.thrash, Вы писали:
ET>Увольнялся рук-ль отдела по бизнес инновациям. Вроде попросили. ET>Получил полугодовую или годовую даже зп за то что ушел и числился несколько месяцев пока не нашел работу.
Лошадь больше всех пахала в колхозе, но председателем так и не стала.
Потому что он председатель колхоза, а остальные программисты просто лошади.
Re[3]: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
Здравствуйте, e.thrash, Вы писали:
M>>Условия расторжения контракта прописываются в нем в момент его заключения
ET>не уверен. ET>он дорос до топа из обычного менеджера
Обычно смена должности — это или новый, или приложение к трудовому договору с содержимым патча т.е. смена должности, условий, оплаты и прочего. Вот там и описываются новые пункты условий расторжения (компенсация, публичная порка, сдача читательского билета, возращение корпоративного самолета и прочего)
Re: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
ET>Получил полугодовую или годовую даже зп за то что ушел и числился несколько месяцев пока не нашел работу.
В Питере нескольким знакомым программистам дали от 6 до 12 зарплат. Иногда это проще, чем заморачиваться с сокращениями и иметь потенциальную проблему с hiring freeze для всей фирмы.
Здравствуйте, Максим, Вы писали:
ET>>Получил полугодовую или годовую даже зп за то что ушел и числился несколько месяцев пока не нашел работу.
М>В Питере нескольким знакомым программистам дали от 6 до 12 зарплат. Иногда это проще, чем заморачиваться с сокращениями и иметь потенциальную проблему с hiring freeze для всей фирмы.
мне кажется фирмы такие финты могут сделать что обойти этот запрет на найм после сокращения.
да и сколько там нельзя нанимать после сокращения? прочитал вроде пару месяцев
Re[2]: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
M>>>Условия расторжения контракта прописываются в нем в момент его заключения
ET>>не уверен. ET>>он дорос до топа из обычного менеджера
M>...ну, или "перезаключения" в этом случае
всё таки мне кажется что при увольнении может слить много чего.
просто плохо себе представляю аргумент вчеращнего менеджера при повышении чтобы ему прописали отступные за полгода-год
Re[5]: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
M>>...ну, или "перезаключения" в этом случае ET>просто плохо себе представляю аргумент вчеращнего менеджера при повышении чтобы ему прописали отступные за полгода-год
так а чо тут представлять — аргумент примерно такой "соглашусь на повышение на своих условиях: спсиок условий"
Re[3]: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
ET>зп или вступительный бонус?
полугодовая зарплата в качестве вступительного бонуса
ET>если не секрет должность — какая страна — компания(можно родину компании)? https://rsdn.org/forum/job/7986941?tree=tree
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
M>>>...ну, или "перезаключения" в этом случае ET>>просто плохо себе представляю аргумент вчеращнего менеджера при повышении чтобы ему прописали отступные за полгода-год
M>так а чо тут представлять — аргумент примерно такой "соглашусь на повышение на своих условиях: спсиок условий"
так если зп + 50% и доп плюшки дают немногие способны будут сказать еще про отступные.
начальство сразу может типа "с чего бы?" и оставят его менеджером или еще хуже зуб затаит типа повысить хотели а он тут начинает
Re[7]: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
ET>так если зп + 50% и доп плюшки дают немногие способны будут сказать еще про отступные. ET>начальство сразу может типа "с чего бы?" и оставят его менеджером или еще хуже зуб затаит типа повысить хотели а он тут начинает
ну тут уж кто как торговаться умеет и кому это повышение больше нужно было
Re: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
ET>>так если зп + 50% и доп плюшки дают немногие способны будут сказать еще про отступные. ET>>начальство сразу может типа "с чего бы?" и оставят его менеджером или еще хуже зуб затаит типа повысить хотели а он тут начинает
M>ну тут уж кто как торговаться умеет и кому это повышение больше нужно было
большие компании часто растят руководителей. найм со стороны — риски что человек кухни не знает и зп * 2 попросит чем можно нанять у себя с повышением человек который много ступеней прошел
Re[4]: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
ET>>зп или вступительный бонус? M>полугодовая зарплата в качестве вступительного бонуса
ET>>если не секрет должность — какая страна — компания(можно родину компании)? M>https://rsdn.org/forum/job/7986941?tree=tree
M>должность — рядовой программист сеньёрного уровня с редкими скилами, которые хрен кому продашь в случае чего
почему хрен продашь? у вас поди алгоритмическая подготовка хорошая т.к. нужно выжимать маскимум производительности. и знание плюсов.
рынок узкий, но платят хорошо, и узкий у нас имхо у нас. в штаты с руками ногами оторвут
Re: Почему топам больших компаний платят большие отступные?
Здравствуйте, e.thrash, Вы писали:
ET>Чтобы бизнес секреты не разглашал
Скорее всего. У нас non-compete period от полугода до года. Конкуренты платят зп всё это время если к ним переходишь. Другие этот же период платят если от них уходишь и обещаешь дома сидать. Если совместить замечательно получается