Пригласили к ним на "собеседование". Любопытно, есть ли кто-нибудь из этой компании? Какие качества они ищут в кандидатах своими тестовыми заданиями?

Здравствуйте, Morley, Вы писали:

M>Пригласили к ним на "собеседование". Любопытно, есть ли кто-нибудь из этой компании? Какие качества они ищут в кандидатах своими тестовыми заданиями?

а спросить у рекрутера не судьба?

Здравствуйте, baxton_ulf, Вы писали:

_>а спросить у рекрутера не судьба?

Так соврёт же

Здравствуйте, Morley, Вы писали:

M>Пригласили к ним на "собеседование". Любопытно, есть ли кто-нибудь из этой компании? Какие качества они ищут в кандидатах своими тестовыми заданиями?

Судя по Двери, у них что-то не то с процессом интервью https://www.glassdoor.sg/Interview/DuckDuckGo-Interview-Questions-E1086167.htm

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:

KP>Судя по Двери, у них что-то не то с процессом интервью https://www.glassdoor.sg/Interview/DuckDuckGo-Interview-Questions-E1086167.htm

В курсе, поэтому и возник вопрос. Они дают тестовое задание, неделю времени, и с большой вероятностью далее следует отказ без объяснения причин — "просто не наш человек". Стало любопытно, кого они все-таки ищут. Версия с глассдора, что таким образом они задешево решают свои задачи внутри компании, кажется сомнительной.

Здравствуйте, Morley, Вы писали:

M>Пригласили к ним на "собеседование". Любопытно, есть ли кто-нибудь из этой компании? Какие качества они ищут в кандидатах своими тестовыми заданиями?

Нашел такую pdf, хотя она довольно абстрактная:
https://duckduckgo.com/assets/hiring/how_we_hire.pdf

Здравствуйте, Morley, Вы писали:

M>Стало любопытно, кого они все-таки ищут.
Никого. У них может быть уже есть кандидаты, которых он готовы привезти по рабочим визам, а интервью гоняют чтобы показать иммнграционой службе, что в США найти никого не могут.