Здравствуйте, ivanfrust, Вы писали:
I>Здравствуйте, StandAlone, Вы писали:
SA>>Так-то по hh для джавистов ситуация поинтереснее, десятки вакансий 200+.
I>https://spb.hh.ru/search/vacancy?text=java&area=2&salary=200000&only_with_salary=true
I>JB уныл, легаси и скучные проекты. 250 дают почти всем, кто может.
I>Аутсорсинговые галеры (проще уйти в upwork): ООО ОнТаргет ЛАБС, Crossover, Spice Agency.
ОнТаргет Лабс — самая гнилая контора.
1. З/п указывается хитро. В договоре фигурирует только 50% указанной суммы. Остальную сумму, видимо, оставляют для манёвров.
2. Проекты заведомо гнилые, стек технологий как у динозавра — VB6, есть даже один проект на Cobol. Базы используют MS Access, MS SQL 7, старые и глючные версии MySQL. ASP.Net WebForms — это прям как Rocket Since.
3. Код заведомо плохой. Больше половины проекта не работает в принципе. Часть кода закомментировано, часть не используется вообще, часть кода кидает NotImplemented exception.
4. По факту тестировщиков нет. Есть отделы QA из индусов, но они либо генерируют ложные тревоги, либо уходят в несознанку и не тестируют код, рапортуют, что якобы всё ок. Соответственно, бороться со всеми багами и их нюансами на продакшене придётся лично самому сотруднику. Риски получить по башке и от заказчика и от менеджера из ОнТаргет Лабса зашкаливает. Периодически кого-то увольняют именно из-за того, что человек не справился с ЧУЖИМИ багами на проде.
5. Сделать просто грамотный и правильно работающий код не представляется возможным. Обилие лапше-кода, костылей, отсутствие паттернов проектирования, высокая спешка в погоне за скоростью закрытием тасков и вообще отсутствие времени на продумывание алгоритма работы кода приводят к тяжелейшим последствиям. Приходится писать код наобум, так как по факту тестовых контуров на проектах нет. Всё "тестируется" на реальных пользователях и боевых данных.
6. Состав команд ИТ — хуже, чем Junior. Но всех их продают заказчикам минимум как Senior'ов и "экспертов".
7. Со стороны заказчиков, как правило, грамотных специалистов также обычно нет. Получить консультацию о том, почему так работает или не работает бизнес-функция не представляется возможным. Спросить просто не у кого.
8. Зарплаты выплачиваются хитро. Едва наступает период премий, как сразу же сотрудник объявляется самым бажистым и плохим, недостойным куска премиального фонда.
9. Из-за разницы по времени с Америкой работать придётся и днём и ночью. Днём нужно делать исправлять то, что упало вчера/позавчера. Ночью — быть на митингах/стэндапах и участвовать в разгребании ошибок на проде. Ошибки сыпятся очень обильно. Работать по 14-16 часов тут считается нормальной.
10. Менеджеры из ОнТаргета настолько сплочённые и настолько уверенные в своей правоте, что доказать им что-то нереально в принципе. За тёрки с руководством увольняют без церемоний (в договоре про это есть пункт). И руководству (что из ОнТаргета, что со стороны заказчика) абсолютно фиолетово, где правда. Если сотрудник посмел вякнуть — подлежит скорейшему увольнению.
11. Отпуска/больничные/отгулы отсутствуют.
