Здравствуйте, Bj777x, Вы писали:

A>>Да и ещё, речь шла об обязанностях работника по отношению к компании. И если компания, вдруг, да ещё и в одностороннем порядке решила эти самые обязанности работника расширить. А согласия у работника спросить забыла и пытается его принудить к акцептированию.
B>Обязанность работника работать и если в договоре не прописана технология и проект то работать на том, на чем скажут и на том проекте, где скажут. А расширение обязанностей — это если программиста отправят туалет мыть

Нет, это не так. Иди к юристам, плати деньги, чтобы тебе объяснили насколько ты дурак и заблуждаешься. Твои заявления не имеют ничего общего с юридической плоскостью наёмного труда и трудовых отношений. Тебе надо за жизнь тереть с такими же как ты — на корточках, с водкой в пластиковом стаканчике и закусывая семками.

Трудовой договор говорит лишь о том, в обмен на что и на каких условиях нанимаемый будет делать работу в соответствии с такой-то должностью. А конкретизация этой работы и обязанностей, трудовая функция, проистекает из должностных инструкций и правил внутреннего распорядка (+ ещё кое-что).

Порядок внесения изменений в трудовую функцию работника строго регламентирован, охраняется законом, судебной и исполнительной властью, за его нарушения компания должна расплачиваться, если этого пожелает один из трёх субъектов: гражданин выступающий в роли работника, государственная трудовая инспекция, прокуратура.

Причём, решение выносимое трудовой инспекцией имеет статус аналогичный судебному — подлежит исполнению через судебных приставов и вступает в силу незамедлительно — с момента вынесения.