МП>>даёшь задачу с оценкой, сроками
МП>>сделал раньше — молодец, вот тебе поощрение (хоть словесное) и следующую задачу
МП>>не уложился в срок — вот тебе лещща
МП>>сильно продинамил — сначала лещща, а потом увольнение

МП>>вот и весь процесс

САД>весь этот процесс, а я работал в компаниях, с аля "совковым" типом управления, берет свои корни как раз вот там вот. в ссср. и оно на столько же не ээфективно, как и ты, человек, привыкший получать леща.

это обычная обратная связь, СССР тут ни при чём
и описанный мной подход довольно эффективен как есть на вменяемых исполнителях, без дополнительных заточек

а невменяемые и не нужны, пусть идут по скраму работают,
там хоть их срывы никто не заметит — тупо перенесут задачу в следующий спринт