Кто нибудь думал о том что бы перейти на 4 дневную рабочую неделю?
Если бы у меня был решён жилищный вопрос так как мне этого хочется то, в принципе, я был бы готов работать на один день в неделю меньше пожертвовав 20% текущей з/п.
Реально ли договориться с работодателем о таком графике?
Насколько это сложно для бухгалтерии?
Вообще парт-тайм же бывает, наверное это не проблема.
Можно ли быть тимлидом/руководителем на таком графике или только линейным разработчиком?
Можно ещё каждую неделю брать один день за свой счёт, но тоже не понятно как к этому отнесется работодатель. Хотя понятно что это его не будет радовать.
Что бы я делал в этот день я не знаю но часто двух дней выходных не хватает последнее время
Здравствуйте, Quadri, Вы писали:
Q>Кто нибудь думал о том что бы перейти на 4 дневную рабочую неделю? Q>Если бы у меня был решён жилищный вопрос так как мне этого хочется то, в принципе, я был бы готов работать на один день в неделю меньше пожертвовав 20% текущей з/п. Q>Реально ли договориться с работодателем о таком графике? Q>Насколько это сложно для бухгалтерии? Q>Вообще парт-тайм же бывает, наверное это не проблема. Q>Можно ли быть тимлидом/руководителем на таком графике или только линейным разработчиком? Q>Можно ещё каждую неделю брать один день за свой счёт, но тоже не понятно как к этому отнесется работодатель. Хотя понятно что это его не будет радовать. Q>Что бы я делал в этот день я не знаю но часто двух дней выходных не хватает последнее время
Мысль очень верная. Особенно для стран с высокими налогами. Выходной забираешь себе и вычитаешь из самой максимальной ставки
Если можешь с толком использовать 5-й день на учебу, то еще и быстро вернешься на прежний заработок.
Но, ситуация нестабильная:
— Если линейный обычный работник — может не удаться настоять
— Если ценный и можешь потребовать, то "Ты что, мы тебя тут спим и видим как клонировать. А ты, наоборот сократить!"
Да, еще у бухгалтерии могут быть вопросы. Хорошо, заработок 80%. А что с остальными бенефитами? Со страховкой, фитнесом, и т.п? Там 20% же не отрежешь
Здравствуйте, Quadri, Вы писали:
Q>Кто нибудь думал о том что бы перейти на 4 дневную рабочую неделю? Q>Если бы у меня был решён жилищный вопрос так как мне этого хочется то, в принципе, я был бы готов работать на один день в неделю меньше пожертвовав 20% текущей з/п.
Ещё можно работать 1 день в неделю, оставшись на 20% от зп. Мне так даже выгоднее. А фирме не очень. Потому что если я буду только день в неделю работать, то я буду постоянно тратить время на то, чтоб "догнать" контекст, а не на саму работу. То есть я реально буду работать не на 20%, а на 2%.
Здравствуйте, Quadri, Вы писали:
Q>Реально ли договориться с работодателем о таком графике?
Зависит от работодателя. В общем случае, скорее пока нет. В частных можно.
В моей текущей компании можно, например. И до того, как нас купили, когда мы ещё маленькие были, тоже можно было и три человека работали по три-два дня в неделю.
Одна студентка, одна линейная работница и один ведущий консультант. А, нет, вспомнил, ещё одна работала два дня в неделю. Тоже ведущий консультант.
Q>Насколько это сложно для бухгалтерии?
Зависит от страны, в которой ведётся бухгалтерия, и от того, как ты договоришься с работодателем.
В целом, я думаю, что ничего сложного нет именно с этой точки зрения нет.
Перезаключается договор/контракт на новые условия и всё. Хотя в РФ могут быть заморочки, конечно.
Q>Можно ли быть тимлидом/руководителем на таком графике или только линейным разработчиком?
Можно, но только если процессы уже налажены и идёт по факту рутина.
Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>- Если ценный и можешь потребовать, то "Ты что, мы тебя тут спим и видим как клонировать. А ты, наоборот сократить!"
Если ты настолько ценный, то организация так то в опасности — вдруг ты свалишь в США, например . Так что это хороший повод начинать клонировать пока ты ещё тут, в итоге или ты свалишь (но ничего не разрушится), или не свалишь (и тогда будет 1.8 тебя — тоже профит).
Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
aik>Если ты настолько ценный, то организация так то в опасности — вдруг ты свалишь в США, например . Так что это хороший повод начинать клонировать пока ты ещё тут, в итоге или ты свалишь (но ничего не разрушится), или не свалишь (и тогда будет 1.8 тебя — тоже профит).
Клонировать, это очень важно в любом случае. Как многие думают — создавать конкурента, но это не так
Проблема, что мы, технари, являясь хорошими инженерами при этом не самые лучшие педагоги. Что само по себе отдельный профессионализм, требующий таланта и старания.
По крайней мере, у меня это так (== плохой педагог).
И, вообще, я еще не пока сруливаю Компания тут случайный прохожий на линии огня. Полезшие в бутылку засранцы тут только я и государство
Пока саморазогреваюсь для свершений. По крайней мере, после ковида исследуем сопредельные территории, сброшу стереотипы. Закостеневание в стереотипах и есть старость
P.S. Я собственно, и работаю-то в компании из Бостона.
Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>Клонировать, это очень важно в любом случае. Как многие думают — создавать конкурента, но это не так
О нет. Если это конкурент — так это даже лучше, можно самому расслабиться и попробовать делать что то другое.
V_>Проблема, что мы, технари, являясь хорошими инженерами при этом не самые лучшие педагоги. Что само по себе отдельный профессионализм, требующий таланта и старания.
В данном случае это ерунда. Тебе не нужно читать лекции, тебе нужно отдать свои задачи новому и отвечать на все его вопросы сразу и подробно.
V_>Пока саморазогреваюсь для свершений. По крайней мере, после ковида исследуем сопредельные территории, сброшу стереотипы. Закостеневание в стереотипах и есть старость
У тебя остались стереотипы?! Охохо. Какие же? Я свои больше не могу чётко идентифицировать.
Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>Мысль очень верная. Особенно для стран с высокими налогами. Выходной забираешь себе и вычитаешь из самой максимальной ставки
Интересный поинт, но для России не имеет смысла.
V_>Если можешь с толком использовать 5-й день на учебу, то еще и быстро вернешься на прежний заработок.
+
V_>Да, еще у бухгалтерии могут быть вопросы. Хорошо, заработок 80%. А что с остальными бенефитами? Со страховкой, фитнесом, и т.п? Там 20% же не отрежешь
Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>О нет. Если это конкурент — так это даже лучше, можно самому расслабиться и попробовать делать что то другое.
У меня основная проблема на предыдущей работе была, это как раз отсутствие умных клонируемых голов. Задача обширная и растущая, дел там много. И много админов старой закалки, молодых "пенсионеров" держащих оборону. Множащих рутину, боль и страдания.
Переломный момент, в январе 2020, когда они не смогли удержать человека способного к обучению (желание, способность, мотивация), я потребовал переключить меня на контракт, четко описав ситуацию. С расчетом завершить задачи за 9-10 месяцев так, чтобы никому не больно. Один в поле не воин, такие "конкуренты" мне нужны. Именно это и было причиной. Мой единственный ученик в том месте.
Босс был на моей стороне, дело было успешным, насколько могло быть без глобального слома устоев. Но сломить общую тенденцию мы не смогли.
Компания должна работать с людьми, которых она может нанять в своей области. Возможно, это нормально жить в рутине пока не сгниет. В самом же деле, мне тоже нравится, что мое авто потребляет самый дешевый бензин и переделывать под спорт авто я его не собираюсь. Пока не сгниет
aik>В данном случае это ерунда. Тебе не нужно читать лекции, тебе нужно отдать свои задачи новому и отвечать на все его вопросы сразу и подробно.
Процесс двухсторонний. Если есть добровольцы, то повезло. Раскрутить добровольцев из не желающих, это еще один талант, "евангелиста", которого у меня нет.
В текущей компании есть светлые головы и дело идет
V_>>Пока саморазогреваюсь для свершений. По крайней мере, после ковида исследуем сопредельные территории, сброшу стереотипы. Закостеневание в стереотипах и есть старость
aik>У тебя остались стереотипы?! Охохо. Какие же? Я свои больше не могу чётко идентифицировать.
Конечно есть. И, конечно, есть самые опасные, которых я тоже не идентифицирую и не догадываюсь. Это же стереотипы, по определению. Главное бороться и полностью не закостенеть.
Мой образец (role model) это умный дедок профессор, который в 80-90 лет хорошо соображает, делает операции и обладает живым умом. Т.е. живут
А бывают и в 30 зомби. Уже потухшие и, фактически, мертвые. Не живые.
Все остальное, житейско-бытовое, это вид из черепной коробки, как говорил Гришковец
Здравствуйте, Quadri, Вы писали:
Q>Кто нибудь думал о том что бы перейти на 4 дневную рабочую неделю?
Посмотри на это с другой стороны. Твоя деятельность приносит работодателю некоторую ценность (типа модно сейчас говорить политкорректно — value). Если эта ценность не уменьшится, то почему бы и нет, а если уменьшится — хм, то надо смотреть. В принципе, бывают случаи, когда имеет смысл тащить некоторый, ну как бы это сказать... балласт, который в определенные моменты может выстрелить и принести такую прибыль, которая окупит все затраты на него в прошлом.
Здравствуйте, Dym On, Вы писали:
DO>Посмотри на это с другой стороны. Твоя деятельность приносит работодателю некоторую ценность (типа модно сейчас говорить политкорректно — value). Если эта ценность не уменьшится, то почему бы и нет, а если уменьшится — хм, то надо смотреть.
Вэлью станет меньше, на 20%, но и стоимость тоже соответственно уменьшится
Здравствуйте, Quadri, Вы писали:
DO>>Посмотри на это с другой стороны. Твоя деятельность приносит работодателю некоторую ценность (типа модно сейчас говорить политкорректно — value). Если эта ценность не уменьшится, то почему бы и нет, а если уменьшится — хм, то надо смотреть. Q>Вэлью станет меньше, на 20%, но и стоимость тоже соответственно уменьшится
Не факт, зависимость нелинейная. Надо смотреть, и смотреть со стороны работодателя.
Здравствуйте, Quadri, Вы писали:
Q>Кто нибудь думал о том что бы перейти на 4 дневную рабочую неделю? Q>Если бы у меня был решён жилищный вопрос так как мне этого хочется то, в принципе, я был бы готов работать на один день в неделю меньше пожертвовав 20% текущей з/п. Q>Реально ли договориться с работодателем о таком графике?
Сильно зависит от работодателя и твоей работы.
Если ты условно кассир в макдаке, то работодатель ничего от этого не теряет, кроме чуть больших трудностей в составлении графика работы.
А если ты тимлид или продюсер, то если все работают, а ты нет, то их работа может встать, пока ты не появишься.
Потом например рабочее место — если оно закреплено за тобой, то работодатель его оплачивает, даже когда ты не работаешь.
Всякие ништяки типа страховки или выплаты в пенсионные фонды скорее всего не уменьшатся от того, что ты меньше станешь работать.
Здравствуйте, Quadri, Вы писали:
Q>Кто нибудь думал о том что бы перейти на 4 дневную рабочую неделю?
Обычно думают наоборот, где бы еще халтурку найти ))
Q>Реально ли договориться с работодателем о таком графике?
На практике я видел парт-тайм в двух случаях
1) чел — редкий спец (гис-специалист, например), а у компании небольшой объем работы. Но это все оговаривается еще до трудоустройства.
2) ключевому челу в голову что-то ударило, он устал, и хочет увольняться в никуда. Или в другую страну. И компания согласна иметь его удаленно парт-тайм, иначе она потеряет больше.
В любом случае это геммор для работодателя, и он согласен на такое только если альтернативы — хуже.
но часто двух дней выходных не хватает последнее время
. Так что это хороший повод начинать клонировать пока ты ещё тут, в итоге или ты свалишь (но ничего не разрушится), или не свалишь (и тогда будет 1.8 тебя — тоже профит).
