Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:

A>>3. Вешать ярлык «вредного» или же «токсичного» на таких персонажей будешь до тех пор, пока не умеешь с людьми работать

НС>Тут уж вопрос насколько ты влияешь на процесс принятия решений. Если найм для тебя лично устроен в режиме "жри что дают" — да, придется подстраиваться. А если ты сам принимаешь решение с кем тебе работать а с кем нет, и у тебя есть бюджет на нормальных сотрудников — тогда такого человека проще и дешевле убрать и найти другого, чтобы в результате получилась высокоэффективная команда, не тратящее время на подстраивание и уравновешивание подобных персонажей. Разница в эффективности разных команд, лично наблюдаемая — иногда на десятичный порядок. В немалой степени как раз из-за таких людей.

Да, это именно закапывания головы в песок. Ещё глубже зарывать — когда будет ощущение, что в командах самородки с трудом намытые на рынке труда.

И покажи, где он сам хамил и троллил HR'ов. А то что-то не видать, очень похоже, что тобою придумано.