Здравствуйте, a7d3, Вы писали:

НС>>Нет, такие ребята крайне вредны, вреднее просто плохого разработчика. Потому что и сами в команде не работают, и другим мешают.
A>Да, это понятно, что сколько людей столько и мнений.

Безусловно. Но у кого то мнение основано на фактах и опыте, а у кого то — нет.

A>1. Не доводи людей и не будет стрельбы в школе/офисе, как в прямом так и переносном смысле.

Не факт.

A>2. Сам по себе, человек способный «взорваться» — это ценно

Для тех кто любит потроллить?
Ну и дело не в способности взорваться, а в инфантилизме и неспособности делать выводы из результатов собственного поведения. Никто не заставлял товарища строить из себя обиженку, хамить HR и предпринимать неадекватные шаги. Я на самом деле в шоке, как долго в компании с ним няньчились и пытались договориться.

A>3. Вешать ярлык «вредного» или же «токсичного» на таких персонажей будешь до тех пор, пока не умеешь с людьми работать

Тут уж вопрос насколько ты влияешь на процесс принятия решений. Если найм для тебя лично устроен в режиме "жри что дают" — да, придется подстраиваться. А если ты сам принимаешь решение с кем тебе работать а с кем нет, и у тебя есть бюджет на нормальных сотрудников — тогда такого человека проще и дешевле убрать и найти другого, чтобы в результате получилась высокоэффективная команда, не тратящее время на подстраивание и уравновешивание подобных персонажей. Разница в эффективности разных команд, лично наблюдаемая — иногда на десятичный порядок. В немалой степени как раз из-за таких людей.
А теперь вернемся к конкретному кейсу. К счатью, гадать там не надо, все устраивающие исходы расписаны. Что имеем?
Вариант 3: совершенно бессмысленный для компании — заплатить просто так денег.
Вариант 2: Повысить зарплату ни за что, просто так. Даже если закрыть глаза на то что он прибавки ничем не заслужил — это демотивирующе действует на остальных. Я уж не говорю о том что в компании может быть зарплатная сетка и повысить ему зарплату без повышения ранга/уровня/должности не получится.
Вариант 1: Абсолютно неадекватный, даже обсуждать смысла нет.
Реальных же, не инфантильных вариантов ровно два было:
1) Просто уйти, без требования дополнительных денег.
2) Засунуть свой детский сад туда, откуда он полез и спосокйно работать над новым проектом, благо ничего ужасного в этом нет.