Здравствуйте, HFTMan, Вы писали:

S>>То-то персонажи вроде вас на говно исходят в отношении российских фирм. Вас же здесь за людей не считают, по старым добрым отечественным традициям.
HFT>В этом проблема некоторой части российского менеджмента.

Во-первых, речь шла не про менеджмент. Так уж повелось на просторах бывших РИ и СССР, что человек, которые проявляет себя как (скажем мягко) пустозвон, уважением не пользуется. Ни среди коллег, ни среди начальства, ни (особенно) среди подчиненных.

Да, такие люди регулярно встречаются. И даже легко достигают должностей менеджеров среднего (или чуть выше среднего) звена. Но относятся к ним именно как к пустозвонам.

Во-вторых, я не пытаюсь расставлять здесь оценки хорошо/плохо. Важен сам факт того, что здесь вот так.

Аналогия из жизни: за последние лет 10 в связи с потеплением климата опасность поймать клеща в средней полосе многократно возросла.

Хорошо это или плохо?

Да без разницы. Это просто новая реальность. С ней нужно тупо считаться, а разговорами о том, что это плохо или что это проблема активного отдыха в средней полосе ситуацию не изменишь.

Оценки "плохо" или "хорошо" имеет смысл давать вашему отношению к этой новой реальности. Озаботились вы защитой от клещей перед выходом не природу -- хорошо. Не озаботились, плохо.

Вот точно так же и здесь. Если вы пустозвон или если у вас есть привычка рассказывать широкой общественности о том, как вам не понравилось на предыдущем месте работы, то у вас (вероятно) возникнут проблемы с наймом. Ну вот такая здесь реальность. Разговорами о том хорошая она или нет многого не добъешься.

HFT>Ну и отношение к кадрам у значительного процента российских контор и их топов тоже специфическое(история Wildberries из свежего как пример, когда один из топов разработки крыл матом подчиненных).

Это вы еще не в курсе количества мата, используемого в общении между топами исполнителей и топами заказчиков, между самими топами, между топами и акционерами...