Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>Ты бы хотел работать с таким коллегой или подчинённым?

А если у меня их уже несколько десятков? Разгонять или начать форматировать под собственное понимание какими они должны быть?

Нанимая такого «проблемного», сообщаешь всем и вся, как своим сотрудникам, так и другим компаниям — а у нас такой херни не случается и потому «выноса сора из избы» не опасаемся. Будут проблемы с человеком — будем их решать и не опасаемся, что по каким-то из них он пойдёт в паблисити.