CEM>Ок, ладно, а чего все так не любят, я бы даже сказал, презирают HR-ов?

За синдром вахтера, широко распространенный среди этого племени на разных континентах.

CEM>Смотрите, это, на самом деле, хороший естественный отбор в обратную сторону:

G>>... при условии что их на собеседовании пригласит тупорылая пиз..а-НРюшка, а не выкинет резюме, глянув на возраст.

CEM>Это и хорошо. Это отсев контор. Если у них там в штате тупорылая пиз..а-НРюшка (с), то это сразу уменьшает гарантии, что остальной штат там умный, интересный и профессиональный, так? Ну если они проходят через такой отбор, то кто они? Вам туда точно хочется? Радуйтесь, что вас туда не взяли

Разумеется. Только таких контор — большинство, и предпосылок для уменьшения их численности 0. Скорее наоборот, как только экономика станет сдуваться, а это чисто вопрос времени, так везде эта плесень полезет даже там, где ее отродясь не было. Все почему — потому что у нее работа есть — а у условного соискателя ее нет, и это он нуждается в работе сильнее, чем контора в том, чтобы к ним кто-то пришел.

CEM>В серьёзных конторах с HR-отделом всё строго. Театр начинается с вешалки.

Разумеется.