Здравствуйте, T4r4sB, Вы писали:
TB>Здравствуйте, Умака Кумакаки, Вы писали:
УК>> Дискасс.
TB>Почему у HR ко мне обычно только два вопроса? TB>- Сколько будет два в восьмой?
Здравствуйте, T4r4sB, Вы писали:
TB>При том, что резюме моё выглядит как говно, в котором нет и 10% модных технологий, и по внешности и голосу до пикап-мастера я бесконечно далёк? TB>Где вы находите эти заборы из мутных тестов?
Тарас, я тебе уже вроде отвечал на этот вопрос, потому что ты с сеньёрским опытом просишь как вчерашний джун, к демпингующим вопросов вообще минимум, "надо брать" и всё.
Ваше резюме плохое, потому что: >Слишком романтичное описание >Слишком короткое описание >И швец, и жнец, и на дуде игрец >Вот вам ссылка на Гитхаб, вы сами все поймете (НЕТ)
я конечно понимаю, что подобных куриц нанимают чтобы дирек не сильно тратился на шлюх, но откровенно говоря, это попахивает зоофилией. Дискасс.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>меня спрашивали два в 14
Ну это серьезный подход, основательный, не то что тут мелькало как-то: Какого цвета глаза у Христа?
Что такое IPX/SPX
В каком году был выпущен Visual C++
Перечислите 17 способов перезагрузки Windows NT 3.51 Server
Что такое паста гои и как она может помочь (подсказка: cd)
В чем преимущества формата exe перед com и каковы ограничения последнего
RW>Ну это серьезный подход, основательный, не то что тут мелькало как-то: RW> RW>Какого цвета глаза у Христа? RW>Что такое IPX/SPX RW>В каком году был выпущен Visual C++ RW>Перечислите 17 способов перезагрузки Windows NT 3.51 Server RW>Что такое паста гои и как она может помочь (подсказка: cd) RW>В чем преимущества формата exe перед com и каковы ограничения последнего RW>
я не знаю ответа про глаза
visual C++ думаю 94-95
17 способов не знаю хотя у меня был лицензионный 3.51 моя первая честная OS
Умака Кумакаки:
УК>я конечно понимаю, что подобных куриц нанимают чтобы дирек не сильно тратился на шлюх, но откровенно говоря, это попахивает зоофилией. Дискасс.
Очень здорово, что человек разносторонний, ведет активный образ жизни плюс играет на музыкальных инструментах. Возможно, это пригодится ему, если он хочет устроиться преподавателем физкультуры, музыки или туризма. К сожалению, как компетентного IT-специалиста это описание его не определяет. Похвально, что человек занимается саморазвитием, читая профессиональную литературу, но хотя бы стоило указать, что именно он читает, чтобы понять его профессиональные интересы.
Совет №3: ваши хобби чаще всего не раскрывают ваши профессиональные навыки. Если и хотите написать о хобби, попробуйте связать их с должностью, которую вы ищете.
Имхо, музыкальные вкусы о многом говорят. О сортах тараканов в голове. Об уровне развития, владения русским, коммуникативных способностях.
Если пациент слушает каких-нибудь децлов-моргенштернов — сразу на помоечку. Такой и постановку задачи не сможет понять, будет скакать на четырех лапах махать дредами и разносить высеры навального. Если классику слушает — есть вероятность, что серьёзный человек.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>меня спрашивали два в 14
Меня ни разу не спрашивали. Если нужно было меня завалить — просили вывести формулу корней кубического уравнения. Называется очень веселые ребята, если спрашивают такое у человека, который очень давно закончил институт, и даже если бы закончил недавно, то указанная в резюме специальность в дипломе ну никак не может предполагать что есть шанс что я могу такое помнить.
Но вообще, степени двойки достаточно неплохой вопрос для возрастных программистов, которые заявляют что у них 30 лет опыта. Я отвечу, ибо лет 25 назад это было вполне актуально, более того, я еще в уме очень быстро это в 16ричную систему переведу. Ибо это означает, что в окрестностях 95-го года я не был полным нулем, и решил стать программистом полгода назад позарившись на курсы, которые из любого дебила делают суперпрограммиста. Как то прикольнулся и спросил степени двойки у всех коллег, включая начальство — никто не ответил . Хотя я по разному прикалывался, я у своего начальника, у которого в резюме стоит С++ (да я вообще для прикола спрашиваю такой вопрос у всех, у кого в резюме такое стоит) — что такое smart pointers . Ни начальник, ни один из кандидатов тоже не ответил, ответ был что первый раз слышат .
Здравствуйте, Умака Кумакаки, Вы писали:
УК> Дискасс.
Почему у HR ко мне обычно только два вопроса?
— Сколько будет два в восьмой?
— Когда вам удобно встретиться с техническим специалистом?
При том, что резюме моё выглядит как говно, в котором нет и 10% модных технологий, и по внешности и голосу до пикап-мастера я бесконечно далёк?
Где вы находите эти заборы из мутных тестов?
Нет такой подлости и мерзости, на которую бы не пошёл gcc ради бессмысленных 5% скорости в никому не нужном синтетическом тесте
Здравствуйте, bnk, Вы писали:
bnk>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>я не знаю ответа про глаза
bnk>Думаю это просто на внимательность. Иконы видел? bnk>Я слышал аналогичный вопрос про цвет глаз у Маши (из "Маши и медведя")
У Маши голубые
Я каждый вечер смотрю этот мультик на ночь
Здравствуйте, bnk, Вы писали:
bnk>Я думаю это канон. Можешь показать хоть одну, где они не карие?
Ты не понял, канон это не документальное свидетельство. Хотя канон не лишён оснований, учитывая, до середины ХХ века в тех местах 99% населения были кареглазые...
RonWilson:
RW>Ну это серьезный подход, основательный, не то что тут мелькало как-то: RW> RW>Какого цвета глаза у Христа? RW>
А какой правильный ответ?
Это тест на культурность, в плане знания русской иконописи?
В правдорубском настроении я могу довольно резко ответить всё что я думаю о религии.
Кстати, нет и тут неполиткорректности в плане религиозной нетерписмости?
Здравствуйте, T4r4sB, Вы писали:
УК>> Дискасс.
TB>Почему у HR ко мне обычно только два вопроса? TB>- Сколько будет два в восьмой? TB>- Когда вам удобно встретиться с техническим специалистом?
Потому что игнорируешь поток писем из кадровых агентств, очевидно же. Там у них технического специалиста нету, а как-то фильтровать поток пересылающих клиенту резюме надо. Я не понимаю нафига с ними вообще общаться, но судя по частым вопросам на форумах, многим нравится.
УК>>Тарас, я тебе уже вроде отвечал на этот вопрос, потому что ты с сеньёрским опытом просишь как вчерашний джун, к демпингующим вопросов вообще минимум, "надо брать" и всё.
R>Кстати, у меня к тебе вопрос: а чё мешает в такой ситуации после полугода работы попросить удвоить зарплату?
возьмут-то на позицию предполагающую малую оплату
а если поставить вопрос об удвоении, то соответствующей позиции/работы может не оказаться
и даже скорее всего не окажется
Властитель слабый и лукавый,
Плешивый щеголь, враг труда,
Нечаянно пригретый славой,
Над нами царствовал тогда.... (А.С. Пушкин ? )
УК>к демпингующим вопросов вообще минимум, "надо брать" и всё.
Это если берущий — лох, трусы в горох. Демпингующий сеньор — это красный фонарь с сиреной-ревуном подводников. Значит, что-то в его биографии такое, что ну его нафиг — с "дешевкой " такой связываться, фиг поймешь когда рванет такой сюрприз.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Здравствуйте, T4r4sB, Вы писали:
TB>>Если бы я так делал, то это бы как раз вызывало очень много вопросов.
Тё>У меня вызывает вопросы вот это Тё>
T>>Почему у HR ко мне обычно только два вопроса?
T>>— Сколько будет два в восьмой?
T>>— Когда вам удобно встретиться с техническим специалистом?
Тё>Imho это крайне низкая планка требований к профессиональной квалификации.
Планку определяет технический специалист на встрече, которая, разумеется, является собеседованием, а не уже готовым приёмом на работу.
Нет такой подлости и мерзости, на которую бы не пошёл gcc ради бессмысленных 5% скорости в никому не нужном синтетическом тесте
Здравствуйте, Умака Кумакаки, Вы писали:
УК>Дискасс.
Добро пожаловать в реальность
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
— Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
— А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
— А зачем нам неудачники?
Кстати, одна проф. рекрутер мне однажды сказала, если мордой лица вышел, к резюме рекомендуется приложить фото, шансы возрастут существенно. Что то в этом есть.
Здравствуйте, T4r4sB, Вы писали:
TB>Планку определяет технический специалист на встрече, которая, разумеется, является собеседованием, а не уже готовым приёмом на работу.
Это правильно. Но HR ведь предварительно говорит за жизнь, где сейчас, где раньше, какие проекты. Примерно 1 час длится диалог. Потом, если удовлетворилась общением- предлагает прислать тест. На тесте можно срезаться, особенно если тест оффлайн, а тех. специалист на той стороне не сможет собрать из исходников. И потом уже общение с тех. специалистами.
УК>Тарас, я тебе уже вроде отвечал на этот вопрос, потому что ты с сеньёрским опытом просишь как вчерашний джун, к демпингующим вопросов вообще минимум, "надо брать" и всё.
Кстати, у меня к тебе вопрос: а чё мешает в такой ситуации после полугода работы попросить удвоить зарплату?
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>Кстати, одна проф. рекрутер мне однажды сказала, если мордой лица вышел, к резюме рекомендуется приложить фото, шансы возрастут существенно. Что то в этом есть.
В европе фото в резюме это скорее правило, а в США AFAIK запрещено, из политкорректности. Так что зависит.
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>Кстати, одна проф. рекрутер мне однажды сказала, если мордой лица вышел, к резюме рекомендуется приложить фото, шансы возрастут существенно. Что то в этом есть.
Какая страна? В России вообще как то не замечал что рекрутеры хоть что то решают. Нет, в кадровых агенствах вполне возможно что рекрутеры цари и боги, но мне как то через КА ни разу не получалось устраиваться. Мне блин наоборот рекрутеры спамят чуть ли не ежедневно с предложением пособеседоваться, уже устал отвечать и тупо игнорю, хоть и не очень люблю таким заниматься.
Здравствуйте, Hobbes, Вы писали:
H>Ты не понял, канон это не документальное свидетельство. Хотя канон не лишён оснований, учитывая, до середины ХХ века в тех местах 99% населения были кареглазые...
Пересмотри/посмотри фильм "Мюнхен" где израильтянин с голубыми глазами (один из агентов Моссада),
больше похож на арийца, нежели на еврея.
Здравствуйте, Bill Baklushi, Вы писали:
BB>RonWilson:
RW>>Ну это серьезный подход, основательный, не то что тут мелькало как-то: RW>> RW>>Какого цвета глаза у Христа? RW>>
BB>А какой правильный ответ?
сам не знаю, ощущение что вопрос больше на порассуждать какого могли быть и вероятность
BB>Это тест на культурность, в плане знания русской иконописи? BB>В правдорубском настроении я могу довольно резко ответить всё что я думаю о религии.
BB>Кстати, нет и тут неполиткорректности в плане религиозной нетерписмости?
может вопрос и как раз чтобы кандидат проявил нетерпимость (брызгал слюной, прыгал на столе, доставал портативные иконы для доказательства, начал плакать)
Здравствуйте, Михaил, Вы писали:
М>Кстати, одна проф. рекрутер мне однажды сказала, если мордой лица вышел, к резюме рекомендуется приложить фото, шансы возрастут существенно. Что то в этом есть.
Может и имеет смысл. Люди всё-равно по лицу оценивать будут. И если не понравишься, то придумают предлог почему ты им не подошёл.
Тогда хотя бы не будешь тратить время на тех, кто по фотографии сразу тебя отсеял.
С другой стороны, если резюме сильно отличается от других, то есть шансы, что его выкинут. В России, вроде бы не принято прикладывать фотографии.
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Но вообще, степени двойки достаточно неплохой вопрос для возрастных программистов, которые заявляют что у них 30 лет опыта. Я отвечу, ибо лет 25 назад это было вполне актуально, более того, я еще в уме очень быстро это в 16ричную систему переведу. Ибо это означает, что в окрестностях 95-го года я не был полным нулем, и решил стать программистом полгода назад позарившись на курсы, которые из любого дебила делают суперпрограммиста.
зависит от того хотят точный ответ или порядок, типа "16 тысяч с чем то" или "32 тысячи с чем то для 2^15"
сам не знаю, ощущение что вопрос больше на порассуждать какого могли быть и вероятность
