Здравствуйте, Stalker., Вы писали:

S>если программист не может обьяснить чем интерфейс отличается от абстрактного класса и что такое экспепшн, то брать такого на работу совершенно точно нельзя.

При прочем, можно и нужно — на испытательный срок, конечно.
Я видел достаточно людей, которые на интервью плавают, при этом вполне способны работать — и даже в команде — просто именно формат интервью для них не очень подходит.
(У меня, если что, такой проблемы нет — по крайней мере по тому десятку интервью, которые я проходил — но я понимаю людей, у которых тут сложности.)

S> Тем более фрилансера, который непонятно что там в одиночестве кодил сам с собой многие годы. Налицо полное неумение работать в команде (что очень характерно для фрилансеров),

И это проверяется иначе, чем тестовыми заданиями на 7 часов — которые как раз подходят для проверки на фрилансера, а не командного игрока.

S> неспособность выражать свои мысли,

Не вижу причин для подобного вывода.

S> да еще и обидчивость за то, что "посмели мне вопросы задавать".

Это есть, но как оно проявилось на интервью — неизвестно.

Может, интервьюер был действительно тут слишком резок.

S> Такой кадр моментально станет мегатоксичным для команды, начнет обижаться на баги,

Не вижу причин для подобного вывода. Назван же опыт командной работы.
А качество совместной работы может меняться в зависимости от тонн разных факторов.