Здравствуйте, ukrspecs, Вы писали:
...
(далее следует описание Вашей ситуации).

Я так понял, что имеется несоответствие Вашего восприятия отношений "старший младший" в большой компании,
тем реалиям, которые существуют в большой софтостроительной индустрии.
Кроме того, у собеседующего Вас человека, также имеет место несоответствие этих же отношений с Вами, как с опытным фрилансером.

ИМХО данные проблемы — вопрос именно Вашей психологии (точнее — отсутствия психологической подготовки).
Так, например, повествование начинается с описаня: типа какая хорошая компания XXX Как хочется там работать!

Самое время было, до обращения с целью собеседования в эту компанию, задать себе простые вопросы:
-Чем я могу пожертвовать, а чем не могу, ради трудоустройства в компании XXX?
-Кто (предположительно) нужен для данной вакансии в компании XXX, и насколько это место отвечает моим пожеланиям?
-Насколько эти запросы компании XXX, пересекаются с твоими пожеланиями и требованиями к работе?

Далее, в зависимости от ответов, выстраиваем наши возможные варианты действий:
1) Полностью игнорировать (или даже отмнить) это собеседование.
2) Сходить "в разведку": поговорить, возможно сделать ТЗ, или не делать, не принимать близко к сердцу результаты.
3) Специально готовиться к собеседованию, повторить теоретические аспекты, стараться пройти.

Так бы я поступал в данной ситуации.

Попутно замечу, что если это первое собеседование, после длительного перерыва — то оно обычно не будет успешным. Это в порядке вещей. Мозг не настроился на поиск новой работы, вариант N3 в этом случае (ИМХО) невозможен. Смириться с этим и искать, ходить по компаниям (по собеседованиям) дальше.