Здравствуйте, Lexey, Вы писали:

L>В жопу он свое достоинство засунул, когда согласился делать тестовое задание на 6-7 часов. Ни одна серьезная компания таких тестовых заданий не дает.

Вот тут обидно было

А если серьезно, то еще как дают, если задачи сложные, а ресурсы не бесконечные, как у FAANG, что бы через proof of work в подготовке к собеседованию нанимать. По большому счету это единственный способ понять как человек пишет код, если у него только нет кучу Open Source кода для демонстрации

L>А необходимость отвечать на стандартные вопросы достоинство адекватного кандидата унизить не может. Он просто понимает, что его оценивают ровно так же, как и любого другого кандидата.
L>Компания на него тратит никак не меньше времени, и ее расходы, как правило, выше (зачастую, она еще и оплачивает билеты, гостиницу, и прочие необходимые расходы). Было бы очень странно думать, что она специально тратит время сотрудников и свои средства, пытаясь слить время кандидата.

Тут полностью согласен.