Насколько опасно с точки зрения спама оставлять резюме на российских ресурсах? Написал рекрутер, заинтересовал вакансией, но просит опубликовать резюме на JumboJobs (или как-то так) — какой-то полный noname для меня. Как к этому относиться?
Здравствуйте, cppguard, Вы писали:
C>Написал рекрутер, заинтересовал вакансией, но просит опубликовать резюме на JumboJobs (или как-то так) — какой-то полный noname для меня.
Индийский портал. Они так базу резюме набивают. Т.е. там той вакансии скорее всего и нет в природе, просто очень нужно добавить побольше реальных американских резюме в базу. А то американские компании туда не заходят совсем, т.к. там одна Индия в базе.
Потом, если резюме туда добавить, будут звонить рекрутеры с характерным акцентом и с совсем другими вакансиями.
C>Как к этому относиться?
С пониманием и сочувствием.
Если он вместо организации собеседования начинает какие-то ритуалы с созданием аккаунтов на нужных сайтах, то цель всего действа — раскрутка ресурса.
Когда цель в поиске сотрудников, то обычно всё равно где и в каком виде лежит резюме, главное чтоб человек подходил под требования и заинтересовался вакансией.
Здравствуйте, cppguard, Вы писали:
C>Насколько опасно с точки зрения спама оставлять резюме на российских ресурсах? Написал рекрутер, заинтересовал вакансией, но просит опубликовать резюме на JumboJobs (или как-то так) — какой-то полный noname для меня. Как к этому относиться?
HH — вообще главный ресурс в РФ для поиска "с улицы". По моим ощущениям поток собеседований оттуда на порядок выше, чем с любого другого ресурса.
Ставишь видимость резюме "только зарегистрированным компаниям" — и все ок. Спама не заметил. Ну да, даже после снятия резюме с публикации будет экспоненциально убывающий поток писем/звонков от HR, но это все по теме.
Когда я на старте пандемии
искал работу — я тратил на это по 8-10 часов в день. Соответственно, игнорировал все остальные ресурсы, тем более noname. Зачем тратить на них время, если я и так едва успеваю обработать все входящие с HH? Чистый прагматизм.
