Москва. 12 октября. INTERFAX.RU — Работники технологической отрасли США, которые переходят на дистанционную работу и переезжают из Кремниевой долины, могут столкнуться с сокращением заработной платы, пишет The Wall Street Journal.
В некоторых случаях снижение зарплат может составить 15% и более, что объясняется переездом сотрудников в регионы с более низкой стоимостью жизни. Компании утверждают, что это является обычной практикой для многих организаций, в том числе и государственных, поскольку решения о повышении или снижении, в частности, связаны со стоимостью жилья.
Однако компании из Кремниевой долины в течение многих лет привлекали работников, предлагая условия, превышающие нормы, и географический подход может оттолкнуть сотрудников, отмечает WSJ.
В мае Facebook Inc. заявила о планах по переводу значительного числа сотрудников на удаленную работу в ближайшее десятилетие, что повлияет на зарплаты.
Microsoft Corp., которая на прошлой неделе сообщила, что разрешит некоторым сотрудникам работать удаленно на постоянной основе, заявила, что премии и зарплата будут устанавливаться в зависимости от места проживания работника.
Разработчик платежных систем Stripe Inc., в свою очередь, предлагает работникам единовременную выплату в $20 тыс. в случае переезда из Сан-Франциско, Нью-Йорка и Сиэтла. Однако их зарплаты могут быть сокращены на 10%.
Тем временем сотрудники VMware Inc., специализирующейся на облачных сервисах, могут потерять 18% дохода при переезде из Сан-Франциско в Денвер.
Установление заработной платы в зависимости от места проживания является давней политикой разработчика программного обеспечения GitLab Inc., сотрудники которого работали дистанционно уже до пандемии. Компания на своем сайте предлагает сотрудникам рассчитать зарплату в том или ином городе.
Однако, поскольку удаленная работа становится всеобщей и долгосрочной практикой, консультанты по вопросам найма сомневаются в том, что зарплата должна определяться в зависимости от стоимости жизни. Они выступают против того, чтобы сотрудники получали меньшее вознаграждение за ту же самую работу, даже если она выполняется в регионе, где стоимость жизни ниже.
Как отмечает WSJ, еще слишком рано оценивать, сколько человек уехало из Сан-Франциско и что из-за этого стало с зарплатами в технологической отрасли. Консалтинговая фирма Sequoia в октябре провела опрос 240 американских технологических компаний, который показал, что 33% из них не выработали политику в отношении сотрудников, которые работают удаленно, 22% меняют систему оплату труда, в то время как 20% работодателей не собираются делать этого.
Результаты сентябрьского опроса платформы Blind, в свою очередь, свидетельствуют о том, что 44% работников готовы к сокращению зарплаты в случае переезда, в то время как 48% не согласятся на это. Около двух третей пользователей Blind работают в технологическом секторе.
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb> Ну вроде бы логично. Зарплата это баланс спроса и предложения. Если расширяется удалёнка, значит баланс спроса и предложения меняется.
Тогда наиболее логично резать всем, а не тем кто не в больших городах
Здравствуйте, Dziman, Вы писали:
vsb>> Ну вроде бы логично. Зарплата это баланс спроса и предложения. Если расширяется удалёнка, значит баланс спроса и предложения меняется.
D>Тогда наиболее логично резать всем, а не тем кто не в больших городах
Нет, не так.
Есть локальный рынок. Грубо говоря живу я в Омске и есть 10 компаний, где я могу теоретически работать.
Есть глобальный рынок. Опять же живу я в Омске и есть 1000 компаний по всему миру, где я могу удалённо работать.
Для меня все эти компании соревнуются друг с другом по зарплате (ну точней по совокупности характеристик, но для простоты пусть будет зарплата).
Далее, есть микрософт. У него есть миллион потенциальных разработчиков по всему миру среди тех, кто готов работать удалённо. Если он поставит единую зарплату, которая конкурентна для Омска, он отсечёт, грубо говоря, 900 000 потенциальных разработчиков. Если он поставит единую зарплату, которая конкурентна для силиконовой долины, он будет дико переплачивать омским разработчикам, которые согласились бы и на в 10 раз меньшую зарплату.
Поэтому для микрософт оптимально предлагать за одну и ту же должность зарплату, конкурентную в том месте, где живёт разрабочик. И если так будут делать все остальные компании, это позволит им платить минимальную сумму и иметь максимальный пул кандидатов.
Есть предположить идеальные рыночные условия и все компании, работающие на удалёнке, то зарплата всех разработчиков будет одинакова за вычетом обязательных затрат на жильё/питание/итд.
Re[4]: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на уд
vsb>Есть предположить идеальные рыночные условия и все компании, работающие на удалёнке, то зарплата всех разработчиков будет одинакова за вычетом обязательных затрат на жильё/питание/итд.
При идеальных рыночных условиях зарплата будет строго равна обязательным затратам (т.е. стоимости воспроизводства рабочей силы).
Re: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на удале
Кликбейтовый заголовок, который не отражает реальности:
Microsoft Corp., которая на прошлой неделе сообщила, что разрешит некоторым сотрудникам работать удаленно на постоянной основе, заявила, что премии и зарплата будут устанавливаться в зависимости от места проживания работника.
Это ни разу не означает урезание зарплаты на удаленке.
Re: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на удале
Здравствуйте, AndyCyp, Вы писали:
AC>Хотя грустно сознавать что платят не за мозги а за локейшен.
Платят за мозги но доплачивают за retention.
Чем выше шанс что тебя в этой местности переманят тем больше предложат для того чтобы оставался. RSU собственно для того и нужны.
... << RSDN@Home 1.3.110 alpha 5 rev. 62>>
Re: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на удале
Здравствуйте, Берсерк, Вы писали:
Б>Работники технологической отрасли США, которые переходят на дистанционную работу и переезжают из Кремниевой долины, могут столкнуться с сокращением заработной платы
Интересно, как вообще возможно урезать зарплату, жёстко прописанную в трудовом договоре? Если нет никаких особых пунктов это позволяющих.
Re[2]: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на уд
Здравствуйте, L.K., Вы писали:
LK>При идеальных рыночных условиях зарплата будет строго равна обязательным затратам (т.е. стоимости воспроизводства рабочей силы).
И как составить список этих обязательных затрат, есть утвержденная методика?
Re[2]: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на уд
Здравствуйте, jamesq, Вы писали:
J>Здравствуйте, Берсерк, Вы писали:
Б>>Работники технологической отрасли США, которые переходят на дистанционную работу и переезжают из Кремниевой долины, могут столкнуться с сокращением заработной платы
J>Интересно, как вообще возможно урезать зарплату, жёстко прописанную в трудовом договоре? Если нет никаких особых пунктов это позволяющих.
employment at will позволяет делать что угодно, кроме харисмента
Re[6]: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на уд
Здравствуйте, pagid, Вы писали:
LK>>При идеальных рыночных условиях зарплата будет строго равна обязательным затратам (т.е. стоимости воспроизводства рабочей силы). P>И как составить список этих обязательных затрат, есть утвержденная методика?
МРОТ государство не просто так считает. Ориентируйся на него.
Re[2]: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на уд
Microsoft Corp., которая на прошлой неделе сообщила, что разрешит некоторым сотрудникам работать удаленно на постоянной основе, заявила, что премии и зарплата будут устанавливаться в зависимости от места проживания работника.
Прикольно, прописку будут требовать?
Re[7]: WSJ узнал о планах урезать зарплату работникам Microsoft и Facebook на уд
Здравствуйте, jamesq, Вы писали:
J>Здравствуйте, Берсерк, Вы писали:
Б>>Работники технологической отрасли США, которые переходят на дистанционную работу и переезжают из Кремниевой долины, могут столкнуться с сокращением заработной платы
J>Интересно, как вообще возможно урезать зарплату, жёстко прописанную в трудовом договоре? Если нет никаких особых пунктов это позволяющих.
VMware Inc. employees who take up the company’s offer to become permanent remote workers will get a pay cut if they move from Silicon Valley
То станет ясно что речь идет о принятии нового оффера удаленщика. То есть была старая работа в офисе, а теперь будет удаленная работа на новых условиях.
Если я правильно понял, со старой работы никто не выгоняет, то есть оффер можно и не принимать. Или принять, и продолжать работать в долине на тех же условиях.
В общем, капиталисты — они конечно капиталисты, но ничего смертельного я тут не вижу.
