Здравствуйте, Sharowarsheg, Вы писали:
S>Сколько я ходил по зубным, никогда такого не видел. Я не знаю, что в этом плохого, но в реальности это не встречается.
В вашей может быть, мой дантист имеет собственную практику, здание, оборудование и своих нанятых помощников.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
S>>Сколько я ходил по зубным, никогда такого не видел. Я не знаю, что в этом плохого, но в реальности это не встречается. CC>В вашей может быть, мой дантист имеет собственную практику, здание, оборудование и своих нанятых помощников.
И сам при этом зубы сверлит? Это какая страна, если не секрет?
Здравствуйте, Sharowarsheg, Вы писали:
S>И сам при этом зубы сверлит?
И не только сверлит. Коронки, импланты, разишо только чистку делают работники.
S>Это какая страна, если не секрет?
Штаты.
Здравствуйте, Sharowarsheg, Вы писали:
CC>>В вашей может быть, мой дантист имеет собственную практику, здание, оборудование и своих нанятых помощников. S>И сам при этом зубы сверлит? Это какая страна, если не секрет?
У меня так в австралийской деревне. Причём, хозяин владел сколько то лет, потом ему надоело людьми и бизнесом рулить, и он продал практику одному из своих сотрудников, и теперь работает на него.
Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
HA>Интересно, насколько эта цифра реальна,
ХЗ
HA>Стоит на hh или каком другом job поставить более-менее вменяемую планку, 150-200К хотя бы, как этот дефицит моментально сдувается, до уровня 10-100 претендентов на место.
Дефицит/профицит считается следующим образом.
Берется среднерыночная зарплата по профессии. Далее компании работодатели отвечают, сколько они еще готовы взять сотрудников, на среднерыночную зарплату. Это "s". А "S" — это сумма по всем компаниям — спрос.
Далее проводится исследование рынка соискателей, сколько на нем не трудоустроенных специалистов, готовых трудоустроиться на туже саму среднерыночную зарплату. Назовем "P".
Собственно "S-P" и показывается дефицит или профицит.
Допустим работодатели хотят нанять на среднерыночную з.п. 200 тыс. специалистов, а не трудоустроенных всего 5 тысяч. Это и есть дефицит.
Понятно, что конкретная компания может переманить сотрудника из другой компании на более высокую зарплату, но ситуацию на рынке это не изменит.
Или наоборот, взять рынок юрисконсультов. S вообще отрицательный (компании не хотят брать больше людей и думают о сокращении), а P равен 100 тысяч. Ситуация совершенно другая.
Здравствуйте, ro_man, Вы писали:
_>А ничего, что куча народу в то время жила в бараках, и какое-то улучшение ситуации с жильем началось только с массовым строительством "хрущевок"?
Это бред сивой кобылы. В бараках жили люди исключительно по воле советского государства, изъявшего землю, дома и ограничевшего частную собственность. Любая нормальная семья была в состоянии построить дом, который будет не хуже хрущевки (даже сейчас справятся, если очень припрет).
У меня есть документы об "обмене" дома на хрущевку в 60х. Это грабеж чистой воды.
_>А то можно привести как контраргумент то, что в дореволюционной России нормальной практикой было снимать койкоместо на нескольких человек.
А в 3000 лет назад люди жили в землянках и пещерах!
Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>Допустим работодатели хотят нанять на среднерыночную з.п. 200 тыс. специалистов, а не трудоустроенных всего 5 тысяч. Это и есть дефицит.
Но откуда тогда берется конкурс 10-100 чел. на место, если дефицит?
S>>Допустим работодатели хотят нанять на среднерыночную з.п. 200 тыс. специалистов, а не трудоустроенных всего 5 тысяч. Это и есть дефицит. HA>Но откуда тогда берется конкурс 10-100 чел. на место, если дефицит?
Оттуда же откуда берется десяток-другой приглашений на собеседования. Связь "многие ко многим".
Здравствуйте, Head Ache, Вы писали:
HA>Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>>Допустим работодатели хотят нанять на среднерыночную з.п. 200 тыс. специалистов, а не трудоустроенных всего 5 тысяч. Это и есть дефицит.
HA>Но откуда тогда берется конкурс 10-100 чел. на место, если дефицит?
"Если у тебя нет девушки, то у кого-то их две"
Очевидно, что при любой рыночной ситуации всегда есть сверхвостребованные специалисты и сверхжеланные вакансии.
