Хочу поделиться со всеми своим отрицательным опытом трудоустройства в Октавиане в Питере.
Пришел я к ним на собеседование, на котором договорились на определенную сумму денег, которую мне будут платить. Сказали, что перезвонят в течении 2 недель. Через 3 недели моё терпение кончилось и я им сам позвонил — они мне сказали, что берут меня к себе на работу на тех же условиях, о которых говорилось на собеседовании. Я сказал, что через 2 недели я начну у них работать (мне надо было уволиться со старой работы).
За 2 дня до выхода на новую работу я вновь позвонил своему руководителю и сказал, что послезавтра выйду. Но оказалось, что он уже уволился оттуда несколько дней назад, но меня там по-прежнему ждут и условия остаются те же (я это специально уточнил). Я перезвонил второму своему будущему руководителю — он сказал, что меня действительно ждут.

И вот наконец я выхожу в первый день на эту работу, меня сразу же ведут в комнату, где было собеседование, и там мне менеджер по персоналу говорит о том, что в их компании многое изменилось, главным образом оказывается изменилась зарплата, которую мне хотели платить и странным образом увеличился испытательный срок аж в 3 раза! Т.к. я только что уволился со старой работы и фактически стал безработным, я всё-таки согласился на это их бессовестное предложение. После чего мне сказали, что начнут процесс моего трудоустройства и позвонят через пару дней. Однако, через пару дней никто не позвонил, более того, телефон, данный мне менеджером по персоналу оказался недействительным (номер телефона был абсолютно левый). Через знакомого, который там работает я всё-таки узнал правильный номер телефона и дозвонился менеджеру по персоналу. Её сонный голос сообщил мне, что у них настолько всё изменилось в компании, что они вообще отказываются мне предоставить работу в их компании! Я сказал им, что они подставили меня, сорвав меня со старой работы и оставив меня на улице... На что мне было сказано "Извините." И всё!!!

В конечном итоге я остался вообще без работы: со старой (очень даже приличной) работы я уволился, а с новой работой меня наглым образом "кинули". Особенно разозлила их наглая ложь про изменения в компании, никаких изменений не было, я уточнял это у своего руководителя несколько раз. Вообщем, если кто надумает идти на работу в Октавиан — советую хорошенько подумать! Кидают по-черному!!! Отвратительная компания! Хотя может им надо просто сменить менеджера по персоналу... Такие люди позорят эту компанию...

Hello, srkent!

Адрес их сайта какой и адрес куда на собеседование ходил ?
М.б. этих октавианов...
Ну и, коль уж все так запущено, про http://www.herovajob.boom.ru/blists/1blists1.htm нужно не забыть.

Здравствуйте, srkent, Вы писали:
[skip]
Во избежании подобных "неприятностей" — нодо брать с будующего работодателя "гарантийное письмо"!
И если работодатель не предоставил "Вам" рабочее место — или устранился -то "поиметь с него денег" в качестве компенсации!

Здравствуйте, NetStyler, Вы писали:

NS>Здравствуйте, srkent, Вы писали:
NS>[skip]
NS>Во избежании подобных "неприятностей" — нодо брать с будующего работодателя "гарантийное письмо"!
NS>И если работодатель не предоставил "Вам" рабочее место — или устранился -то "поиметь с него денег" в качестве компенсации!
что-то не слышал я о том, чтобы job offer mail в России кому-то выдавали не иностранные компании.

Хотя практику такую желательно бы начинать вводить — хотя бы тем что начинать спрашивать подобные вещи на интервью ДО ухода с текущей работы. Буржуи все это уже давно прошли, а на чужих ошибках учиться редко у кого получается \говорят только у гениев (с), не помню кто это сказал \.

Здравствуйте, Valerio, Вы писали:

V>...а на чужих ошибках учиться редко у кого получается \говорят только у гениев (с), не помню кто это сказал \.

Только дураки учатся на собственных ошибках. Я предпочитаю учиться на ошибках других людей.

(с) Бисмарк

Здравствуйте, SchweinDeBurg, Вы писали:

SDB>

SDB>Только дураки учатся на собственных ошибках. Я предпочитаю учиться на ошибках других людей.

SDB>(с) Бисмарк

Т.е. у дураков?

Здравствуйте, NetStyler, Вы писали:

NS>Здравствуйте, srkent, Вы писали:
NS>[skip]
NS>Во избежании подобных "неприятностей" — нодо брать с будующего работодателя "гарантийное письмо"!
NS>И если работодатель не предоставил "Вам" рабочее место — или устранился -то "поиметь с него денег" в качестве компенсации!

А что в таком письме должно быть указано? И каким образом "вытрясать" компенсацию?

Здравствуйте, UGN, Вы писали:

UGN>Здравствуйте, SchweinDeBurg, Вы писали:

SDB>>

SDB>>Только дураки учатся на собственных ошибках. Я предпочитаю учиться на ошибках других людей.

SDB>>(с) Бисмарк

UGN>Т.е. у дураков?
выходит, что умные учатся на дураков?
(С) реклама отстойного пива

А>А что в таком письме должно быть указано? И каким образом "вытрясать" компенсацию?

была и есть процедура смены работы по переводу
новый работодатель пишет тебе гарантийное письмо (с печатями и подписями).
в трудовой тебе пишут, что уволился по переводу (не помню точно формулировку).
по закону новый работодатель обязан после этого предоставить работу.

Удачи всем.
Максим.

Здравствуйте, Максим Алексейкин, Вы писали:


А>>А что в таком письме должно быть указано? И каким образом "вытрясать" компенсацию?

МА>была и есть процедура смены работы по переводу
МА>новый работодатель пишет тебе гарантийное письмо (с печатями и подписями).
МА>в трудовой тебе пишут, что уволился по переводу (не помню точно формулировку).
МА>по закону новый работодатель обязан после этого предоставить работу.

МА>Удачи всем.
МА>Максим.


ну предоставят они тебе эту работу
и уволят через месяц за непрохождение испытательного — это разве лучше?

B>ну предоставят они тебе эту работу
B>и уволят через месяц за непрохождение испытательного — это разве лучше?

Начнем с того что в такую фирму я работать не пойду
а вообще, профнепригодность еще доказать надо. для того и нужны всякие контракты и договора, чтоб потом произвола работодателя не было.
так что читайте законы
Удачи.

Здравствуйте, Максим Алексейкин, Вы писали:

B>>ну предоставят они тебе эту работу
B>>и уволят через месяц за непрохождение испытательного — это разве лучше?

МА>Начнем с того что в такую фирму я работать не пойду
МА>а вообще, профнепригодность еще доказать надо. для того и нужны всякие контракты и договора, чтоб потом произвола работодателя не было.
МА>так что читайте законы

Похоже, что это Вам надо читать законы

В пределах испыт. срока (а он может длится до 3х месяцев) работодатель может уволеть работника без всяких особых заморочек, просто уведомив работника в письменной форме под расписку, что он не прошел испыт. срок.

В соответсвии со ст. 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Здравствуйте, srkent, Вы писали:

Я когда переходил на другую работу вначале подписывал там заявление о принятии на работу, ну и если там официальный оклад, то он указывался в заявлении.

Конечно же это не самая лучшая гарантия, если захотят кинуть — кинут все равно.

Правда из 5-ти смен места работы удалось выбить подпись только на одном, потому как не настаивал желая во чтобы то ни стало свалит с предыдущей работы .

Здравствуйте, dimitry_dimitry, Вы писали:

UGN>>Т.е. у дураков?
_>выходит, что умные учатся на дураков?
выходит, что умные учатся у дураков?
Ответ: Не у дураков, а на их ошибках.

из 5 — подпись на 1 (хороший процент)
ты имел ввиду подпись — с нового места на заявлении о принятии на работу?

Здравствуйте, WolfHound, Вы писали:

это шутка.
есть такая языковая конструкция(идиома)

Здравствуйте, Sergey__, Вы писали:

S__>ты имел ввиду подпись — с нового места на заявлении о принятии на работу?

Ну да. Где-то так:

Директору <будущая фирма>
<Фамилия И.О.>
от
<меня>

заявление.

Прошу принять на работу в должности <должность> [c окладом $$$]

<Дата> <Подпись>
Ну или что-то вроде этого... Обычно работодатель диктует бланк.

Здравствуйте, bugmaker, Вы писали:

МА>>была и есть процедура смены работы по переводу
МА>>новый работодатель пишет тебе гарантийное письмо (с печатями и подписями).
МА>>в трудовой тебе пишут, что уволился по переводу (не помню точно формулировку).
МА>>по закону новый работодатель обязан после этого предоставить работу.

B>
B>ну предоставят они тебе эту работу
B>и уволят через месяц за непрохождение испытательного — это разве лучше?

Если работник переходит на другое место работы "в порядке перевода", то новый работодатель не в праве устанавливать ему испытательный срок:

Статья 70. Испытание при приеме на работу
...
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;