Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>а вы пишите follow up email after interview S>если да то всемм компаниям или только некоторым ?
А что писать в этом письме? Т.е. я пришел на собеседование, оно для меня прошло неудачно и я должен после этого им что-то написать?
Здравствуйте, alsemm, Вы писали:
A>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>а вы пишите follow up email after interview S>>если да то всемм компаниям или только некоторым ? A>А что писать в этом письме? Т.е. я пришел на собеседование, оно для меня прошло неудачно и я должен после этого им что-то написать?
те вы собеседуйте народ и они не пишут таких писем вам ?
мне несколько рекрутеров сказало что без такого письма на оффер можно не расчитывать
пишешь почему тебе понравились компания и собеседоание и благодаришь за потраченное время
S>мне несколько рекрутеров сказало что без такого письма на оффер можно не расчитывать
никогда не писал, и проблем с оферами не испытываю
S>пишешь почему тебе понравились компания и собеседоание и благодаришь за потраченное время
а, так это про "компании, работа в которых большая честь"?
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
S>>мне несколько рекрутеров сказало что без такого письма на оффер можно не расчитывать M>никогда не писал, и проблем с оферами не испытываю
S>>пишешь почему тебе понравились компания и собеседоание и благодаришь за потраченное время M>а, так это про "компании, работа в которых большая честь"?
в США для любых компаний
я до 16 года тоже не писал и не знал что кто то пишет
потом мне популярно объяснили и сейчас сново напомнили
мотивация типо сигнал компании что ты очешь хочешь работать у них
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>те вы собеседуйте народ и они не пишут таких писем вам ? S>мне несколько рекрутеров сказало что без такого письма на оффер можно не расчитывать S>пишешь почему тебе понравились компания и собеседоание и благодаришь за потраченное время
Подавляющее большинство рекрутеров бестолковы и бесполезны, просто увеличивают число false negatives усложняя поиск и найм людей.
Я никогда не писал followup email, некоторые кандидаты пишут его — но решение уже обычно принято, и такой email ничего не решает. Иногда даже раздражает
Если я вижу после интервью что человека стоит нанять, я буду топить за него вне зависимости от того пришлет он такой e-mail или нет, и наоборот.
followup email — это хороший показатель бизнес культуры если ты нанимаешься на должность которая подразумевает работу с клиентами.
Рекрутеры экстраполируют это на все технические позиции в том числе, что на мой взгляд неверно.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>а вы пишите follow up email after interview S>если да то всемм компаниям или только некоторым ?
В Финляндии не принято писать таких писем но через неделю или две (лучше 2), если нет никаких вестей, то стоит о себе напомнить. Иногда они реально тормозят.
Письмо примерно такое:
Hi qwerty,
I wanted to take a second to thank you for the invitation.
One week ago I went to the interview and enjoyed conversation with Xxx and Yyyy and enjoyed learning about the ZXCV position overall.
I’m looking forward to hearing any updates you can share.
S>а вы пишите follow up email after interview S>если да то всемм компаниям или только некоторым ?
Никогда. И зачем?
Если все понравилось, можно при прощании об этом сказать. Это будет убедительнее.
Да и кому писать? HR? Не она принимает ключевое решение. А контактов других присутствовавших не даст.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>а вы пишите follow up email after interview S>если да то всемм компаниям или только некоторым?
я впервые написал вчера.
с одной стороны об этом явно попросил рекрутер, с другой стороны это оказалось полезно, чтобы самому разобраться, что мне понравилось, что вызывает вопросы, и в каком виде сотрудничество с моим участием могло бы быть плодотворным. но там и команда в такой ситуации, что им самим надо разобраться, хотят ли они в штат человека, или не в штат, или вообще стороннюю команду.
не удивлюсь, если после всех намеченных ими встреч, они будут ещё раз внутри разбираться, и информация, зафиксированная письменно, поможет им лучше, чем "просто первое впечатление", которое вполне могло быть позитивным, но недостаточным для принятия взвешенного решения.
опять же, мне ведь тоже важно, чтобы сотрудничество, если случится, произошло бы с учётом моих пожеланий организационного характера, а не просто потому что я сказал несколько правильных слов.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>те вы собеседуйте народ и они не пишут таких писем вам ?
Нет, никогда.
Более того, даже не слышал чтоб такое было.
S>мне несколько рекрутеров сказало что без такого письма на оффер можно не расчитывать
Это что то новенькое...
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>мне несколько рекрутеров сказало что без такого письма на оффер можно не расчитывать
Бредят, ИМХО.
Если кандидат плохой, то меня такое письмо просто раздражать будет.
Если кандидат хороший, то письмо от него ничего дополнительного не принесет мне лично. Тем более, что письмо пойдет не мне, как человеку, принимающему решение, а HR или тому, кто берет на себя нагрузку первичного общения.
Да и сам рекрутер тоже задолбывает с требованием отзыва и решения почти сразу после интервью. Ладно офис-менеджер наш берет почти всю нагрузку общения с ними, получая от меня просто краткоё резюме. Нафига лишнее письмо-то?
P.S. Я же правильно понимаю, что рекрутеры — это агенты-посредники?
Да правильно
Я минимизировал с ними общение тк уже несколько раз несколько рекрутеров посылало мое резюме на одну позицию
И компания отказывалась общаться что бы небыло разборок кому платить за кандидата
Те они нужны только если не можешь и погуглить сея вакансия
Справедливости ради несколько раз через них было собеседование на позицию которую не выкладывали на паблик
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>а вы пишите follow up email after interview S>если да то всемм компаниям или только некоторым ?
Если установлен раппорт, то поблагодарить за интересно проведённое время- естественное желание. Не сразу, а когда приехал домой, отрефлексировал свое выступление.
