Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>А, кстати, мне как то пояснили общий подход по 40+летним чувакам в корпорациях — у такого обязательно должны быть миньоны на подхвате, пусть даже не в качестве команды, а в качестве приёмников Богатого Жизненного Опыта, а если кандидату 40+лет, но нет миньонов (или не знает что надо про них красиво наврать), то это означает либо опыт гавно, либо коммуникативные способности хреновые.
А можно перевести, что это значит в контексте человека 40+ ищущего работы? Какие такие миньоны и зачем это собеседующей компании?
Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>Здравствуйте, Lexey, Вы писали:
aik>Там, где нормально платят, никогда не скажут и даже не намекнут, но всегда посоветуют попробовать через год.
Не всегда. Я когда собеседовался в бостонские Гугл и Амазон — мне звонил HR через день-два и детально по полочкам раскладывал что было хорошо а что плохо, в каком задании был неоптимальный алгоритм, а где недобрал очков по систем дизайну. Похоже там у них что-то типа формальной системы где за хорошие идеи начисляются очки и нужно набрать сколько-то чтобы получить зачет по систем дизайну.
Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>Здравствуйте, okon, Вы писали:
aik>А, кстати, мне как то пояснили общий подход по 40+летним чувакам в корпорациях — у такого обязательно должны быть миньоны на подхвате, пусть даже не в качестве команды, а в качестве приёмников Богатого Жизненного Опыта, а если кандидату 40+лет, но нет миньонов (или не знает что надо про них красиво наврать), то это означает либо опыт гавно, либо коммуникативные способности хреновые.
По разному бывает. У нас в конторе например достаточно сильная корреляция между возрастом и тайтлом, и соответственно зарплатой. Люди с 5+ лет опыта обычно сразу рассматриваются как сеньоры, 15+ — как принципалы. Соответственно — чем выше тайтл тем выше ожидания. От 40+ чуваков с 15+ лет опыта ожидается очень много — и сильный технический бэкграунд, архитекторство-дизайнерство, и коммуникативные способности, и умение презентовать, и менторство, и доменная экспертиза/понимание бизнеса. Соответственно на это все смотрят в резюме и во время собеседования.
Очевидно, принципалов с улицы редко получается нанять
А что не так у Сергея я ХЗ, не нравится он людям видимо, я такого тотального невезения с работой не видел нигде, ни в РФ ни в Штатах. Либо что-то недоговаривает.
$>Жава это легаси, со временем его настигнет участь сиплюсов. В твоём положении, с семьёй, и обесценивающимися сиплюсами, логично спрятать гордость про Путина, и попробовать влезть в что-то новое, что связано с железками или сеткой,...
Хрюкнул. Не заметил ни обесценивающейся джавы, ни уж тем более плюсов. А во втором части посыла вообще разрыв шаблона, попробовать себя в том, где пишут на С, С++ и Джаве...
F>Не всегда. Я когда собеседовался в бостонские Гугл и Амазон — мне звонил HR через день-два и детально по полочкам раскладывал что было хорошо а что плохо, в каком задании был неоптимальный алгоритм, а где недобрал очков по систем дизайну. Похоже там у них что-то типа формальной системы где за хорошие идеи начисляются очки и нужно набрать сколько-то чтобы получить зачет по систем дизайну.
дверь приоткрыла, а дальше не может, потому что если открывать побольше, она упрется в попу тети. Тетя ноль внимания, продолжает разговор. Лора ждет у моря погоды. Я на это посмотрел немного и достаточно громко скзала тете, чтобы она жопу свою отодвинула. Лора потом щебетала, какая эта тетя невоспитанная.
мне кажеться большенство местных конченные эконисты, и этим легко объясняеться приведенный тобой случай и то что в целом на дорогах Бостона (хотя с другой стороны многие белые реально религиозны и ходят в церковь, а там вроде бы много говорят о еловеколюбии)
справедливости ради многие американцы старше 45 вполне нормальные, в РФ взимоотноешния между людми становяться как в Америки
но это легко объяснимо так как — бытие определяет сознание
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Здравствуйте, Faland, Вы писали:
S>как ты готовился к интервю по диазйну ?
Практически никак, пару видео на ютубе посмотрел типа "How to design Twitter".
Вопросы были:
Amazon: Design Amazon Locker
Google: интересная задача кстати была. Есть сайт — новостной аггрегатор, с определенными характеристиками, проблемами в API, дизайне, перфомансе, алгоритмах поиска итп. Задача добавить некий функционал, заодно провести редизайн системы чтобы масштабировалось хорощо итп. Недобрал в области баз данных (щардинг-репликация итп) и балансировщиков, про которые я только когда-то где-то читал и никогда не трогал руками. Зато опыт в ковырянии легаси помог с остальным
В принципе если сильно заморочиться и прям прорабатывать кучу подобных вопросов, можно и без профильного опыта получить "зачет", но у меня нет мотивации что-то зубрить-штудировать. Вроде и так не голодаю, на работе любят-ценят, проекты более-менее интересные, контора хорошая. Посматриваю на гигантов в основном только из-за бабла, в Бостоне, в отличии от Долины, много платят только топы типа Гугла.
Здравствуйте, Faland, Вы писали:
F>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>Здравствуйте, Faland, Вы писали:
S>>как ты готовился к интервю по диазйну ?
F>Практически никак, пару видео на ютубе посмотрел типа "How to design Twitter".
F>Вопросы были: F>Amazon: Design Amazon Locker
А с Амазоном — время и разбивку по уровням абстракции рассчитал неправильно, углубился куда-то в обработку хартбитов от локеров и еще какие-то детали, в итоге как-то скомканно вышло.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
aik>>А, кстати, мне как то пояснили общий подход по 40+летним чувакам в корпорациях — у такого обязательно должны быть миньоны на подхвате, пусть даже не в качестве команды, а в качестве приёмников Богатого Жизненного Опыта, а если кандидату 40+лет, но нет миньонов (или не знает что надо про них красиво наврать), то это означает либо опыт гавно, либо коммуникативные способности хреновые. S>А можно перевести, что это значит в контексте человека 40+ ищущего работы? Какие такие миньоны и зачем это собеседующей компании?
Миньоны — такие жёлтые чуваки из фильма "Despicable me", делают что говорят, мозг не включают практически Компания хочет видеть в 40+летнем опытного разработчика, а опыт им нужен не только для того чтоб человек просто быстрее и качественнее разрабатывал что просят, но и другим помогал.
$>Сам-то не прошёл в Гугл и в Амазон, но осуждаешь Сергея. Он же сказал, что не хочет лишь бы куда. А там и планка может быть повыше.
Он не осуждает а совсем о другом написал, у меня нет желания обсуждать
Я подаюсь вполне средним компании, просто невозможно несколько лет мешать деготь
А потом податься в пасечники
Но я не следущей недели иду на сою в антивирусную компанию
Хотя шансы небольшие
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S> невозможно несколько лет мешать деготь S>А потом податься в пасечники S>Но я не следущей недели иду на сою в антивирусную компанию
Если бы твой предыдущий опыт мешал, они бы не приглашали на интервью онсайт.
S>Хотя шансы небольшие
Почему?
Здравствуйте, Faland, Вы писали:
F>Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>>Здравствуйте, Lexey, Вы писали:
aik>>Там, где нормально платят, никогда не скажут и даже не намекнут, но всегда посоветуют попробовать через год.
F>Не всегда. Я когда собеседовался в бостонские Гугл и Амазон — мне звонил HR через день-два и детально по полочкам раскладывал что было хорошо а что плохо, в каком задании был неоптимальный алгоритм, а где недобрал очков по систем дизайну. Похоже там у них что-то типа формальной системы где за хорошие идеи начисляются очки и нужно набрать сколько-то чтобы получить зачет по систем дизайну.
Подтверждаю, что тоже звонили после интервью в эти компании и рассказывали фидбек. По мне фидбек был бесполезный, допустим — написал алгоритм правильно но писал медленно. Один интервьюер написал что мне сложно будет общаться с командой(с какой командой, почему хз). Что есть фидбек что нет я не знаю какие выводы делать Софт и хард скиллы и так ясно что надо всегда подтягивать. Что ещё остается — только быстрей писать код на доске
попробуйте работу искать через хорошие кадровые агентства,
у них обычно сложившиеся отношения с нанимателями и проблем с фидбеком нет,
плюс они будут звонить фидбек просить а не вы
Здравствуйте, 尿컙拋㕪⬎⤇Ǥ꧃푙刾ꄔ, Вы писали:
尿Ǥ푙>иногда этой причины просто не существует, не стоит переоценивать разиональность решений о найме. поговорил — понравился. пришел за тобой другой чел тогое же уровня — тоже понравился, тебя забыли. Мувинг он, харасить хрюшек своими запросами занятие безполезное.
