S>Как вы считает как можно коректно спросить feedback после тел собеседованиия
S>чтобы назвали реальную причину отказа
Попросить можно, но если не сказали сразу, то хрен скажут.
В лучшем случае увидишь какую-нить отписку.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Как вы считает как можно коректно спросить feedback после тел собеседованиия S>чтобы назвали реальную причину отказа
Просто спроси, могут ли они предоставить тебе фидбэк по собеседованию.
S>вопрос возник потомму, что не приглашают на собеседование в офис после тел собеседования с тех сотрудником S>уже несколько раз так и хочеться понять, что я делаю не так
S>>вопрос возник потомму, что не приглашают на собеседование в офис после тел собеседования с тех сотрудником S>>уже несколько раз так и хочеться понять, что я делаю не так
L>А какого рода вопросы задавали, и что ты отвечал?
я рассказал про реливантный опыт
потом рассказал что смотрел продукт компании и так как уже делал анлогичное то
рассказал где у них будут проблеммы (как я понял уже есть)
как исправить
что можно сделать лучше
на РСДН же все пишут что надо занимать активную жизненную позицию
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>я рассказал про реливантный опыт
А кроме опыта что спрашивали?
S>потом рассказал что смотрел продукт компании и так как уже делал анлогичное то
Это нормально.
S>рассказал где у них будут проблеммы (как я понял уже есть) S>как исправить S>что можно сделать лучше
А вот в такие детали на телефонном интервью лезть не стоит, ИМХО. Оно не для обсуждения деталей конкретных продуктов, а для оценки общего уровня кандидата.
S>на РСДН же все пишут что надо занимать активную жизненную позицию
Активную позицию есть смысл проявлять, когда ее от тебя ожидают. На первичном интервью, обычно, ожидают демонстрации технических навыков, а не активной позиции.
Здравствуйте, Lexey, Вы писали:
S>>прочитав все советы я осознал, что спрашивать у них бесполезно L>Неправильно осознал. За вопросы денег платить не нужно. Могут и ответить.
Я всегда спрашиваю, и никогда не отвечают по существу, даже когда есть уже там друзья, и они спрашивают интервьюверов за чашкой кофе "ну что не так пошло то", те отвечают "остань, не подходит — и точка". Там, где нормально платят, никогда не скажут и даже не намекнут, но всегда посоветуют попробовать через год.
У тебя есть гринка?
Ты уверен, что та компания действительно ищет, а не HR разводит бурную деятельность?
Ты уверен, что не создал впечатление дартаньяна? Чел мог проверять наличие определенных "фич" из его списка. Твои "экстра" фичи могут быть ему незнакомы. На проводе мог сидеть и слушать другой человек, и составлять твой психологический портрет.
Ну и холиварная тема- опять C++? Колоться, плакать, и продолжать есть кактус?
PS Потом тот Джон Смит (или Вася Пупкин) будет плакаться на форумах, что никого на C++ не могут найти, и самовнушать, что он-то если что, работу найдёт.
$>Ну и холиварная тема- опять C++? Колоться, плакать, и продолжать есть кактус?
GC да есть
какие альтернативы у меня есть ?
денег у меня на два месяца еще, в 47 меня джуном на java не возмут
до уровня Amazon and Google я не датяну, MS вполне реально в прыжке, но от карри у меня болит живот
я могу за два месяца научиться писать драйвера под linux
могу запилить проект который будет интересен антивирусным компаниям, 3 разряда
могу подтянуть Python and вычить Go
есть еще момент, я эмигрировал не потому что у меня Путин раздражал, а хотел работать на интерестной работе
как то не логично теперь хвататься за любую работу
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>$>Ну и холиварная тема- опять C++? Колоться, плакать, и продолжать есть кактус?
S>GC да есть
S>какие альтернативы у меня есть ?
S>есть еще момент, я эмигрировал не потому что у меня Путин раздражал, а хотел работать на интерестной работе S>как то не логично теперь хвататься за любую работу
Жава это легаси, со временем его настигнет участь сиплюсов. В твоём положении, с семьёй, и обесценивающимися сиплюсами, логично спрятать гордость про Путина, и попробовать влезть в что-то новое, что связано с железками или сеткой, на что есть хайп и нет конкурентов с большим опытом. Важно вообще ничего не говорить на интервью про запросы интересной работы, а говорить, что их продукт на пхп архи интересный и ты всю жизнь хотел его пилить.
Вот например, Go, если есть вакансии. Ты с 2 месяцами опыта Go vs молодежь с 2 мес опыта Go. Ты можешь пойти на синьера и учить молодежь.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Здравствуйте, Lexey, Вы писали:
S>я рассказал про реливантный опыт
+ S>потом рассказал что смотрел продукт компании и так как уже делал анлогичное то
+ S>рассказал где у них будут проблеммы (как я понял уже есть)
+
S>как исправить
Про это спрашивали или сам выступил?
S>что можно сделать лучше
Опять же, спрашивали? Просто в целом не рекомендуется ругать архитектуру/код/выбор платформы и пр., пока не сформирован авторитет. Когда человек высказывет мнение, не заработав авторитет, это часто воспринимается, как желание лезть с непрошеными советами.
S>на РСДН же все пишут что надо занимать активную жизненную позицию
Да, нужно, но когда уже есть репутация, позволяющая делать такого рода заявления.
S>а HR без объяснения причин присылает письмо — вы нам не полошли S>уже несколько раз так и хочеться понять, что я делаю не так
Просто не везет, представь перед тобой 10 одинаковых яблок, ты берешь одно из них и съедаешь.
Другие яблоки тебя начинают спрашивать — почему ты выбрал именно то яблоко, а ответа нет — просто так вышло.
Когда из 10 надо взять кого-то одного,надо чтобы либо все 9 яблок были подпорченные, а ты как-то явно выделялся.
Если появится хотя бы дополнительно одно два яблока , то ответа на вопрос почему — не будет.
p.s.
Если в кажлом случае ты уверен что лучший и тебя должны были выбрать то еще
бывает практика что хр запрашивают на последнем место работы информацию о сотруднике или пробивают соцсети, могут быть в этом месте проблемы.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Здравствуйте, okon, Вы писали:
S>>а HR без объяснения причин присылает письмо — вы нам не полошли S>>уже несколько раз так и хочеться понять, что я делаю не так O>Просто не везет, представь перед тобой 10 одинаковых яблок, ты берешь одно из них и съедаешь. O>Другие яблоки тебя начинают спрашивать — почему ты выбрал именно то яблоко, а ответа нет — просто так вышло.
Во многих корпорациях после собеседований интервьюверов заставляют писать отчёт, причём, им якобы нельзя даже между собой перетереть заранее — сначала надо написать, послать, и только потом можно почитать чужие отчёты, и эти следы потом остаются где то во внутренней базе/почте, так что у них всегда есть какой то ответ на вопрос "почему".
А, кстати, мне как то пояснили общий подход по 40+летним чувакам в корпорациях — у такого обязательно должны быть миньоны на подхвате, пусть даже не в качестве команды, а в качестве приёмников Богатого Жизненного Опыта, а если кандидату 40+лет, но нет миньонов (или не знает что надо про них красиво наврать), то это означает либо опыт гавно, либо коммуникативные способности хреновые.
Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>Я всегда спрашиваю, и никогда не отвечают по существу, даже когда есть уже там друзья, и они спрашивают интервьюверов за чашкой кофе "ну что не так пошло то", те отвечают "остань, не подходит — и точка". Там, где нормально платят, никогда не скажут и даже не намекнут, но всегда посоветуют попробовать через год.
Возможно, это твоя личная особенность...
Все эмоциональные формулировки не соотвествуют действительному положению вещей и приведены мной исключительно "ради красного словца". За корректными формулировками и неискажённым изложением идей, следует обращаться к их автором или воспользоваться поиском