Здравствуйте, reversecode, Вы писали:
R>и обязательно что нибудь вставят левое в нее что бы можно было влепить отказ типа вы не матчитесь
мне несколько дней назад HR повонила, потом прислала описание вакансии
я культурно отказался тк явно не тянул такие требования
она перезвонила и говорит — нам нужен человек который умеет делать X а все остальное мы просто так написали
S>>тк знакомые из IT Газпрома практически живут на работе KP>Бывают исключения, ты вот тоже там жил, хотя куча народу на форме удивляется как у тебя такое выходит.
я опять наступаю на теже грабли
мне позвонили из одного из подразделений AT&T и сказали что начали секюрети чек перед тем как сделать оффер
интерестный проект где за год я сильно подтяну свой уровень
нормальная зарплата
но вовсех отзывах на гласдор пишут — забудте про личную жизнь если вы будете работать в этом отделе
как ты считаешь, это причина отказаться и искать другой вариант
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>но вовсех отзывах на гласдор пишут — забудте про личную жизнь если вы будете работать в этом отделе
В идеале, эти вопросы надо на собеседовании задавать, а не после ответы искать в интернете. Потому как компания большая и от команды к команде всё может очень сильно меняться.
S>как ты считаешь, это причина отказаться и искать другой вариант
В такой ситуации как у тебя сейчас, я бы получил оффер, и попросил бы организовать ещё один разговор с нанимающим менеджером, так как "у меня возник ряд вопросов". Так как оффер уже выкатили, они вряд-ли его отзовут (хотя всё может быть, у вас же Америка), но ты получишь ответ на вопрос. В компанию где надо на работе жить я бы не пошёл, честно. Я даже в стартапе строго 40+5 часов в неделю провожу и СТО это полностью устраивает. И, да, про его взгляды на переработку я ещё до подписания чего бы он было спросил.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали: S>интерестный проект где за год я сильно подтяну свой уровень S>нормальная зарплата
S>но вовсех отзывах на гласдор пишут — забудте про личную жизнь если вы будете работать в этом отделе
они же не могут цепями приковать. и уволить из-за отсутствия перерабатывать тоже не могут. в худшем случае получишь плохое ревью, но увольнение через ревью займет года два, за то время и уровень подтянешь и зарплату будешь получать. с другой стороны уровень переработок любят преувеличивать, в реальной жизни все может быть проще
Здравствуйте, Milena, Вы писали:
M>Умение работать в команде важно, но когда,например, есть команда из 4х человек, где трое делают 95%, а кандидат делает 5%, причем эти 5% не инновации и улучшения, а просто поддержка, то кому это нужно? Как правило, такие люди на собеседованиях всегда говорят "мы сделали ...", а потом выясняется, что все делали, а он сидел в углу и фиксил 3 бага в неделю. Поэтому в резюме важно указать собственный вклад в каждый проект, и предпочтительно в количественной форме (улучшение в Х раз, на У% и пр.), а не безликое "я работал над системой А". Такая форма также упрощает интервьюиру работу, позволяя оценить и обсудить эти конкретные улучшения и понять, насколько человек способен мыслить без помощи, находить решения, имплементировать поставленные задачи и т.п.
+100500
Здесь совершенно согласен.
M>Я не знаю, сколько у вас времени, но когда я вижу в hiring committee, у меня 30 минут на человека, и мне надо быстро понять, что к чему, и где самородок, а где — лентяй. Имхо.
Нередко — талантливый самородок по жизни окажется лентяем, и реально сделает меньше, чем усидчивый середнячок...
