ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".
Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:
VM>Если ты обратишься в суд, потенциальный работодатель скажет: он курит, его запах мешает другим людям. И попробуй доказать, что это не так.
Тут вопрос, относится ли запах к деловым качествам работника? Например запах перегара не может быть основанием для увольнения (состояние опьянения может быть). Почему запах сигарет (или пота) может быть таким основанием? Не очевидно. А кому там что мешает это их проблемы и к основаниям увольнения не относится.
Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:
VM>Здравствуйте, Ватакуси, Вы писали:
VM>Если ты обратишься в суд, потенциальный работодатель скажет: он курит, его запах мешает другим людям. И попробуй доказать, что это не так.
Мало ли кому что мешает. Может мне чей-то внешний вид мешает, и что теперь?
Re: Не брать на работу куряшек - это дискриминация или нет?
Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:
vsb>> Например запах перегара не может быть основанием для увольнения
VM>Почему не может? Очень даже может.
Ну по законам РФ не может, по крайней мере многочисленные онлайн-источники говорят именно про это. Почему ты думаешь, что может? По какой статье ты уволишь работника с неприятным тебе запахом?
Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:
S>>Мало ли кому что мешает. Может мне чей-то внешний вид мешает, и что теперь?
VM>Не бери его на работу
Я так понял, что гипотетическая ситуация такая, что мой начальник берет на работу в мой отдел курящего, пердящего, или там, сатаниста, и этот тип мешает мне.
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
vsb>> По какой статье ты уволишь работника с неприятным тебе запахом?
ЭФ>Недостаточная квалификация в области навыков поддержания личной гигиены.
vsb>>> По какой статье ты уволишь работника с неприятным тебе запахом? ЭФ>>Недостаточная квалификация в области навыков поддержания личной гигиены.
S>Номер-то какой у неё?
Схема нумерации нормативных документов предприятия устанавлвивается документом "политика документооборота",
составленным в соответствии с
методическими рекомендациями по делопроизводству (этот документ был утверждён 23.12.2009 г. Приказом Росархива)
VM>Если ты обратишься в суд, потенциальный работодатель скажет: он курит, его запах мешает другим людям. И попробуй доказать, что это не так.
Не аргумент. Т.к. может твои религиозные или политические убеждения мешают другим.
А если мне не изменяет мой склероз, то вообще считается, что работодатель при приеме на работу может оценивать только его деловые качества.
Хотя если работодатель сможет обосновать, что для данной вакансии состояние здоровья, связанное с курением не позволяет выполнять обязанности, то можно и курение указать.
Re[2]: Не брать на работу куряшек - это дискриминация или нет?
